Herausfordernde Erfahrungen mit der Head of Wholesale bei Thomas Sabo
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trageschmuck und Personalrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man muss sich nur die realen Bewertungen ansehen...
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte im Wholesale Bereich - ganz ganz dringend
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene im Wholesale Bereich scheint wenig Interesse an einem positiven Arbeitsklima zu zeigen, was sich negativ auf die allgemeine Stimmung auswirkt. Die Hierarchien sind stark ausgeprägt, was eine offene und kollegiale Atmosphäre erschwert. Sehr schade, denn man ist im Regelfall 5 Tage die Woche in der Arbeit...
Kommunikation
Kritik wird nicht konstruktiv, sondern eher abwertend geäußert, was ein negatives Arbeitsklima fördert. Es gibt einen Mangel an offenen Diskussionen und Austauschmöglichkeiten, was die Innovation und Lösungsfindung behindert. Auch der Austausch zwischen den Teams ist fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Leider habe ich festgestellt, dass in bestimmten Situationen der Kollegenzusammenhalt beeinträchtigt ist, da es den Anschein hat, dass bestimmte Mitarbeiterinnen aufgrund ihrer persönlichen Beziehungen bevorzugt behandelt werden. Personengebundenes Wissen fördert den Stress noch mehr und man möchte einigen Kollegen aus dem Weg gehen - aus schlechtem Gewissen über das was man weiß.
Work-Life-Balance
Die schlechte Planung und Organisation führt häufig zu Last-Minute-Arbeiten und beeinträchtigt die Vorhersehbarkeit der Arbeitsbelastung. Überstunden werden vorausgesetzt. Man muss alles für die Firma geben, aber die Firma gibt dir nichts.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten im Bereich Wholesale ist bedauerlicherweise geprägt von problematischen Aspekten, die die Arbeitsatmosphäre und das Mitarbeiterwohl beeinträchtigen. Insbesondere fällt das autoritäre Auftreten der Vorgesetzten auf, begleitet von einem Mangel an Empathie für die Anliegen der Mitarbeiter. Die Kommunikation seitens der Führungskräfte ist undurchsichtig, was zu Verwirrung und Unsicherheiten führt.
Auch die Anerkennung von Leistungen ist stark verbesserungswürdig. Positive Beiträge der Mitarbeiter werden vernachlässigt, während negative Aspekte in den Vordergrund gerückt werden, was die Motivation beeinträchtigt. Die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung ist begrenzt, es fehlen klare Entwicklungspläne und Schulungsmöglichkeiten.
Konflikte werden wenig konstruktiv gelöst, und impulsives Handeln der Führungsebene führt zu kurzfristigen Entscheidungen ohne klare Strategie. Die mangelnde Beteiligung der Mitarbeiter und fehlende Entscheidungstransparenz schaffen Unsicherheiten und mindern das Engagement im Team.
Die Dame an der Spitze im Wholesale Bereich sollte dringend geschult werden!
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung im Unternehmen weist erhebliche Mängel auf, insbesondere im Hinblick auf das Verhalten der Head-of-Dame. Es ist auffällig, dass ihre Freundinnen in allen Belangen bevorzugt und anders behandelt werden als der Rest des Teams. Diese offensichtliche Bevorzugung wirft ernsthafte Fragen zur Fairness und Chancengleichheit auf.
Die Mitarbeiterinnen, die mit der Head-of-Dame befreundet sind, genießen eine privilegierte Position, sei es bei der Verteilung von Aufgaben, der Zuteilung von Ressourcen oder der Berücksichtigung von beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen oder mehr HO Tagen.
Die fehlende Gleichbehandlung hinterlässt nicht nur ein Gefühl der Ungerechtigkeit, sondern beeinträchtigt auch das Vertrauen und die Motivation der übrigen Teammitglieder.
Einfach nur unfair, mies und nicht kollegial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu viel Plastik - leider!
Image
Das Image leidet leider sehr. Wenn man sagt, man arbeit bei Thomas Sabo kommen nur Kommentare wie: "Ohje, mein Beileid!", "Man hört wie es hinter verschlossenen Türen zu geht", "Überlege dir ob du da noch hinmöchtest" - und ehrlicherweise kann ich die Kommentare verstehen.
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich - wäre hier aber vor allem bei den "höheren Tieren" im Wholesale empfehlenswert!