Keine gute Erfahrung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Soziale Leistungen
- Förderungen (außerhalb der Qualitätskontrolle)
- Parken
- freie Verpflegung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Indirekte Wege
Abteilungen die nicht zusammen arbeiten
In der Qualitätskontrolle Demotivation, Gleichgültigkeit, Stress und Druck
Den Betriebsrat. Der weiss von Missständen und er nennt es auch so. Aber er läßt mal lieber stecken und schön weiterlaufen. Der Firma geht es zu gut und die THOR ist zu gut um einen richtigen Betriebsrat zu brauchen.
Stellenweise Personal das nicht führen dürfte.
wenn man diese Bewertung als simple Rache eines Ex abtut.
Verbesserungsvorschläge
Motivieren.
Distanz zur Basis verringern.
Gehälter an Ansprüche anpassen, Leistung anerkennen
Dem Friede-Freude-Eierkuchen Betriebsrat nicht glauben, das überall Friede-Freude-Eierkuchen ist.
Zwei Seiten anhören
Alleinherrschermanieren von Führungspersonal unterbinden.
Vorgaben auf Machbarkeit checken. Vor der Herausgabe.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen auf der Schicht Super. Aber im Allgemeinen in der Qualtiätskontrolle eher mies.
Kommunikation
Zwischen den Schichten nichts Gescheites und viel hinten herum. Oft verwirrendes und halbgares Zeug.
Alles mehr Wischi Waschi als klare und direkte Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
Gleich wie die Arbeitsathmosphäre. Auf der eigenen Schicht prima.
Unter den Schichten und in der Abteilung herrschen StaatsSicherheits-Verhältnisse, Denunzierung, Verleumdung, Neid und Unehrlichkeit.
Work-Life-Balance
Eine Life-Balance geht durch die THOR eigene Vollkontischicht total im Eimer.
Vorgesetztenverhalten
Unhöflich, arrogant, launisch, überheblich, geizig. Die Wahrheit biegt er sich auch gerne mal zurecht.
Er hat indisches Kastendenken.
Rückendeckung für die eigene Abteilung gibt es nicht. Für andere verbiegt er sich.
Interessante Aufgaben
Davon gäbe es viele. Da in der Qualitätskontrolle aber alle Produkte der ganzen Firma mehrfach ganz schnell geprüft werden müssen ist für so was keine Zeit.
Es ist Routine und die wird immer mehr und schwerer. Aber nicht interessanter.
Es ist dazu auch genug zu tun die vorgegebenen Anweisungen so umzumodeln das sie funktionieren.
Als Mitarbeiter schaut man das man bei der Analytik schnell zu einem passendem Ergebnis kommt.
Unpassende Ergebnisse werden einem nicht geglaubt und bringen nichts als Mehrarbeit.
Was man da sehr schnell lernt ist das Integrieren von einem Ergebnis. Die Technik machts möglich.
Die Achtung vor der Arbeit geht dabei schnell weg.
Gleichberechtigung
Alle Sachbearbeiter/innen sind gleich. Aber manche sind gleicher.
Vor allem die eine.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ok.
Die können halt nicht mehr so mitkommen.
Arbeitsbedingungen
An der Eingangstür zur Qualitätskontrolle ist ein kleines Schild mit REDUZIERTER LUFTWECHSEL. Für ein chemisches Labor ist das ein Armutszeugnis. Aber es ist billiger wie ein richtiger Laborabzug.
Die Klimaanlage bläst im Sommer wie verrückt weil die Geräte gekühlt sein müssen. Steht man im Zug ist das persönliches Pech mit Schnupfen Husten.
Da in dieser Abteilung alles aus der Produktion zusammenläuft ist der Stressfaktor sehr hoch. Dauernd klingelt das Telefon. Die Anzahl der Proben ist nicht voraussehbar und deshalb steht man ständig unter Stress und Druck fertig zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein der Firma ist hoch.
Das Sozialbewusstsein der Firma THOR auch. 5 Sterne und mehr. Die Sozialleistungen dieser Firma sind unschlagbar.
In der Abteilung QK ist das Sozialbewusstsein krass gegenteilig. Von der Abteilungsleitung kommt da nichts. Im Gegenteil. Kein Stern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen der Firma sind fünf Sterne wert. Mehr sogar.
Die Firma zahlt auch gute Gehälter. 5 Sterne
Aber in der Qualitätskontrolle sind die Gehälter außer Tariferhöhungen seit Jahren eingefroren und die freiwilligen Zulagen werden weniger. Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind aber mördermäßig gestiegen. Die Mitarbeiter im QK Labor arbeiten krass unter Wert.
Ein Schichtführer in der Produktion hat bis zu E10 auf der Vollkonti und auf der Teilkonti E9.
Die Leute in der QK prüfen ein paar mal aufwendig Inprozessprobe und die Endprobe aller Abteilungen und haben die Verantwortung über die Freigabe oder keine Freigabe. Gehts zum Kunden oder nicht.
Ein Schichtführer in der Qualitätskontrolle wird mit E8 abgespeist. Das traurige daran ist, das es die zum Schichtführer auserwählten Personen sogar dafür machen. Die eigene Abteilung werten sie damit ab.
Ein Titel geht bei manchen eben vor die Selbstachtung.
Deswegen wurden sie ganz gezielt ausgesucht.
Image
Das Image der Firma ist gut. Das Image der Qualitätskontrolle im Werk eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht vielleicht in anderen Abteilungen. In der Qualitätskontrolle geht Karriere fast nicht.
WEnn aber doch mal dann braucht man dazu eine große Schleimdrüse.
Stolz, Privatleben und Selbstbewusstsein sind Karrierekiller in der Qualitätskontrolle.
Die Weiterbildung ist hier eine Lachplatte.
Das Anlernen wird von Leuten gemacht die selbst nicht so den Plan der Praxis haben. Und auch gar keine Zeit und Lust. Husch husch und hier unterschreiben. Fertig.
Alles weitere ist dann die mündliche Weitergabe von Überlieferungen der anderen Mitarbeiter einer Schicht. Das können bei vier Schichten auch vier verschiedene Versionen sein.
Es gibt hochkomplexe Geräte die kein Mensch wirklich kapiert.
Qualifizierte Schulungen werden aus Kostengründen nicht gemacht. Geiz ist geil in der Qualitätskontrolle. Jeder muss selbst schauen wie er klar kommt. Da hat auch fast ein jeder so seine Tricks auf Lager wo sonst keiner wissen darf.