Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Gebäude
Schöne Büros
Wasserspender und Kaffemaschinen
Die Kantine ist gut und günstig
Parkplätze sind auch viele vorhanden
Personalrabatt für den Schmuck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern vor allem im Bezug auf mobiles Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Moderner sein, vor allem mit dem Thema mobiles Arbeiten.
Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
- Unter den direkten Kollegen super.
- Der Geschäftsleitung sind jedoch die einzelnen Mitarbeiter relativ egal.
- Mangelndes Vertrauen … daher jeden Tag Meetings und Update-Calls, die Zeitverschwendung sind
- Das Unternehmen will nach Außen hin modern wirken, die Strukturen für die Mitarbeiter sind jedoch sehr veraltet.
Kommunikation
Leider auch eher schlecht. Vor allem in der Pandemiezeit hieß es oft kurzfrisitig - "morgen wieder ins Büro"
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was richtig gut war!
Work-Life-Balance
Zwar gilt Gleitzeit aber auch nur zu einem gewissen Grad. Falls man nach 09:00 Uhr kommt wird man ermahnt. Obwohl man dann bis 19:00 Uhr arbeitet.
Mobiles arbeiten ist tatsächlich nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn eine neue Idee von „Oben“ kommt, muss diese sofort umgesetzt werden, egal ob man im Urlaub ist, Weihnachten ist oder man krank zuhause ist. Es wird quasi verlangt immer abrufbereit zu sein.
Die direkten Vorgesetzten haben leider selbst Angst vor Arbeitsplatzverlust und Angst vor den Geschäftsführern, daher traut sich keiner Themen anzusprechen, die die Mitarbeiter bewegt.
Lob ist auch Mangelware.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position an, es kann sein dass man jahrelang das selbe macht ohne Aufstiegschancen.
Gleichberechtigung
Leider haben "neue" Mitarbeiter mehr Vorteile als "ältere" die bereits seit Jahren dort arbeiten- so zum Beispiel beim Thema Homeoffice: innerhalb einer Abteilung gibt es 10 verschiedene Regeln zum mobilen Arbeiten, je nachdem wann die Verträge zustande gekommen sind. So kann es sein dass Person X einmal pro Woche ins Büro kommt, Person Y dreimal pro Woche ins Büro muss und Person Z muss nur alle 2 Monate ins Büro.
Arbeitsbedingungen
Schönes, modernes Büro jedoch lässt sich die Klimaanlage nicht einstellen, im Sommer wird es so kalt, dass man Halsschmerzen bekommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Schmuckstück ist in 3 Tüten Plastik verpackt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unterdurchschnittlich. Es kann sein, dass „ältere Mitarbeiter“ jahrelang keine Gehaltserhöhung haben und neue Mitarbeiter gleich höher einsteigen in derselben Position.
Image
Das Unternehmen will nach Außen hin modern wirken, die Strukturen für die Mitarbeiter sind jedoch sehr veraltet.
Karriere/Weiterbildung
Auch nach mehrmaligem nachfragen werden keine Weiterbildungen angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl hatten, das eine Ungleichbehandlung unter den MitarbeiterInnen herrscht. Gerne nehmen wir Bezug auf die Kritik zum mobilen Arbeiten. Wir haben eine hausinterne Richtlinie, die das mobile Arbeiten regelt. In Ausnahmefällen wird von dieser Regelung abgewichen, dies wird jedoch hausintern geprüft. Es freut uns, dass sie die gebotenen Benefits wie unsere Kantine als positiv hervorheben.