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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei THOR Industriemontagen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
THOR Industriemontagen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
THOR Industriemontagen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Intrigen sind an der Tagesordnung

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation findet meist online oder hinter dem Rücken statt

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Zusammenhalt findet statt, wenn es der eigenen Karriere dienlich ist.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Homeoffice ist super, wenn man bis spät nachts noch arbeiten möchte.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Bei einem 25 Jahre alten Unternehmen, was sich wie ein StartUp anfühlt, gibt es ständig neue spannende Aufgaben

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr eigenes Team. Wenn man nicht Charakterlich dazu passt, sofortige Ausgrenzung

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