47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ist alles sehr familiär. Finde ich super
Weiter an der Kommunikation arbeiten, evtl. ein zwei Teamevents durchführen, damit man noch näher zusammen rückt
Es fehlt ein wenig an Kommunikation und Lob
Wird immer wieder daran gearbeitet und verbessert
Urlaub, Mobiles Arbeiten wird abgesprochen und zu 99% genehmigt. Bisher keine Probleme gehabt
Könnten mehr Angebote angeboten werden.
Gehalt kommt pünktlich, Zusatzleistungen werden gezahlt. Gibt aber Unterschiede zwischen den Gehältern bei gleicher Position
Top, macht echt Spaß
Gut gemischt. Alt mit Jung funktioniert hervorragend und jeder bringt seine Erfahrung mit
Die Tür ist immer offen. Probleme können schnell gelöst werden. Fair und schnell
Alles auf neustem Stand. Büros top eingerichtet, Sportangebot, Kantine. Besser geht es kaum
Erfolge Ergebnisse ja, intern manchmal etwas hackelig. Wird aber besser, da das Problem erkannt wurde
Werden alle gleich behandelt
Sehr abwechslungsreich. Arbeitsmaterialien werden besorgt, falls notwendig.
Der Arbeitnehmer ist wichtig
Keine Möglichkeit Haustiere mit ins Büro zu bringen
Interne Kommunikation verbessern
Das Interesse an der einzelnen Person und das Führungspersonal
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Die Leute die hier arbeiten als auch das Führungspersonal ist hier einfach klasse!
Thomas Philipps ist ein Arbeitgeber ( in meinen Augen ) der sehr auf seine Arbeitsnehmer eingeht und seine Versprechen diesen gegenüber auch hält.
Es wird durchaus positives von den Arbeitsnehmern gehört und wahrgenommen.
Es wird sehr auf die einzelne Person eingegangen und man kriegt ein tolles Verhältnis zwischen Arbeit und Privatem hin.
Dank der Abteilungsvielfalt gibt es hier auch viele Aufstiegsmöglichkeiten intern als auch extern in anderen Standorten.
Dank festen Lohngruppen und teilweise Lohnverhandlungen gibt es hier keine Streitpunkte
Ich selbst war von der Firma aus auf ein Treffen geschickt, welches viele Bäume gepflanzt hat und viel auf Nachhaltigkeit und Umwelt gesetzt hat.
Hier reicht jeder dem Anderen die Hand. Ein toller Zusammenhalt auch zwischen den Abteilungen.
Mensch ist hier Mensch
Es wird sich mit den Arbeitern auf ein Level gesetzt in der Kommunikation und es werden bestimmte Themen konstruktiv besprochen.
Dank dem hohen Arbeitsschutz und dem aufmerksamen Führungspersonal werden hier immer für sichere und gute Arbeitsbedingungen gesorgt.
Da in dieser Firma alles per "Du" ist kann man sich sehr gut mit allen unterhalten und man wird auch nicht im Dunkeln gelassen.
Mensch ist hier Mensch.
Dank der großen Aufgabenvielfalt durch verschiedene Bereiche ist es niemals ein monotones, langweiliges Arbeiten.
TP wäre ein absolut tolles Unternehmen, wäre der Führungsstil und das Arbeitsklima weniger unangenehm.
Die Geschäftsführung ignoriert jeden Hinweis auf die negativen Zustände.
Die einfachste Sache der Welt: Offene und direkte Kommunikation! Die produktive Einbeziehung von erfahrenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bei der Optimierung von Abläufen. Die Zusammenarbeit und Unterstützung bei erfolgreichen Arbeitsprozessen. Die Unterbindung von unkollegialem Verhalten.
Wertschätzung und Vertrauen vermissen die Mitarbeiter/innen in diesem Unternehmen . Gute oder sogar hervorragende Leistungen finden kaum positive Unterstützung, da sich die Führungskraft scheinbar in den Schatten gestellt fühlt. Der Umgangston ist sehr rau, trotz der kürzlich vorgeschriebenen, "wohlwollenden" Duzkultur. Nur die wenigsten Vorgesetzten verstehen das produktive Resultat von einem Führungsstil mit Persönlichkeit. In den meisten Abteilungen herrscht eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation auf Grund des unangenehmen Arbeitsklimas. Die flache Hierarchie ist einem kaputtstrukturiertem Organigramm gewichen, in dem es mehr "Häuptlinge als Indianer" gibt.
Die auffällig hohe Mitarbeiterfluktuation ist bereits bei Externen ein reges Gesprächsthema. Leider können auch die neuen Image-Filme in den sozialen Medien nicht darüber hinwegtäuschen. Ändern muss es sich konsequent im Inneren des Unternehmens, um Wirkung zu zeigen.
Die Arbeitszeiten folgen dem Gleitzeitmodell, in einem familienfreundlichen Pflichtrahmen. Die Abstimmung zu Abwesenheiten wird gut geregelt und Urlaub fair genehmigt. Die Organisation von Vertretungen fällt in die eigene Verantwortung, was besonders neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sehr schwer fällt, da die freiwillige Unterstützung und Übernahme zusätzlicher Aufgaben durch die restlichen Kollegen eher abgewehrt wird. Freiwilliges Arbeiten von Zuhause aus, während des Urlaubs, wird immer mehr zur Selbstverständlichkeit.
Karrieremöglichkeiten gibt es nur in einem kleinen Rahmen. Auf Grund der stetig vorherrschenden personellen Unterbesetzung ist ein Wechsel des Aufgabenbereichs fast unmöglich. Weiterbildungsmöglichkeiten, im Sinne von Schulungen, gibt es keine.
Die Gestaltung der Gehälter ist sehr gut. Außerdem erhalten die Mitarbeiter/innen zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Sonderprämien, wie zum Beispiel einen "Osterbonus" oder eine "Inflationsprämie" ausbezahlt.
Die Familie Philipps ist sozial sehr engagiert und unterstützt u.a. Umweltorganisationen, darunter "Plant my Tree" oder "Ein Herz für Kinder". Die neuen Zentralgebäude sind klimafreundlich ausgelegt und konzeptioniert. Mit Hilfe des Job - Bike - Leasings können die Mitarbeiter/innen auch mal das Auto für den Arbeitsweg stehen lassen.
Eine vorprogrammierte Grüppchenbildung zwischen Kollegen und Kolleginnen, die einfach nur Ihre Aufgaben tüchtig erledigen möchten und denen, die die meiste Zeit des Arbeitstages damit zubringen, die anderen auszuhorchen und woanders Intrigen zu spinnen. Erst benannte Gruppe versucht angestrengt "unter dem Radar zu fliegen".
Leider suchen mittlerweile auch die Kollegen mit einer Betriebszugehörigkeit über mehrere Jahrzehnte eher das Weite.
Wie bereits erwähnt herrscht bei einigen Vorgesetzten ein harter Umgangston. Anstelle der Anerkennung erfolgreicher Leistungen wird kommuniziert, dass man auch hätte mehr erreichen können. Der Leitspruch einer ehemaligen Führungskraft lautete: "Sie können es in dieser Firma niemandem recht machen!". Vorstellungen und Realität klaffen sehr weit auseinander, da die Umsetzung von Prozessoptimierungen oftmals an der technischen Grundvoraussetzung scheitert. Das Verhalten zwischen so manchen Vorgesetzten gleicht einem Machtkampf von Platzhirschen, dessen negative Konsequenzen auf die Mitarbeiter/ innen abfallen.
Einzig großes Manko ist die weit überholte Warenwirtschafts - Software.
Der produktive Informationsfluss stockt in einigen Abteilungen massiv. Wichtige, aufgabenrelevante Details werden gezielt unter Verschluss gehalten, um das Vorankommen und die erfolgreiche Arbeitsweise der Mitarbeiter/innen zu erschweren. Anstehende Prozessänderungen werden bis zur Umsetzung nicht offen kommuniziert. Es finden keine flächendeckenden regelmäßigen Abteilungsbesprechungen statt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark auszubauen und nicht nur über personenbezogene Schnittstellen zu regulieren.
Manche Mitarbeiter/innen im Innendienst haben einen Firmenwagen, andere nicht. Wonach das entschieden wird, ist unklar. Genauso die Verteilung des mobilen Arbeitens.
Man arbeitet im Vertrieb stets abteilungsübergreifend, da hier nicht zuletzt auch die ungeliebten Aufgaben landen, denen sich sonst niemand annehmen möchte. Das Spektrum an verschiedenen Prozessen ist somit immer wieder sehr fordernd und spannend. Eigeninitiative ist der einzige Lösungsweg, seine Aufgaben meistern zu können. Jede Information muss mühselig erarbeitet und erfragt werden. Starke Ellbogen und ein dickes Fell sind Pflicht.
Es wird auf die individuellen, familiären Umstände bei der Arbeitszeitgestaltung Rücksicht genommen.
Manchmal wünsche ich mir, dass man die Mitarbeiter bei der Entscheidungsfindung mehr einbezieht zum Beispiel die neue "Duzkultur".
wer positiv an seinen Job rangeht, bekommt auch Positives zurück
das, was für den Bereich Logistic möglich ist, wird gemacht
wer den Ehrgeiz hat, kann sich weiterentwickeln
ganz in Ordnung
es wird für Hilfsbedürftige getan
Jung und alt könnte hier und da mehr zusammenwachsen
ist rücksichtsvoll und verständnisvoll
sachlich, freundlich, aufgeschlossen für Ideen
sehr angenehm
immer respektvoll und sachlich
Größtenteils angenehm.
Familienunternehmen, sicherer Arbeitgeber
Flexible Arbeitszeitmodelle mit weitgehendst freier Einteilung
Viele Sozialleistungen und Extras und das trotz Kriese.
Das Bewusstsein ist sehr groß, regelmäßig unterstützt das Unternehmen Soziale- sowie Umweltprojekte.
Im Team hilft man sich gegenseitig.
Da gibt es keine Unterschiede, alle werden gleich behandelt.
Regelmäßiges, konstruktives Feedback; offene Kommunikation
Gute Arbeitsbedingungen: Notwendige Arbeitsmittel & technische Ausstattung werden einem zur Verfügung gestellt.
Überwiegend gut!
Nichts negatives bekannt
Große Mitgestaltungsmöglichkeiten in Projekten und selbständiges Arbeiten.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Sehr viele nette und humorvolle Menschen mit klasse Expertise in allen Bereichen.
Erfolgreiche Projekte (jeder Art) mehr über LinkedIn pushen, um die Arbeitgeberattraktivität aktiv zu erhöhen.
Ich gehe täglich sehr gerne zur Arbeit. Super Atmosphäre
Der Arbeitgeber ist moderner und spannender, wie man auf den ersten Blick meinen darf
Die Arbeitszeiten folgen dem Gleitzeitmodell, in einem familienfreundlichen Pflichtrahmen. Die Abstimmung zu Abwesenheiten wird gut geregelt und Urlaub fair genehmigt.
Sehr engagiert! Viele Spendenaktionen. Mitarbeiter werden mit eingebunden.
Super Zusammenhalt, geiles Team
Offene und direkte Kommunikation
Toller Standort, moderne Büros, klasse Mitarbeiterestaurant
Eigenes internes Magazin und Intranet für alle relevanten Informationen
Sehr spannende und facettenreiche Aufgaben in allen IT-Themen
Mobiles Arbeiten ist möglich
viele Benefits
TP ist sehr engagiert!
familiäre Atmosphäre
Kommunikation könnte an manchen Stellen besser laufen
modernes Arbeitsumfeld
Man kann sein E-Auto kostengünstig Laden.
Das Mitarbeiterrestaurant hat immer top Gerichte.
Die Arbeit ist interessant.
Es gab einfach so ohne Grund einen 150€ Gutschein.
Die IT muss stark anziehen.
Keine Bürohunde erlaubt.
Gebt allen einen Laptop und ermöglicht etwas freieres Arbeiten.
Vertraut euren Mitarbeitern.
Weg von den grünen Listen und versuchen Papierlos zu werden. Unterschriften per Adobe sind möglich.
Wenn es Strukturänderungen gibt, macht da kein Geheimnis draus. Mehr Transparenz.
Ein "Danke" tut niemals weh doch kann so viel bewirken.
Ich komme gerne zur Arbeit.
Man muss hier mehr machen. In vielen Köpfen sind wir immer noch ein Sonderposten. Dabei sind wir so viel mehr!
39,25 Stunden Woche. Überstunden fallen an. Doch dank Minutengenauer Zeiterfassung und Gleitzeit kann man diese auch wieder abbauen.
Weiterbildungen sind leider nicht möglich. Es sei denn, sie sind kostenlos.
Gehalt verhandelt man selber, jährliche Gehaltsanpassung, Sonderzahlungen, Mitarbeiterrabatt
Viele Umweltprojekte aber leider noch weit entfernt von einem papierlosen Unternehmen.
Ich kann mich nicht beklagen. In anderen Abteilungen bekommt man doch schon andere Storys zu hören
Manche super, manche nicht so.
Leider wurde auch beim Neubau wieder zu wenig Platz eingeplant. Der Wachstum wurde nicht berücksichtigt.
Leider bekommt man die meisten Änderungen/News nur über den Flurfunk mit.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Bei so einem Sortiment kann einem nicht langweilig werden.
Am Image und an der Bekanntheit muss sicherlich noch gearbeitet werden.
Gleitzeit mit sehr flexiblem Zeitfenster.
Fair und es gab einen Coronabonus in voller Höhe!
Die Zusammenarbeit in meinem Team funktioniert gut und ist sehr verlässlich.
Es gibt am Standort ein neues Bürogebäude und eine tolle Kantine.
Das Unternehmen entwickelt sich und es wird immer offener.
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