9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
9 Bewertungen von Bewerbern
Nettes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2026 in Speyer als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde etwas mehr ins Personalmarketing investieren: die Website, die Mails und der Prozess an sich als Ganzes wirken etwas angestaubt. Im Gespräch selbst sollte vorher festgelegt werden, wer der Timekeeper ist, die Zeit im Blick hat und das Gespräch moderiert. Das ist so nicht erfolgt, trotzdem waren die Gesprächspartner ganz nett. Benefits wurde so ziemlich das runtergebetet, was auf der Website steht, da hat mir das Zwischenmenschliche gefehlt.
Der Bewerbungsprozess ist mMn sehr aufgebläht: insgesamt wären es 3 Gespräche gewesen, 2 davon vor Ort und danach noch eine Vertragsverhandlung.
Ansonsten noch der Tipp, dass man Bewerberenden eine Zwischeninfo schicken sollte, wenn die Entscheidungsfindung länger dauert als gedacht. Ansonsten hängt man in der Luft, aber gut: so hat die Absage auch nicht geschmerzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber – vertrauensvolles Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe. Thor kann ich uneingeschränkt weiter empfehlen!!!
Bewerber/inHat sich 2026 in Speyer als Chemikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, ein paar zusätzliche Besucherparkplätze bereitzustellen. Das ist allerdings wirklich Jammern auf ganz hohem Niveau.
Bewerbungsfragen
Zu Beginn stellte die Personalabteilung das Unternehmen vor. Anschließend durfte ich mich im Rahmen einer Selbstpräsentation vorstellen. Im weiteren Gespräch ging es um meine Motivation für einen Wechsel und meine Gehaltsvorstellungen. Außerdem hatte ich Gelegenheit, eigene Fragen zu stellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein echtes Interesse an den Menschen hinter der Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2026 in Speyer als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir ein Gespräch gewünscht, das mich als Mensch wahrnimmt mit meinen Führungsansichten, meiner Haltung und meiner Arbeitsweise. Stattdessen wurde mein Lebenslauf sehr schnell und oberflächlich abgefragt. Der Recruiter war sympathisch und hätte ein gutes Gespräch ermöglichen können. Die Personalleiterin wirkte jedoch zurückhaltend, fast distanziert, sodass der Eindruck entstand, dass die Entscheidung bereits feststand.Schade, dass das Unternehmen sich so wenig Zeit nimmt, Bewerber wirklich kennenzulernen. Ebenso hätte ich gerne mehr über das Unternehmen erfahren: seine aktuelle Situation, seine Ziele, seine Kultur. Ein Bewerbungsprozess ist ein gegenseitiges Kennenlernen. Das wurde in diesem Gespräch nicht sichtbar. Es reicht nicht, auf die Fragen des Bewerbers zu warten, mit kurzer Restzeit. Echtes Interesse entsteht durch aktiven Austausch.
Bewerbungsfragen
- Nichts. Es wurde hier kein Interesse gezeigt mich als Person kennenzulernen.
- Reiner Fokus auf Lebenslauf und Aufgabenabfrage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Enttäuschung
Bewerber/inHat sich 2020 in Speyer als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Empfundene Gehaltseinrahmung der Position leider sehr unterdurchschnittlich. Vor allem für ein finanzielle gesundes Unternehmen der Chemie Branche mit 600 Mitarbeitern + Erwartete Key Account Betreuung mit hoher Reisetätigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nee.
Bewerber/inHat sich 2019 in Speyer als Regulatory Affairs beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf den Boden der Tatsachen kommen, im Sinne von runter vom hohem Ross.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Linda BohrmannHR-Team
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. In der Tat haben wir aktuell eine Stelle im Bereich Regulatory Affairs ausgeschrieben, auf die wir eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen bekommen haben.
Wir vergleichen die Anforderungen der Bewerber mit unserem Stellenprofil und treffen so eine erste Vorauswahl, da wir leider nicht alle Bewerber zum Gespräch einladen können. Gerade im Bereich Regulatory Affairs sind dies oft sehr spezielle Anforderungen.
Da wir in diesem Bereich noch nicht mit den Vorstellungsgesprächen gestartet haben, kann ich Ihr Kommentar leider nicht nachvollziehen. Ich gehe davon aus, dass Sie eine Absage von uns erhalten haben. Denn ansonsten ist - bis auf die Eingangsbestätigung und ggf. Einladung zum Gespräch - noch keine Kommunikation erfolgt.
Sollten Sie konstruktive Kritik zum Bewerbungsprozess haben, melden Sie sich bitte jederzeit unter personal@thor.com oder 06232 636 0 bei mir. Wir sind immer daran interessiert, wie wir den Bewerbungsprozess verbessern können.
Das wurde leider nichts..
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Speyer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund der vielen Eintragungen, die im Internet zu finden sind, stellt die Firma Thor eine starke Reputation dar. Leider war keine Möglichkeit gegeben in einem persönlichen Gespräch von sich zu überzeugen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Linda BohrmannHR-Team
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung bei kununu und ebenfalls für die Erwähnung unserer guten Reputation als Arbeitgeber, auf die wir sehr stolz sind.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass uns täglich eine Vielzahl an Bewerbungen erreicht. Da wir nur eine begrenzte Kapazität an Stellen haben und ebenfalls nur begrenzte Kapazitäten, um Vorstellungsgespräche zu führen, können wir leider nicht jeden / jede Bewerber/in einladen. Wir treffen anhand der eingereichten Unterlagen im Vergleich zu unseren Stellenanforderungen eine Vorauswahl.
Wie Sie richtig festgestellt haben, versuchen wir unseren Bewerbern wenigstens zügig eine Rückmeldung zu geben.
Gerne können Sie sich auf unserem Jobportal unter https://karriere.thor.com in den "Jobalert" eintragen. Damit bekommen Sie eine Nachricht, wenn wir zukünftig wieder Stellen ausschreiben. Vielleicht klappt es beim nächsten Mal!
In nur 30 Tagen vom Bewerber zum Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen in Speyer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Vergleich zu anderen Vorstellungsgesprächen fühlte ich mich von Anfang an sehr wohl. Es wurden faire Fragen gestellt über meine Person und meinen Werdegang. Beim zweiten Gespräch hatte ich die Möglichkeit den Fachbereich zu sehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Linda BohrmannHR-Team
Lieber neuer Kollege / Liebe neue Kollegin,
wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns so angenehm erlebt haben. Außerdem freuen wir uns natürlich, Sie als neuen Kollegen / neue Kollegin bei uns im Unternehmen begrüßen zu dürfen.
Wenn es dennoch Tipps von Ihrer Seite gibt, wie wir den Bewerbungsprozess noch besser gestalten können, freuen wir uns auf einen Hinweis.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Glücklicherweise fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel!
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen in Speyer beworben.
Verbesserungsvorschläge
0 Gespräche, 0 wirkliche Auseinandersetzung mit meiner Bewerbung und 0 Resonanz.
Einige Bewertungen in diesem Portal sind deshalb meiner Meinung nach, sehr aussagekräftig.
Ich habe glücklicherweise ohne jegliches Vorgespräch eine Absage erhalten und im Anschluss eine führende Position im Sales & Marketing übernommen!
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Linda BohrmannHR-Team
Geschätzter Bewerber, geschätzte Bewerberin,
im Jahr 2015 hatten wir noch keine Stellen im kaufmännischen Bereich ausgeschrieben. Dementsprechend gehe ich davon aus, dass es sich bei Ihrer Bewerbung um eine Initiativbewerbung gehandelt hat.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Bewerber zu uns zum Gespräch einladen, wenn kein konkreter Stellenbedarf besteht. Wir möchten weder die Zeit unserer Bewerber verschwenden, noch möchten wir falsche Hoffnungen wecken.
Ebenfalls bin ich sicher, dass Sie zeitnah von uns eine Resonanz auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Es tut mir leid, dass es nicht die Resonanz war, die Sie sich erhofft hatten.
Sollte dennoch Redebedarf auf Ihrer Seite bestehen, stehe ich gerne für Fragen bereit. Ich würde es begrüßen nähere Fakten zum Ablauf Ihrer Bewerbung bei uns im Hause zu erhalten. Sollte es hierbei zu Verzögerungen gekommen sein, möchte ich mich im Vorfeld entschuldigen. Wir sind bemüht unseren Bewerbern zeitnah und individuell Rückmeldung zu geben. Sie erreichen mich sowohl telefonisch unter der 06232 – 636 390 als auch per Email unter linda.bohrmann@thor.com .
Leider gibt es Arbeitgeber, die meinen Anforderungen besser entsprechen als die Thor GmbH. Sehen Sie es positiv.
Bewerber/inHat sich 2026 in Speyer als Junior Produktmanagerin beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen