Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thomas Sabo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 231 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für geplante Abwesenheiten war eine strukturierte Übergabe für mich selbstverständlich. Die Diskussion darüber habe ich allerdings als unnötig konfrontativ empfunden.
Auch bei späteren Gesprächen über meine Rolle hatte ich zunehmend den Eindruck, dass fachliche Hinweise zu Zuständigkeiten oder strukturellen Problemen eher als persönliche Kritik bzw. mangelnde Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung verstanden wurden. Ich hätte mir hier einen sachlicheren Dialog und eine stärkere Orientierung an gemeinsamen Lösungen gewünscht.
Ein weiteres Thema war für mich die Art der Kommunikation in Konfliktsituationen. In einem Gespräch mit mehreren Beteiligten hatte ich persönlich nicht den Eindruck, dass meine Sichtweise wirklich ergebnisoffen aufgenommen wurde. Ich empfand die Gesprächssituation als sehr belastend und hatte anschließend nicht das Gefühl, dass eine konstruktive Lösung erreicht worden war.
Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich die vielen Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeiten durfte. Gerade in den Fachbereichen habe ich viel Engagement, Hilfsbereitschaft und Teamgeist erlebt. Das war für mich einer der stärksten Aspekte meiner Zeit im Unternehmen.
Kaum bis garnicht vorhanden erst wenn es zu spät ist
Ganz gut aber gibt immer ein paar schwarze Schafe
Nicht vorhanden. Ich weiß nichtmal ob die Firma überhaupt weiß was das bedeutet
Ich war etwas mehr als zwei Jahre im Unternehmen tätig und habe die fachlichen Aufgaben grundsätzlich gerne gemacht. Besonders positiv empfunden habe ich die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen. Dort habe ich häufig einen sehr guten fachlichen Austausch und gegenseitige Unterstützung erlebt.
Meine persönliche Erfahrung mit der Führungssituation war dagegen deutlich kritischer.
Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass Verantwortlichkeiten und Entscheidungsbefugnisse nicht ausreichend klar voneinander abgegrenzt waren. Aus meiner Sicht wurde von mir teilweise Verantwortung für Ergebnisse und bereichsübergreifende Themen erwartet, obwohl mir dafür nicht in allen Fällen die entsprechenden Entscheidungs- oder Steuerungsmöglichkeiten zur Verfügung standen.
Besonders belastend empfand ich den Umgang mit dem Thema Vertretung bei Abwesenheiten. Bei einer ungeplanten krankheitsbedingten Abwesenheit wurde von mir erwartet, eine Vertretung zu organisieren. Ich habe darauf hingewiesen, dass ich bei einer kurzfristigen Erkrankung keine Möglichkeit habe, eine solche organisatorische Entscheidung selbst zu treffen.