48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Von einem kleinen Handelsbetrieb mit fünf Mitarbeitern und zwei Märkten hat sich Thomas Philipps zu einem zukunftsorientierten, erfolgreichen und finanziell unabhängigem Familienunternehmen entwickelt, in dem heute über 700 Angestellte in der Verwaltung und Logistik beschäftigt sind.
Für unsere Kommissionäre arbeiten aktuell ca. 3500 Mitarbeiter in den Märkten vor Ort.
Unser internationales Netzwerk ermöglicht es uns, ein einzigartiges Sortiment in den Bereichen Garten, Freizeit, Haushalt, Hobby und Haustier sowie Drogerie zu fairen Preisen zu bieten. Mit über 18.000 Produkten im Sortiment und mehr als 2.500 Artikeln im Onlineshop decken wir viele Warengruppen des täglichen Bedarfs ideal ab.
Bei allem Erfolg sind wir bodenständig geblieben und stolz darauf, unsere Kunden mit vielen Angeboten und einem umfangreichen Sortiment begeistern zu können.
Wir bei Thomas Philipps legen nicht nur Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen, sondern wir gehen noch einen Schritt weiter: Mit großer Leidenschaft unterstützen wir viele soziale und nachhaltige Projekte für eine bessere Zukunft.
Werden Sie Teil des Thomas Philipps Teams! Als Familienunternehmen ist es unser Ziel, unseren Mitarbeitern ein familiäres Umfeld mit spannenden Aufgaben zu bieten und unseren Marktleitern mit einem wachstumsstarken und sicheren Geschäftsmodell zur Seite zu stehen. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung zeichnen unser Unternehmen aus. Um unser gesundes Wachstum weiter voranzutreiben suchen wir stets zuverlässige und motivierte Mitarbeitende für alle Fachbereiche.
In der Verwaltung, in der Logistik, oder als Marktleitung – entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten und Benefits bei Thomas Philipps! Starten Sie gemeinsam mit uns durch! https://www.thomas-philipps.info/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thomas Philipps GmbH & Co. KG (Zentrale & Lagerlogistik).
Man kann sein E-Auto kostengünstig Laden.
Das Mitarbeiterrestaurant hat immer top Gerichte.
Die Arbeit ist interessant.
Es gab einfach so ohne Grund einen 150€ Gutschein.
TP wäre ein absolut tolles Unternehmen, wäre der Führungsstil und das Arbeitsklima nicht so extrem mangelhaft.
Das Unternehmen ist sehr familiär und hat ein angenehmes Arbeitsklima. Man kann hier Verantwortung übernehmen und sich selbst weiterentwickeln und wird dabei vom Unternehmen stets unterstützt. Ich habe die letzten zwei Jahre sehr gerne hier gearbeitet.
Wenn Du aus Melld kommst,bist nah dran.
Benefits, Arbeitsklima
Werden keine Überstunden gezahlt, und auch nicht in Freizeit gegeben.
Die Geschäftsführung ignoriert jeden Hinweis auf die negativen Zustände.
Die IT muss stark anziehen.
Keine Bürohunde erlaubt.
Die Verkehrsanbindung ist nicht optimal, man ist also in jedem Fall auf ein eigenes Auto oder eine Mitfahrgelegenheit angewiesen.
Vorgesetzten Verhalten, Gehalt, Wertschätzung...
Gebt allen einen Laptop und ermöglicht etwas freieres Arbeiten.
Vertraut euren Mitarbeitern.
Weg von den grünen Listen und versuchen Papierlos zu werden. Unterschriften per Adobe sind möglich.
Wenn es Strukturänderungen gibt, macht da kein Geheimnis draus. Mehr Transparenz.
Ein "Danke" tut niemals weh doch kann so viel bewirken.
Die einfachste Sache der Welt: Offene und direkte Kommunikation! Die produktive Einbeziehung von erfahrenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bei der Optimierung von Abläufen. Die Zusammenarbeit und Unterstützung bei erfolgreichen Arbeitsprozessen. Die Unterbindung von unkollegialem Verhalten.
Den Mitarbeitern zuhören wenn diese Probleme aufzeigen. Wertschätzung für den geleisteten Einsatz entgegen bringen. Der Mitarbeiter ist ein Mensch und keine Personal Nummer.
Neues Management einstellen, dass sich mit Handel auskennt und Menschenkenntnis besitzt.
Kollegen schätzen , nach Qualifikation bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Es gibt viele langjährige Kollegen und Kolleginnen, die das Unternehmen sehr schätzen und vom Unternehmen auch entsprechend geschätzt werden. Aber auch als junger Mitarbeiter hat man die Möglichkeit sich hier langfristig zu entwickeln.
Der Umgang mit den Kollegen/ Kolleginnen wirkt sympathieabhängig.
Langjährige Mitarbeiter erhalten Sonderurlaub bzw. Bonus bei Jubiläen.
Kolleg(inn)en mit langer Betriebszugehörigkeit werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Philipps (Zentrale & Lagerlogistik) ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der produktive Informationsfluss stockt in einigen Abteilungen massiv. Wichtige, aufgabenrelevante Details werden gezielt unter Verschluss gehalten, um das Vorankommen und die erfolgreiche Arbeitsweise der Mitarbeiter/innen zu erschweren. Anstehende Prozessänderungen werden bis zur Umsetzung nicht offen kommuniziert. Es finden keine flächendeckenden regelmäßigen Abteilungsbesprechungen statt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark auszubauen und nicht nur über personenbezogene Schnittstellen zu regulieren.
Leider bekommt man die meisten Änderungen/News nur über den Flurfunk mit.
Informationsfluss ist Glückssache. Wichtigen Infos die die tägliche Arbeit betreffen muss man nachrennen.
Keine vorhanden. Ist auch unerwünscht.
Hängt von der Abteilung ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen sind leider nicht möglich. Es sei denn, sie sind kostenlos.
Gute Entwicklungschancen. Wer will, der kommt weiter.
Karrieremöglichkeiten gibt es nur in einem kleinen Rahmen. Auf Grund der stetig vorherrschenden personellen Unterbesetzung ist ein Wechsel des Aufgabenbereichs fast unmöglich. Weiterbildungsmöglichkeiten, im Sinne von Schulungen, gibt es keine.
Mitarbeiter bleiben auf die Strecke man bekommt nicht die Chance sich hoch zuarbeiten lieber werden neue Leute eingestellt die das Rad denn neu erfunden wollen
Karriere? Das Geld vom Gründer wird mit offenen Händen rausgeworfen. Wie lange soll das noch gut gehen.