Thomas 

Sabo 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team sowie Aspekte wie die Gleichberechtigung und die kostenlosen Getränke positiv wahrgenommen haben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei THOMAS SABO in vielen anderen Bereichen deutlich kritischer erlebt haben.
Gerade die von Ihnen angesprochenen Themen – Führung, Kommunikation, Einarbeitung und Wertschätzung – sind für uns von großer Bedeutung. Unser Anspruch ist ein respektvoller Umgang miteinander. Sollte dieser im Einzelfall nicht so erlebt worden sein, entspricht das nicht den Erwartungen, die wir an unsere Führungskräfte und an unsere Zusammenarbeit stellen. Um hier gezielt Verbesserungen zu erreichen, haben wir beispielsweise verpflichtende Führungskräftetrainings eingeführt, die sich auf wertschätzende Kommunikation, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung konzentrieren. Zudem führen wir regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch, um frühzeitig Handlungsbedarf zu erkennen und konkrete Maßnahmen abzuleiten.
Auch die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden haben in den vergangenen Monaten einen deutlich höheren Stellenwert erhalten. Mit unserem neuen Learning-Management-System, strukturierten Einarbeitungskonzepten und einem kontinuierlich ausgebauten Weiterbildungsangebot investieren wir gezielt in die Entwicklung unserer Teams. Ergänzend dazu setzen wir auf Mentorenprogramme, bei denen neue Mitarbeitende von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitet werden, sowie auf regelmäßige Feedbackgespräche in den ersten Monaten. Gleichzeitig arbeiten wir daran, unsere interne Kommunikation und Führungsarbeit weiter zu verbessern, etwa durch transparente Informationsformate wie Team-Updates und bereichsübergreifende Meetings.
Beim Thema Vergütung orientieren wir uns an den jeweiligen Marktgegebenheiten, der Verantwortung der Position sowie der individuellen Leistung. Uns ist bewusst, dass Gehalt immer unterschiedlich wahrgenommen wird und die Erwartungen hier auseinandergehen können. Daher überprüfen wir unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und führen Vergleichsanalysen durch, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns dabei, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.

Schade, dass Sie Ihre Zeit bei THOMAS SABO insgesamt nicht positiver wahrgenommen haben. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie die Aufgaben grundsätzlich als interessant empfunden haben.

Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Führung und Arbeitsatmosphäre nehmen wir ernst. Gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten stehen Unternehmen vor der Herausforderung, Veränderungen umzusetzen und gleichzeitig Orientierung zu geben. Dass dies nicht immer von allen Mitarbeitenden gleichermaßen wahrgenommen wird, ist uns bewusst.

Beim Thema Work-Life-Balance verfolgen wir einen Ansatz, der Flexibilität und Zusammenarbeit miteinander verbindet. Deshalb bieten wir Homeoffice-Möglichkeiten an, legen aber gleichzeitig großen Wert auf den persönlichen Austausch, Teamgeist und ein starkes Wir-Gefühl. Aus unserer Sicht entstehen Kreativität, schnelle Entscheidungen und erfolgreiche Zusammenarbeit besonders dort, wo Menschen regelmäßig miteinander arbeiten und sich persönlich begegnen. Diesen Weg verfolgen wir bewusst und sehen uns damit auch im Einklang mit vielen Unternehmen in unserer Region sowie internationalen Organisationen.

Wertschätzung, Weiterentwicklung und eine offene Zusammenarbeit bleiben für uns zentrale Themen. Daher nehmen wir jedes Feedback als Anstoß, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße,
Stefan Schatz

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen als Werkstudent bei THOMAS SABO zu teilen.

Es freut uns besonders, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Team, die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen sowie den Umgang im Store positiv hervorheben. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Insbesondere bei den Themen Kommunikation, Feedbackkultur und Arbeitsbedingungen möchten wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Verlässliche Kommunikation und Transparenz sind uns wichtig, weshalb wir Ihre Anmerkungen als wertvollen Impuls für unsere weitere Arbeit verstehen.

Vielen Dank auch für Ihr offenes Feedback zu den Arbeitsbedingungen im Store. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen persönlich und beruflich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße,
Stefan Schatz

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei THOMAS SABO zu teilen.

Es freut uns, dass Sie insbesondere unsere Arbeitsbedingungen, die Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt sowie die pünktliche Vergütung positiv hervorheben. Auch Ihr Lob für unser Head Office und das allgemeine Arbeitsklima wissen wir sehr zu schätzen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen aufmerksam zur Kenntnis. Themen wie Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung von Leistungen, Arbeitsbelastung und die Einbindung neuer Perspektiven beschäftigen uns kontinuierlich und fließen in unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber ein.

Einen Punkt möchten wir jedoch gerne ergänzen: Ihre Wahrnehmung, dass die meisten Führungspositionen mit Männern besetzt seien, entspricht nicht den aktuellen Gegebenheiten in unserem Unternehmen. Führungspositionen bei THOMAS SABO – von Teamleitungen über Head-of-Funktionen bis hin zu Direktorinnen und Direktoren – sind heute nahezu hälftig mit Frauen und Männern besetzt. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Richtig ist, dass unsere Geschäftsführung derzeit ausschließlich aus Männern besteht. Dies spiegelt jedoch nicht die Geschlechterverteilung in den weiteren Führungsebenen wider.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Hinweise und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Vielen Dank für das ausführliche und sehr positive Feedback sowie die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr zu lesen, dass insbesondere der Teamzusammenhalt, die Führungskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten so positiv wahrgenommen wurden.

Gerade Themen wie respektvoller Umgang, Gleichberechtigung und ein wertschätzendes Miteinander sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Schön, dass dies auch im Arbeitsalltag spürbar war.

Ebenso freut es uns, dass unsere Benefits, Mitarbeiterrabatte und Entwicklungsmöglichkeiten positiv in Erinnerung geblieben sind. Das motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.

Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute und bedanken uns herzlich für die gemeinsame Zeit bei THOMAS SABO.