Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas ich durch diese Menschen die Chance hatte meinen neuen Arbeitgeber zu finden
Sie treten einen auf Augenhöhe entgegen und sprechen so mit einem, als ob man die selbe Position hätte
Gehalt, Teambildende Maßnahmen, Problemlösung
Tut so, als ob er sozial ist, wenn man aber dieses „einmischen“ bei sich selbst nicht möchte, ist man raus.
Durch die ganz Bürokratie sind sie manchmal ziemlich gestresst was ausführlich Gespräche oft er schwert
Ehrlichkeit! Warum stelle ich Menschen unter falschen Voraussetzungen ein, setze es aber nicht um und kündige dann, wenn die nicht so wollen wie man selbst….?
Verbessern der Arbeitsräume, mehr Arbeitsmittel
Der am besten bewertete Faktor von Thorsten Hanf und Torsten Neumann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War mit einigen Kollegen gut, andere waren falsch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thorsten Hanf und Torsten Neumann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sogar Firmeninterne Weiterbildung für alle ganz umsonst
