Junger gelernter Chemikant? Dann bewirb dich woanders.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte sich fast jederzeit spontan frei nehmen.
Aber das wird auch abgeschafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal
Abgehobene Führungskräfte
Über die Jahre weniger werdende Bezahlung
Keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube das Unternehmen weiß was es besser machen kann.
Persönlich würde ich mir menschlichere Vorgesetzte wünschen. Menschen die sich auch mal anhören was ein dummer Mitarbeiter zu sagen hat um vielleicht an alte Zeiten anzuknüpfen.
Arbeitsatmosphäre
Ist auf einem tief geschuldet durch die Führungsebene.
Mehr, anstrengendere Arbeit für immer weniger Geld wirkt sich eben auch aufs Personal aus.
Mitarbeiter werden nicht fair behandelt aber man kann sich mit seinen Problemen eben auch an niemanden wenden. Zum einem interessiert es niemanden zum anderen wollen sie es gar nicht wissen weil es sie nicht betrifft.
Gegrüßt wirst du auch von niemandem außer den blaumännern und selbst da nicht mehr alle.
Jeder der keinen blaumann trägt hält sich für was besseres und hält es nicht für nötig dich zu grüßen oder mit dir zu reden.
Kommunikation
In meiner Abteilung absolut keine Kommunikation vorhanden.
Es wird sich sogar regelrecht vor Gesprächen mit den Mitarbeitern gedrückt und wenn diese dann mal stattfinden weiß man meistens hinterher genau so viel wie vorher. Immer leere Versprechungen und man wird immer vertröstet
Kollegenzusammenhalt
Gibt natürlich Kollegen und Kollegen.
Aber auch hier wurde stets drauf geachtet, dass bloß kein zu gutes Verhältnis aufgebaut wird und die Leute sich gegenseitig ein Dorn im Auge sind. Fast alles landet auch bei den Vorgesetzten da man hier und da gern verpfiffen wird.
Jeder guckt auf dich keiner guckt auf sich das bloß niemand zu viel macht.
Work-Life-Balance
Schwer mit Schichtarbeit zu verbinden vorallem wenn der Arbeitgeber keinen Wert drauf legt.
Für alle die keinen blaumann tragen sieht das ganze anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Ihr Wort ist Gesetz ! Du als „dummer“ blaumann kannst es gar nicht besser wissen.
Die Härte deiner „Strafe“ wird an deinem Verhältnis zu ihnen fest gemacht.
Bei manchen Mitarbeitern ist es lebensnotwendig alles an Fehlverhalten weiter zu geben (wenn s sein muss bis ganz oben) während bei anderen Mitarbeitern grobe Delikte gerne unter den Tisch gekehrt werden.
In manchen Firmen ist womöglich Mitarbeiter zu bedrohen nicht ganz so schlimm wie zu spät zu kommen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe öde Prozedere mit Menschen die genau so wenig Bock darauf haben wie du selbst.
Gleichberechtigung
Frauen haben nicht die selben Aufstiegschancen sondern bessere.
Produktion ist aber schwer zu beurteilen da sehr wenig Frauen in der Produktion arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird meines Erachtens in der Produktion absolut keine Rücksicht drauf genommen.
Arbeitsbedingungen
Absolute Katastrophe.
Von moderner Technik keine Spur, nichts wird aufgerüstet und die Arbeit wird einem nicht vereinfacht.
Manche Arbeitsutensilien gehören nicht in die Produktion sondern in ein Museum. Teilweise kaputt oder komplett veraltet und wenn s was neues gibt weiht dich niemand ein und wird dann folglich einfach nicht benutzt.
Im tiefsten Winter bleiben die Tore für die Produktionshallen teilweise offen weil sie irgendwie fast immer kaputt waren.
Heizgebläse gingen auch sehr sehr lange nicht weil fast alles was dem Mitarbeitern zu gute kommt kaputt ist.
Im Sommer soll man bei 45 grad dann im voll Anzug mehrere Stunden lang Pulver eintragen. Täglich. Teilweise sogar mehrmals am Tag.
Jahrelanges Problem, scheint aber irgendwie niemanden zu interessieren wie es den Jungs geht die den Laden am Leben halten.
Hier und da werden werden Verbesserungen durchgeführt aber auch nur um zu sagen „schaut her wir machen was“
Von allen Mitarbeitern teilweise als unnötig oder nicht hilfreich empfunden worden aber von der Führungsebene versucht als 8. Weltwunder zu verkaufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein könnte besser sein. Bei manchen zweifle ich aber ob das wirklich SO ok ist.
Sozialbewusstsein ist top- nach außen hin genießt die Firma einen überaus guten Ruf. Mal hier ne Spende mal da was gutes tun, ist ja aber überall so.
Gehalt/Sozialleistungen
Von Jahr zu Jahr schlechter.
Keine für die Firma typischen Benefits mehr (für produktionsmitarbeiter versteht sich)
Sozial Leistungen waren damals auch richtig gut aber wurden systematisch abgeschafft wahrscheinlich um Kosten zu sparen.
Früher standen die Mitarbeiter an erster Stelle und heute das Geld.
Image
Ich persönlich habe in den letzten 2 - 3 Jahren von keinem einzigen Mitarbeiter ein gutes Wort über diese Firma gehört.
Jahrelange Mitarbeiter haben uns verlassen und ich denke das ist kein Zufall.
Es sind jedoch 2 Welten in dieser Firma.
Ich kann mich nur für die „blaumänner“ aussprechen und habe wie gesagt wirklich kein einziges gutes Wort mehr gehört, geschweige denn selbst eins übrig gehabt.
Nach außen hin super Arbeitgeber (was er vielleicht auch ist) aber eben nicht in der Welt der blaumänner.
Schauen wir mal wie lange das noch gut geht.
Karriere/Weiterbildung
Regelrecht drum gebettelt aber wie oben schon mal erwähnt muss dafür eben deine Nase deinem Vorgesetzten passen. Meine war wohl nicht schön genug oder ich bin auf ne Abschuss Liste gekommen weil ich meine Meinung kund gebe.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Bewertung bei kununu. Es tut uns leid, dass Sie so über Thor GmbH empfinden.
Da Ihre Bewertung sehr negativ ausgefallen ist und Sie relativ wenig Stellung zu den einzelnen Punkten genommen haben, würden wir uns außerdem über eine Mail an personal@thor.com oder gerne auch einen anonymen Brief in unserem Briefkasten freuen, um verstehen zu können, warum Sie so denken und auch gegebenenfalls Verbesserungen anstoßen zu können.
Da wir unsere Entgelte nach dem Tarifvertragswerk der Chemie zahlen, können wir leider Ihre Aussage "Mehr, anstrengendere Arbeit für immer weniger Geld" nicht nachvollziehen. Die tariflichen Entgelte wurden in der Vergangenheit kontinuierlich nach oben hin angepasst. Ebenso ergibt es sich beim Thema Sozialleistungen. Hier wurde von Thor keine "soziale Leistung" abgeschafft, eher im Gegenteil, es sind tolle neue Themen hinzugekommen. Neben unserer Betriebsrente, vermögenswirksamen Leistungen, Demografiefonds und kostenfreier Verpflegung gibt es nun sogar noch eine tarifliche Pflegezusatzversicherung und die Möglichkeit die 33 Tage Urlaub in vollkontinuierlicher Schicht mit dem Zukunftsbetrag um weitere 5 Tage Freizeit aufzustocken.
Ich freue mich, wenn Sie sich an mich wenden und mir Ihre Sicht der Dinge schildern.
Viele Grüße
Das Team der Personalabteilung