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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomas RECORDING die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anweisungen werden nicht deutlich ausgesprochen. Die
Geschäftsführung bringt mehr durcheinander in den Tagesablauf rein als
Struktur. Per Zuruf über den Flur lässt die Geschäftsführung die Mitarbeiter wissen, was erledigt werden sollte. Meistens stimmen die Anweisungen der technischen Leitung mit den Anweisungen der Geschäftsführung nicht überein und somit sitzt man immer zwischen den Stühlen. Da nichts schriftlich festgehalten wird kommt es oft bei Problemen zu Aussagen wie: "Das stimmt nicht, das habe ich nicht gesagt". Oft verlangt die Geschäftsführung, das private Angelegenheiten der Geschäftsführung in der Arbeitszeit, durch die Mitarbeiter erledigt werden. Die Mitarbeiter werden nicht auf den neusten Stand gebracht. Transparenz gibt es in dieser Firma nicht. Vertrauen an die Mitarbeiter durch die Geschäftsführung ist nicht vorhanden.
War früher besser. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation und die schlechte Stimmung in der Firma sinkt der Zusammenhalt immer mehr.
Was ist Work-Life-Balance?! In diesem Unternehmen wird gearbeitet und zwar in den fest vorgegebenen Arbeitszeiten von 08:00 bis 16:30 (Mittagspause von 13:00 - 13:30). Gleitzeit auf keinen Fall möglich, Home-Office nicht möglich egal ob gesetzlich angeordnet oder nicht, keine Chance.
25 Tage Urlaub, davon fallen 10 Tage weg wegen fester Betriebsferien. Die Betriebsferien werden einzig und allein durch die Geschäftsführung festgelegt. Wenn man seinen Urlaub nehmen möchte, passt es der Geschäftsführung in den meisten Fällen nicht. Am besten wäre es wenn man auf seinen Urlaub komplett verzichten würde.
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Es kommt auch mal vor das man persönlich (verbal) angegriffen wird und sogar beleidigt. Verbesserungsideen oder kreativer Feedback ist unerwünscht. Hier geht es nicht um das Wohlbefinden der Mitarbeiter, jeder soll seinen Job machen und am besten nix sagen. Vertrauen ist nicht vorhanden.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Die (Arbeit) Aufgaben an sich machen sehr viel Spaß. Da die meisten Aufträge
kundenspezifisch und man oft mit dem Ausland zu tun hat wird es nie langweilig.
Eine richtige Einarbeitung im Unternehmen gibt es nicht. Man wird zum größten Teil auf sich selbst gestellt. Eine Erfassung von Arbeitsstunden und Überstunden gibt es nicht. Daher ist es auch kaum möglich Überstunden abzuarbeiten. Flexibilität ist ein Fremdwort in diesem Unternehmen.