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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thomas Sabo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 191 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thomas Sabo
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thomas Sabo
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gab es keine man wird im Shop alleine gelassen. Und soll dann überall anders helfen. Mal da aufmachen und dort aufmachen und am besten alles gleichzeitig.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Zwischen HQ ( areamanager) und Shop keine vernünftige Kommunikation.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Leider hatte ich keine Kollegen in meinem Shop. Jeder der bei uns angefangen hat, hatte nach kürzester Zeit keine Lust mehr. Undankbare Area Managerin.
Ich musste an mehreren Tagen hintereinander 3 Geschäfte aufmachen und auch wieder zumachen. Ich bin ein Mensch und keine Maschine.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Egal ob im Urlaub oder Abend zuhause. Man musste immer erreichbar sein. Spontane Dienstplanänderungen. Man musste kurzfristig überall anders einspringen und bekam erst am selben Tag früh morgens Bescheid.
Und als Dankeschön kam die Kündigung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Absolute Katastrophe. Man wird eingestellt und überhaupt nicht eingearbeitet. Der dafür zuständige shopmanager im anderen Shop hat sich nicht dafür verantwortlich gefühlt und die Einarbeitung an die Teilzeit und Aushilfskräfte abgewälzt. Das gesamte Personal kann überhaupt garnichts niemand fühlt sich für etwas verantwortlich.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Leider gar keine außer der Dekoration für anstehende Promos.

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