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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie treten einen auf Augenhöhe entgegen und sprechen so mit einem, als ob man die selbe Position hätte
Gehalt, Teambildende Maßnahmen, Problemlösung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die ganz Bürokratie sind sie manchmal ziemlich gestresst was ausführlich Gespräche oft er schwert
Verbesserungsvorschläge
Verbessern der Arbeitsräume, mehr Arbeitsmittel
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Thorsten Hanf und Torsten Neumann ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Stundenlohn ist über dem Branchendurchschnitt. Zudem habe ich ein Dienstfahrrad zur privaten Nutzung, ein Deutschlandticket, Zuschläge für die Kinderbetreuung sowie Vermögenswirksame Leistungen für meine private Rentenvorsorge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In unseren Arbeitsverträgen ist eine regelmäßige Fortbildungsverpflichtung festgeschrieben. Es gibt mehrmals im Jahr Inhouseschulungen, an denen wir teilnehmen können. Auch Besuche zu Messen oder Kongressen werden von den Vorgesetzten angeboten. Ich selbst bilde mich in der Regel mindestens einmal im Jahr fort und bekomme die Kosten erstattet. Dadurch hat sich in den letzten Jahren mein Aufgabenbereich immer wieder verändert und damit auch mein Stundenlohn nach oben
Sogar Firmeninterne Weiterbildung für alle ganz umsonst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thorsten Hanf und Torsten Neumann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Thorsten Hanf und Torsten Neumann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thorsten Hanf und Torsten Neumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thorsten Hanf und Torsten Neumann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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