Thorit 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kombination aus fachlich anspruchsvollen Projekten und einem Team, das sich gegenseitig wirklich unterstützt. Man bekommt früh Verantwortung. Entscheidungen fallen schnell, weil die Wege kurz sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Wachstumsphasen laufen Prozesse und Informationsflüsse dem Tempo manchmal hinterher.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation bei teamübergreifenden Themen früher und an einer festen Stelle bündeln, damit alle den gleichen Informationsstand haben.

Arbeitsatmosphäre

Offener, unkomplizierter Umgang, kurze Wege, wenig Politik. Man kann Themen direkt ansprechen, ohne sich vorher drei Freigaben zu holen.

Image

Bei Kunden ein sehr guter Ruf und hohe fachliche Anerkennung. Als Arbeitgeber ist das Unternehmen außerhalb der Region noch wenig bekannt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice funktionieren in der Praxis, nicht nur auf dem Papier. In Projektspitzen wird es zeitweise voll, das gleicht sich danach aber wieder aus.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein klares Kompetenz- und Karrieremodell mit definierten Leveln, dazu Zeit und Budget für Weiterbildung und Zertifizierungen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ansätze sind vorhanden. Eine übergreifende Strategie fehlt bisher.

Kollegenzusammenhalt

Teamübergreifende Hilfe ist selbstverständlich, auch ohne offizielle Zuständigkeit. Bei der Unternehmensgröße kennt man sich, das merkt man im Alltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, Alter spielt bei Aufgaben und Entwicklung keine erkennbare Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Strukturiertes Feedback außerhalb der festen Zyklen könnte regelmäßiger stattfinden.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, gute Hardware, aktuelle Tools. Man muss nicht darum kämpfen, ordentlich arbeiten zu können.

Kommunikation

Grundsätzlich transparent, Entscheidungen werden erklärt. Bei Themen, die mehrere Teams gleichzeitig betreffen, kommt die Information manchmal etwas spät.

Gleichberechtigung

Rollen und Verantwortung werden nach Kompetenz vergeben.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet früh mit Technologien, die anderswo noch nicht im Tagesgeschäft angekommen sind, und trägt schnell echte Verantwortung im Kundenkontakt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich an Thorit wirklich schätze: Man bekommt viel Vertrauen und kann eigenverantwortlich arbeiten – Micromanagement gibt’s hier nicht. Entscheidungen werden schnell getroffen, ohne lange Abstimmungsschleifen. Wenn man Ideen hat und Dinge anschieben will, wird das nicht nur erlaubt, sondern sogar gewünscht. Das Team ist super hilfsbereit und der Umgang miteinander total unkompliziert. Flache Hierarchien eben. Außerdem gibt’s flexible Arbeitszeiten, Remote-Option, einen Essenszuschlag und moderne Tools – alles, was man braucht, um gut arbeiten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich schnell wohl :)

Work-Life-Balance

Dank Remote-Option und Flexibilität gut machbar, auch in stressigen Phasen.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich schnell weiterentwickeln, wenn man Eigeninitiative zeigt.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden selbstverständlich gleich behandelt und respektiert, unabhängig vom Alter.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Themen, viel Eigenverantwortung und spannende Kundenprojekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Eigenverantwortung
- Herzliche Menschen und bereichernde Projekte
- Vielfältiges Angebot an Mitarbeiterbenefits
- Tolle moderne Offices, lockerer Umgang zwischen allen Ebenen

Verbesserungsvorschläge

- Transformationen brauchen Klarheit, Dialog und professionelle Begleitung

Arbeitsatmosphäre

Die generelle Atmosphäre in den Squads und unter den Kollegen ist gut. Trotz viel Druck durch Projekte und Umstrukturierungen herrscht immer ein sehr angenehmes Miteinander.

Work-Life-Balance

Überstunden sind nicht erwünscht und werden auch nur selten getätigt. Grundsätzlich kann man auch komplett remote arbeiten oder in einem Office in Sindelfingen oder Lissabon. Zusätzlich haben Mitarbeiter die Möglichkeit, für einen Zeitraum von bis zu vier Wochen einmal im Jahr in einem Land ihrer Wahl zu arbeiten. Darüber hinaus findet jährlich eine Workation statt.

Karriere/Weiterbildung

Durch die derzeitige Umstrukturierung gibt es viele Möglichkeiten seine Karriere zu gestalten. Die Entwicklung dieser wird mit unterschiedlichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt. Jedoch ist dies, wie bei vielen Unternehmen, immer nur dann möglich, wenn nicht gerade ein Kundenprojekt mehr Aufmerksamkeit benötigt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen und unterstützen sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Derzeit werden vor allem ältere Kollegen mit Erfahrung bevorzugt eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Squad Leads sind häufig zu 100% im operativen Geschäft eingebunden, so dass leider viel zu oft keine Zeit für Entwicklung und Support der Mitarbeiter bleibt. Es gibt jedoch noch zu viel Micro-Management und zu viele Veränderungen.

Arbeitsbedingungen

Das Office in Sindelfingen ist auf dem neuesten Stand, derzeit wird ein Umzug in ein größeres geplant. Auch das Office in Lissabon ist erst in diesem Jahr umgezogen und bietet noch mehr Annehmlichkeiten.

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation in den Teams, auf Mangement-Level ist noch Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Derzeit ist die Frauenquote deutlich höher ;-) Teilzeit ist kein Problem.

Interessante Aufgaben

Als HubSpot-Agentur gibt es immer genügend interessante Kundenaufträge, hier kann sich jeder Mitarbeiter weiterentwickeln.