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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei THOR Industriemontagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
THOR Industriemontagen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
THOR Industriemontagen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Mehr schlecht als recht.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Hat meist nicht statt gefunden! War also nicht existenziell.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die meisten Vorgesetzten sind eigentlich für ein Unternehmen nicht tragbar. Man kommt mit diesen meistens klar, wenn man sich selbst und seine Prinzipien aufgibtund die Marionette des Vorgesetzten wird.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es muss besser werden

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja keiner weiss was

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz selten