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Thorsten 
Hanf 
und 
Torsten 
Neumann 
GbR
Unternehmenskultur

Halle (Saale)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thorsten Hanf und Torsten Neumann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thorsten Hanf und Torsten Neumann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thorsten Hanf und Torsten Neumann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin in einem echt netten Team, in dem man sich gegenseitig bei Fragen unterstützt und Aufgaben nach Können und Interessen verteilt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wöchentlich Meetings, in denen wir uns austauschen können

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir können gut zusammenarbeiten und nehmen regelmäßig an Teambildungsmaßnahmen, gemeinsamen Fortbildungen und Firmenfeiern teil

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Arbeitszeiten sind flexibel und dürfen ohne Weiteres an meine jeweilige Lebenssituation angepasst werden

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Unstimmungkeiten im Team oder Unklarkeiten bei der Rollenverteilung vermitteln die Vorgesetzten und bieten ggf. Hilfe wie Mediation oder systemische Beratungen an

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenfeld hat sich in den letzten Jahren stetig gewandelt. Neue Ideen meinerseits wurden dankend angenommen. Meinen Fortbildungswünschen wurde entsprochen.

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