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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben
Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben
Junges, motiviertes Team, ein sehr spannendes Geschäftsfeld und eine Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, starre Arbeitsbedingungen, unterdurchschnittlicher und unflexibler Urlaub, uneindeutige Arbeitsanweisungen, Arbeitsausstattung
Sehr starre Arbeitsbedingungen, schlechte Bezahlung, respektloser Umgang mit Mitarbeitern, wenig Urlaub, schlechte Arbeitsanweisungen. veraltete Arbeitsausstattung
Patriachalischer bis autoraktischer Führungsstil ohne Vision. Als Mitarbeiter fühlt man sich eher als lästiger Kostenfaktor denn als Teil der Wertschöpfungskette.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte in den wohlverdienten Ruhestand gehen, oder zumindest als stiller Gesellschafter das operative Geschäft vollständig der technischen Leitung überlassen.
Mitarbeiter sollten nicht mehr als austauschbare, faule und lediglich kostenproduzierende Lasten betrachtet werden, sondern als wertvollste Ressource der Firma. Die Arbeitsbedingungen sollten der Zeit angepasst sein (mindestens Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Überstundenkonto, etc.).
Die Arbeitsbedingungen sollten der Zeit angepasst werden (mindestens Gleitzeit, 30 Urlaub, Home-Office etc.) Die Geschäftsführung sollte in den Ruhestand gehen und einen Nachfolger bestimmen. Mitarbeiter sollten respektvoll und als die wertvollste Ressource des Unternehmens angesehen werden, denn ohne die Mitarbeiter kann der Laden schließen.
Mitarbeitern mehr Verantwortungen und Kompetenzen übertragen und Gerätschaften modernisieren!
Bessere Leistung für die Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Thomas RECORDING ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist die große Stärke von Thomas Recording. Die Arbeit ist sehr interessant und Abwechslungsreich. Man erarbeitet Lösungen für topaktuelle neurowissenschaftliche Forschung und stellt die entsprechenden Geräte und Hilfsmittel her. Viele Aufträge werden darüber hinaus kundenspezifisch individualisiert, so dass kaum Routine einkehrt.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Die (Arbeit) Aufgaben an sich machen sehr viel Spaß. Da die meisten Aufträge
kundenspezifisch und man oft mit dem Ausland zu tun hat wird es nie langweilig.
Aufgrund der Firmengröße war die Tätigkeit sehr abwechslungsreich, wenn auch nicht immer im eigentlichen Tätigkeitsbereich. Die Branche in der sich Thomas RECORDING bewegt ist sehr spannend.
Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich. Eigene Kritik und Anregung bei den Tätigkeiten ist jedoch nicht erwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas RECORDING ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Gehaltserhöhungen sehr schwer zu erhalten und auch sehr selten. Hier benötigt man viel Kraft und Ausdauer um dran zu bleiben, dass überhaupt etwas passiert.
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Eine Persönlichkeitsentwicklung ist unerwünscht, man versucht die Mitarbeiter so klein wie möglich zu halten.
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Selbst Gehaltssteigerungen sind extrem schwierig und sehr selten.
Weiterbildungen werden kaum gefördert und schon gar nicht während der Arbeitszeit ermöglicht.
Persönlichkeitsentwicklung wird wenn möglich unterdrückt. Jeder soll einfach nur brav seinen Job machen.
Es finden nahezu keine Weiterbildungen statt. Aufstiegsschancen sind kaum vorhanden.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas RECORDING wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Thomas RECORDING schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas RECORDING als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas RECORDING als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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