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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bedanke mich für die offenen und positiven Begegnungen bei THOR, insbesondere in der Produktion und den weiteren Fachbereichen, die ich kennenlernen durfte.
Ich hatte das Glück die passenden Kollegen zu finden und zur rechten Zeit am rechten Ort zu sein. Für mich ist THOR ein Arbeitsplatz geworden den ich jeden Tag motiviert aufsuche, allen Widrigkeiten zum Trotz.
- Generelle Benefits (Bezahlung, Altersvorsorge, Pflegeversicherung)
- Gute Erreichbarkeit (ÖPNV , Parkhaus mit ausreichen Stellplätzen)
- Sommerfest / Glühweinumtrunk zum socialising
- dass man nicht in der Kantine essen muss.
Den übrigen positiven Bewertungen ist nichts hinzuzufügen.
Gutes arbeitsklima,
Keine akort Arbeit
- Benefits wie bspw. kostenlose Kantine, Sommerfest mit der Familie
- Altersvorsorge
- Pflegeversicherung
- Kostenfreies Parkhaus
- Anbindung an den ÖPNV
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Schichtführer sollten besser ausgebildet werden. Oft fehlt es leider an fachlicher Qualifikation, teilweise haben sie nicht einmal eine Chemieausbildung. Trotzdem treten manche so auf, als würde ihnen die Firma gehören. Ein respektvoller und fairer Umgang mit den Mitarbeitern wäre meiner Meinung nach sehr wichtig.
Die Kommunikation muss dringend verbessert werden. Man hat als Mitarbeiter nicht das Gefühl, ein aktiver Teil der Firma zu sein. Gerade in der Produktion ist es absolut unverständlich, dass in Bereichen Personal gekündigt und freie Planstellen gestrichen werden, während gleichzeitig neue Produktionsgebäude gebaut werden, für die kein Personal da ist. Man rühmt sich damit, medienwirksam einen Spatenstich zu zelebrieren, der zeigen soll , dass der Standort Deutschland Zukunft hat, fährt aber gleichzeitig das Produktionspersonal auf Verschleiß. Ein Zeichen für die ...
Die Personalleiterin ist aus meiner Sicht völlig fehl am Platz und nicht in der Lage das Potenzial von THOR zu erkennen und das Unternehmen weiterzuentwickeln. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen war leider kaum spürbar. Stattdessen Kontrolle, Missgunst und Gerede über die Mitarbeiterinnen in der Abrechnung oder im BEM-Team. Dafür war Zeit und Energie da, obwohl sie oft gestresst und belastet wirkte, was sich auf das Arbeitsklima auswirkte. Nach außen hin zeigte sie sich allerdings freundlich, insbesondere dem kaufmännischen Geschäftsführer gegenüber.. Insgesamt ...
Verbesserungsvorschläge
Die Schichtführer sollten besser ausgebildet werden. Oft fehlt es leider an fachlicher Qualifikation, teilweise haben sie nicht einmal eine Chemieausbildung. Trotzdem treten manche so auf, als würde ihnen die Firma gehören. Ein respektvoller und fairer Umgang mit den Mitarbeitern wäre meiner Meinung nach sehr wichtig.
Meine Bewertung spiegelt alles wieder, sodass die Realität deutlich aufgezeigt wird
Die Mitarbeiter in der produktion mal vernünftig behandlen. Die Personlabteilung geht mit uns um wie sie will. Und dann wird einfach ne schlechte Bewertung gelöscht. Als würde das keiner merken. halb Thor spricht darüber
- Kommunikation verbessern: Man muss Entscheidungen der Leitung nachvollziehen können.
- Arbeitszeitregelung aktiv kontrollieren: Der Firma entsteht erheblicher Schaden durch die noch immer extremen Pausenzeiten mancher Abteilungen
- Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Es gibt offene Verbesserungsvorschläge im System die bereits seit Monaten unbearbeitet herumliegen, welche innerhalb von wenigen Stunden getestet und entsprechend umgesetzt werden könnten. Hier wird Zeit, Geld und Potential verschwendet. Außerdem sendet das ein schlechtes Signal an die Ersteller, die teilweise ihre private Zeit opfern um Ideen auszutüfteln, die ...
- Weiterbildungsbudget für alle Abteilungen
- Kommunikation über die Abteilungsgrenzen hinaus fördern
- Gleichberechtigung ernst nehmen und nicht nur für die Kollegen in der richtigen GF-Linie
- Arbeitszeiterfassung auf fairer und gleichberechtigter Ebene einführen
- Hardwareausstattung verbessern und Standard für alle MA einführen
- Küche für Mitarbeiter auch inhaltlich ausstatten; wenn es schon an dem Geschirr für einen Kaffee oder dem Besteck in der Schublade scheitert, dann scheint es uns wirtschaftlich gesehen wirklich dreckig zu gehen
- Mehr Mitarbeiterbeteiligung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von THOR ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht über dem Durchschnitt im Vergleich zu großen Unternehmen wie BASF. Gleichzeitig bietet das Unternehmen ein überzeugendes Sozialpaket: Alters- und Sterbevorsorge sind gut organisiert, und Mitarbeitende erhalten kostenlose Verpflegung – auch wenn die Qualität des Essens nicht immer zufriedenstellend ist.Allerdings fällt auf, dass neue Mitarbeitende gezielt niedriger eingestuft und vergleichsweise „billig“ eingestellt werden.
Gute Bezahlung
Der Chemietarif ist ein sehr guter Tarif. Aber auch das ist nicht alles und kann leider die schlechte Führungskraft und die fehlende Mitgestaltung nicht kompensieren.
Die Bezahlung ist tendenziell überdurchschnittlich und an einen Tarifvertrag gekoppelt. Es gibt auch MA, die AT bezahlt werden, dies ist aber meist "historisch gewachsen" und passt selten zur tatsächlichen Arbeitsaufgabe.
Soziale Leistungen sind definitiv als gut zu bewerten, wenn man sich darauf einlässt. Die derzeit noch kostenlose Kantine stellt einen großen Vorteil dar aber auch Angebote wie Betriebssport, Sommerfest oder Glühweinumtrunk sind keine Selbstverständlichkeit und werden von den MA dankend angenommen. Einzig der Partner für die Corporate Benefits ist unbrauchbar, ...
Gehälter sind tariflich geregelt, zusätzliche Vergütung in Form einer monatlichen, freiwilligen Sonderzahlung möglich. Darüber hinaus gibt es eine Pflegezusatzversicherung für Familienmitglieder und eine Pensionskasse. Gehälter kommen immer pünktlich. Ein Stern Abzug, da die "Freiwillige" noch immer ein Nasenprämiensystem ist, welches nicht gute Leistung sondern gute Kontakte prämiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THOR ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Führungsebene habe ich als äußerst frustrierend erlebt. Anliegen, Hinweise oder Verbesserungsvorschläge werden aus meiner Erfahrung kaum ernsthaft aufgenommen. Selbst wenn Gespräche stattfinden, entsteht häufig der Eindruck, dass Inhalte entweder nicht weiterverfolgt oder schlicht wieder vergessen werden.
Konstruktive Vorschläge aus der Belegschaft führen nach meinem Eindruck selten zu greifbaren Veränderungen. Statt konkreter Lösungen erhält man häufig wenig durchdachte oder praxisferne Antworten, die das eigentliche Problem nicht lösen. Das hinterlässt das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Ein ...
Unter den Kollegen ja , alles was weiter nach oben geht nein, Probleme oder Anliegen der Mitarbeiter auch zum Thema Arbeit fallen hinten runter
Hat sich im Vergleich zu früheren Jahren stark verbessert, ist aber noch immer nur mittelmäßig. Erst seit kurzem wird im Rahmen von Townhall Meetings etwas über die Ausrichtung und Pläne der Firma für die Zukunft berichtet. Ansonsten rennt man allen Informationen hinterher. Was macht ein bestimmtes Ersatzteil ? Wann kommen die Rohstoffe ? Gerade was Umbauten, Projekte oder Verbesserungsvorschläge angeht dauert alles viel zu lange. Entscheidungen werden mittlerweile nur noch von England aus getroffen und lassen sich hier mangels entsprechender ...
Es gab ein wöchentliches Meeting, in denen alle über ihre aktuellen Themen berichten sollten. Leider hatte das Ganze eher den Charakter einer Berichterstattung, statt eines sinnhaften Austauschs. Themen wurden häufig vorgestellt, ohne dass sie für die Kollegen wirklich relevant waren. Entsprechend gering war das Interesse – oft hatte ich den Eindruck, dass kaum jemand aktiv zuhörte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Versprochen wird viel, umgesetzt wird nichts. Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten existieren nach meiner Erfahrung praktisch gar nicht.
Aktuell nur bedingt möglich. In Frage kommenden Positionen sind auf absehbare Zeit besetzt, sodass die Firma berechtigterweise wenig Interesse daran hat, ihren Mitarbeitern Weiterbildungen zu bezahlen, die ihr keinen Benefit einbringen. In der Vergangenheit waren verschiedene Förderungen, von Freistellungen über Schichtwechsel sowie die Übernahme der Weiterbildungskosten möglich. Sternabzug dafür , dass vor Kurzem mehrere interessante Stellen in gehobener Position komplett extern besetzt wurden, obwohl es etliche, qualifizierte, interne Bewerber gab.
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Scheinbar erwarten viele, das man auf Sie zugeht. Wer sich weiterbilden möchte, sollte seine Vorgestzten auf die Möglichkeiten ansprechen. Oft ist jedoch der Chemie oder Logistik IHK Meister vielen zu aufwändig, eine light Version davon gibt es nicht.
Leider nach der Ausbildung nur der Meister als Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind wie alle Themen hier abteilungsabhängig. Ich kann mich nicht beklagen, da ich bereits viele interessante Themen dazu lernen durfte und bin dankbar für die Möglichkeit. Nichts desto trotz gibt es auch immer noch rückständige Abteilungen, die kein Weiterbildungsbudget erhalten. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Denn eine Investition in einen bestehenden Mitarbeiter ist lohnenswerter UND kostengünstiger als einen neuen beschaffen zu müssen, weil der alte die Schnauze voll hat. Wenn partout an den falschen Ecken gespart wird ist ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- THOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet THOR gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen THOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei THOR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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THOR
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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THOR
Branchendurchschnitt: Chemie