Thomas 

Magnete 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine sehr gut Bewertung! Es freut mich sehr, dass du uns weiterempfehlen kannst. Wenn Überstunden angefallen sind, können diese in enger Abstimmung im Rahmen unseres Vertrauensarbeitszeitmodells mit dem jeweiligen Vorgesetzten abgebaut werden. Bitte komm auf uns in der Personalabteilung zu, falls du das Gefühl hast, dass dem nicht so ist.

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

Sehr schade, dass dein Feedback so negativ ausfällt und du nichts Positives an Thomas findest. Ehrlich gesagt sind deine schriftlichen Ergänzungen, die du gibst, für mich nicht verständlich. Solltest du dennoch konstruktive Verbesserungsvorschläge haben, komm gerne auf uns zu.

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

Danke für deine ehrliche und im Großen und Ganzen positive Bewertung. Vieles, was du schreibst, deckt sich mit meiner Erfahrung. Vor allem, was die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance angeht, merkt man, dass das „Wir sind Thomas“ ebenso hochgehalten wird wie unsere Unternehmenswerte. Dass nicht immer alles perfekt sein kann und dass es im Unternehmen Menschen gibt – über alle Hierarchieebenen, ich will da Führungskräfte gar nicht ausschließen – die Unterstützung benötigen, um besser zu kommunizieren, ist für Firmen unserer Größenordnung normal. Wichtig ist, dass wir gemeinsam daran arbeiten, alle zu befähigen, ihr Bestes zu geben. Und das tun wir.
In zwei Punkten will ich mich deiner Meinung allerdings nicht anschließen: 
Zum einen unser Social-Media-Auftritt. Ich empfinde ihn als ziemlich authentisch und erkenne darin eindeutig Thomas wieder. Zumal gerade das „Wir-Gefühl“ sich meiner Erfahrung nach bei uns gerade dann bewährt, wenn der Arbeitstag – um deine Wortwahl aufzugreifen – mal nicht nur Ringelpiez ist.  
Zum anderen die Karrieremöglichkeiten ohne Mitgliedschaft „im richtigen Club“. Ich vermute, du willst damit ausdrücken, dass Menschen, die nicht der christlichen Kirche angehören, bei uns keine Karriere machen? Wenn ich damit richtig liege, wüsste ich gerne, was dich zu dieser Ansicht bringt. Natürlich sind wir von christlichen Werten geprägt. Ob jemand gläubig ist oder an wen er glaubt, hat aber keinen Einfluss auf sein Fortkommen. Falls du das wirklich anders siehst oder vielleicht sogar denkst, benachteiligt worden zu sein: Bitte suche das Gespräch mit dem Betriebsrat oder uns. Wir schauen uns deinen Fall unvoreingenommen an!

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

Zunächst einmal: Vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn du uns mehr als kritisch gegenüberstehst! Ohne zu wissen, was dich genau zu deiner Haltung bewegt hat, ist es natürlich schwer, das zu kommentieren. Wir wollen nichts schönreden und ich glaube dir, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Ob sich diese allerdings auf das gesamte Unternehmen übertragen lassen – da habe ich begründete Zweifel. Aus unserer wirklich vertrauensvollen und guten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und vielen Feedbacks von Kolleginnen und Kollegen ergibt sich ein differenzierteres Bild. Klar gibt es bei uns Verbesserungspotenziale – auch wir sind nur ein Unternehmen, in dem Menschen arbeiten. Aber eben immer im gemeinsamen Bestreben, besser zu werden und aufeinander zu achten. Meiner Wahrnehmung nach nehmen die meisten unserer Kolleginnen und Kollegen unsere Workshops beispielsweise als Bereicherung wahr. Und anders als du es darstellst, ist mobiles Arbeiten überall da, wo es möglich ist, längst gelebte Praxis – dazu gibt es keine zwei Meinungen. Erst recht soll niemand „mundtot“ gemacht werden – wir stehen geschlossen zu unseren Werten „Ehrlichkeit“, „Mut“ und „Helfen“. Vehement möchte ich auch deinem Eindruck widersprechen, dass wir beim Gehalt keine Gleichberechtigung walten lassen: Jede Bewerberin und jeder Bewerber gibt bei der Bewerbung ein Wunschgehalt an. Wenn das nicht mit unserem Stellenprofil zusammenpasst, wird verhandelt. Aber niemals hat das Geschlecht Einfluss auf die Bezahlung. Übrigens auch nicht auf die Frage, ob man für eine Führungsposition in Frage kommt. Richtig ist zwar, dass – wie in vielen anderen Technikunternehmen – bei uns weniger Frauen als Männer Führungspositionen bekleiden, zumindest noch. Wir engagieren uns aber dafür, dies zu ändern, etwa im Rahmen unserer Ausbildungen oder unseren Recruiting-Aktivitäten.
Ich hoffe, du kannst zumindest einige meiner Punkte nachvollziehen. Und ich würde mir wünschen, dass du das direkte Gespräch suchst. Sei es mit dem Betriebsrat oder (selbstverständlich vertraulich!) mit uns von der Personalabteilung. Vielleicht können wir gemeinsam etwas bewegen. Ich würde mich freuen!

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut mich sehr, dass du Thomas als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Durch unsere eigene Thomas Akademie haben wir eine zentrale Stelle für Weiterbildungen aller Art geschaffen. Sollte es konkreten Bedarf an einer Schulung o.ä. geben, so ist dies in enger Abstimmung mit dem Vorgesetzten abzustimmen. Unsere Kolleginnen aus der Akademie kümmern sich dann um die Umsetzung der Weiterbildung. Es freut mich, dass du anscheinend schon davon profitieren konntest.

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

Vielen Dank für dein Feedback. Ich finde es sehr schade, dass du Thomas als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst. Manchmal sind Veränderungen notwendig, um sich an die gegeneben Situationen anzupassen. Auch wir kommen nicht drum herum, uns zu verändern, um uns stetig zu verbessern. Es tut mir leid zu hören, dass du Thomas nicht mehr als mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen wahrnimmst. Wir machen viel, wie z.B. zahlreiche Benefits oder das Zertifikat "berufundfamilie", um genau das zu sein. Bitte komm auf mich oder meine Kollegen aus der Personalabteilung zu, solltest du konstruktive Verbesserungsvorschläge haben.

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

Vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich, dass du Thomas als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst. Bzgl. des Punktes Karriere/Weiterbildung muss ich dir leider widersprechen. Wir haben viele Beispiele, die zeigen, dass ein Studium für einen Aufstieg bei Thomas nicht zwingend notwendig ist. Natürlich kann es sein, dass bestimmte Positionen ein Studium voraussetzen, das ist aber nicht in allen Bereichen so. Auch durch unser Laufbahnmodell haben wir es geschafft, das übliche, starre Karriere-Modell aufzubrechen und ermöglichen so allen Mitarbeitenden, sofern gewünscht, den für sie passenden Karriereweg einzuschlagen.
Schön zu lesen, dass du dennoch so viel Positives bei Thomas wahrnimmst. Komm gerne auf mich oder meine Kollegen aus der Personalabteilung zu, solltest du weitere Verbesserungsvorschläge haben.

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

Vielen Dank für deine gute Bewertung und dein konstruktives Feedback! Das hilft uns sehr, uns weiter zu verbessern. Wir versuchen immer, unsere Mitarbeitenden stets aktuell zu informieren. Das gelingt uns u.a. über unser Intranet und unseren Blog der Geschäftsleitung. Natürlich kann es mal vorkommen, dass sich Dinge sehr schnell verbreiten. Wir geben weiterhin unser Bestes, dem entgegen zu wirken - aber der Flurfunk ist eben einer der am besten funktionierenden Prozesse, nicht nur bei Thomas. :-) Solltest du weiterhin Verbesserungsvorschläge haben, komm gerne auf uns in der Personalabteilung zu.

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR

Vielen Dank für dein Feedback. Ich finde es sehr schade, dass du aktuell so unzufrieden bei uns bist und dich nicht wertgeschätzt fühlst. Bei uns wird jeder Mitarbeitende gleich behandelt, unabhängig davon, in welcher Position/Abteilung er oder sie sich befindet. Wir wissen, was für einen wertvollen Beitrag unsere Kollegen in der Produktion tagtäglich leisten. Darauf sind wir nicht nur stolz, sondern auch sehr dankbar. Durch unsere eigene Thomas Akademie wird es jedem Mitarbeitenden, in enger Abstimmung mit dem jeweiligen Vorgesetzten, ermöglicht, sich bei entsprechendem Bedarf weiterzubilden. Dabei spielen für uns persönliche Beziehungen selbstverständlich keine Rolle.
Solltest du dich zukünftig ungerecht behandelt fühlen, komm bitte unbedingt auf eine Vertrauensperson deiner Wahl (Personalabteilung, Betriebsrat oder Gleichstellungsbeauftragte) zu. Nichts desto trotz freut es mich jedoch, dass du Thomas noch weiterempfehlen kannst.

Viele Grüße
Michael Hofmann
Director HR