Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Thomas Sabo?

Thomas Sabo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Thomas Sabo schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas Sabo als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Thomas Sabo das Gehalt?

Anhand von insgesamt 233 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Sabo wahr?

Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Sabo als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 292 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 292 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
69%69
Kantine
41%41
Parkplatz
40%40
Mitarbeiter-Events
39%39
Betriebliche Altersvorsorge
35%35
Gute Verkehrsanbindung
29%29
Flexible Arbeitszeiten
28%28
Coaching
21%21
Barrierefrei
19%19
Essenszulage
19%19
Diensthandy
19%19
Homeoffice
18%18
Gesundheits-Maßnahmen
18%18
Internetnutzung
14%14
Betriebsarzt
12%12
Kinderbetreuung
12%12
Firmenwagen
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Produkt selbst ist toll und es macht Spaß, für ein Lifestyle-Unternehmen zu arbeiten. Die Stimmung im Unternehmen ist insgesamt positiv. Das größte Benefit sind aus meiner Sicht die Kollegen vor Ort. Grundsätzlich sollte man sich aber immer selbst ein Bild machen, da jede Erfahrung individuell ist. Es ist tatsächlich auch sehr abhängig vom jeweiligen Team / Abteilung.

März 2026Bewertung lesen

*Kollegialer Umgang
*interessante Branche
*internationale Marke
*Mitarbeiterrabatte
*engagierte Teams

März 2026Bewertung lesen

- es wird Lernmaterial zu Verfügung gestellt
- betriebliche Nachhilfe
- sehr gute Ausbilderin

Juli 2026Bewertung lesen

Rabatte und Boni, die einem aber auch nach harter Leistung/Mühe wieder weggenommen werden.

Januar 2026Bewertung lesen

Es arbeiten dort mehr Frauen als Männer, welches das Arbeitsklima reguliert.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Druck (oder Repression)
Führungsschwäche (oder Inkompetenz)
Entfremdung (die Kluft zwischen Oben und Unten)
Fluktuation (der hohe Mitarbeiterwechsel)
Überlastung (Untergebene machen Manager-Aufgaben)
Kritikunfähigkeit (die Blockade von Feedback)
Angstkultur (die Kultur der Besorgnis)
Konzeptlosigkeit (die sprunghafte „Fiebertraum“-Strategie)
Gehaltsstagnation (fehlende Gehaltserhöhungen)
Wertschätzungsmangel (Einsatz wird als Pflicht abgetan)
Wissensverlust (durch den Abgang von Leistungsträgern)
Kommunikationsvakuum (das Fehlen von Feedbackgesprächen)
Absurdität (die kafkaesken Zustände/„Stromberg“-Atmosphäre)
Fehlpriorisierung (teure Berater statt faire Gehälter)
Ohnmacht (die gebundenen Hände der HR)

Juli 2026Bewertung lesen

In meiner Zeit bei Thomas Sabo habe ich vieles erlebt, weshalb ich jedem potenziellen Bewerber empfehlen würde, sich diesen Schritt sehr gut zu überlegen. Es kann durchaus passieren, dass man vom eigenen Team von Beginn an ausgegrenzt oder sogar gemobbt wird. Ebenso habe ich erlebt, dass ein respektvoller Umgang auf oberster Führungsebene nicht selbstverständlich ist – angefangen bei einer ausbleibenden Begrüßung bis hin zu einer Kommunikation, die jeglichen Respekt vermissen lässt.
Wenn ich alles schildern würde, was ich selbst erlebt, ...

Juni 2026Bewertung lesen

Wenn man nicht mehr gebraucht wird, wird man einfach mal so Entsorgt, von jetzt auf gleich. Und am schönsten ist, dass vermeintliche Kollegen einem dann noch schön ins Gesicht lachen und Witzchen machen, wohl wissend das Du gleich Entsorgt wirst.
Aber Hauptsache man freut sich übers GYM und den Rabatt.
Toll, weiter so.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach könnte das Unternehmen in mehreren Bereichen Verbesserungen vornehmen. Wichtig wäre zunächst mehr Transparenz und eine offenere Kommunikation. Ziele, Prioritäten und Entscheidungsprozesse sollten frühzeitig klar kommuniziert werden, und Mitarbeitende sollten stärker in Entscheidungen einbezogen werden, anstatt dass vieles ausschließlich Top-Down umgesetzt wird.
Auch die Förderung von Karriere und Weiterbildung sollte ausgebaut werden. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sollten klar definiert und transparente Kriterien geschaffen werden. Zudem wäre es wünschenswert, Weiterbildungen, Schulungen oder Trainings regelmäßig anzubieten, um die persönliche und fachliche Entwicklung ...

November 2025Bewertung lesen

Man sollte endlich anfangen, auf die Leute zu hören, die man extra ins Unternehmen holt. Es bringt absolut nichts, neue Mitarbeitende einzustellen und sie dann rauszuwerfen, sobald sie nicht genau das sagen, was die oberste Etage hören will. Das habe ich in meiner Zeit viel zu oft mitbekommen, und kein Wunder, dass man sich dadurch ständig im Kreis dreht.
Hier wird einfach kaum jemandem wirklich vertraut, und so kann man langfristig halt auch keinen echten Erfolg erwarten.

Dezember 2025Bewertung lesen

An der internen Kommunikation und dem Zusammengehörigkeitsgefühl sollte gearbeitet werden, vor allem in der Führungsebene. Auch mal die sachlich fundierte Meinung gegenüber dem Vorgesetzten verargumentieren statt Unterwürfigkeit an den Tag zu legen. Falls das getan wurde, kam das bei vielen so nicht an.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Thomas Sabo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).

Der Zusammenhalt im Team war wirklich gut. In stressigen Phasen – z.B. vor wichtigen Terminen oder in intensiven Verkaufsperioden – haben wir uns gegenseitig unterstützt.
Ich erinnere mich an mehrere Situationen, in denen Kolleginnen freiwillig länger geblieben sind, um gemeinsam etwas fertigzustellen. Das hat viel über die Teamkultur ausgesagt.

März 2026Bewertung lesen

In meinem eigenen Team war der Zusammenhalt echt okay. Aber es gibt auch Bereiche, in denen die Leute gar nicht miteinander klarkommen. Da wird dann teilweise komplett nach Sympathie entschieden, je nachdem, wen der Vorgesetzte gerade mag. Die Unterschiede zwischen den Teams sind auf jeden Fall ziemlich heftig.

Dezember 2025Bewertung lesen

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich stark. Besonders in stressigen Phasen merkt man, dass alle zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.

März 2026Bewertung lesen

Wie schon gesagt, das Team mit dem ich arbeite, mag ich sehr. Die Zusammenarbeit ist super. Hatte ich bis jetzt nicht wirklich davor gehabt.

Juni 2026Bewertung lesen

Geteiltes Leid, ist halbes Leid, hier kann man Kraft schöpfen

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Sabo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).

Wie bereits erwähnt, sind Karrieremöglichkeiten im Unternehmen kaum gegeben. Höhere Positionen werden fast ausschließlich extern besetzt, sodass interne Aufstiegschancen sehr begrenzt sind. Weiterbildungsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt; in den vergangenen Jahren hatte ich jedenfalls keine Gelegenheit, solche Angebote zu nutzen.

November 2025Bewertung lesen

Ich empfehle Bewerberinnen und Bewerbern, sich gut zu überlegen, ob sie unter solchen Bedingungen arbeiten möchten.

Februar 2026Bewertung lesen

Viele stagnieren nach Jahren Arbeit und erhalten keine Gehaltsanpassung, trotz mehr aufkommender Verantwortung.

Juni 2026Bewertung lesen

Kaum vorhanden. Wenn Wille da ist wird man nicht für Weiterbildungen eingetragen

Juni 2026Bewertung lesen

Wenn man einen guten Dragt zu den richtigen Leuten hat, dann kann man durchaus was erreichen. Ansonsten eher weniger.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Thomas Sabo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Thomas Sabo schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas Sabo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 233 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Sabo als eher traditionell.