Schwache soziale Führung und keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Arbeit beim Kunden vor Ort verrichtet wird und die Führungskräfte nicht in der Nähe ist, ist alles gut.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt meistens einseitig. Im Detail wird die Arbeit kritisiert und immer wieder aufs neue begutachtet.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von der Führung ist der Kollegenzusammenhalt das einzige, was einen motiviert seine Arbeit fortzusetzen. Die Fluktuation ist enorm hoch. Innerhalb kürzester Zeit gehen die meisten neuen Mitarbeiter, wodurch es schwer fällt ein soziales Umfeld aufzubauen.
Work-Life-Balance
Unverhältnismäßige Überstunden, wo durch das eigene Privatleben zu kurz kommt. Keine Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse (außerhalb der Arbeitskernzeit).
Vorgesetztenverhalten
Nicht akzeptabel. Keine Wertschätzung bei Mehrleistung. Systematische Demotivation von nahezu allen erbrachten Leistungen. Eigene Meinungen oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder im Hintergrund ohne jegliches Feedback umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind interessant, jedoch nur dann, wenn die eigenen guten Ideen mit eingebracht werden können. In den meisten Fällen wird ein ABC-Schema angezogen und dem Kunden neu verkauft.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung zwischen Vorgesetzten und "bevorzugten" Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich hierbei um ein Großraumbüro mit erhöhtem Lärmpegel und Platzmangel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Image
Das Unternehmen versucht sehr stark die Mitarbeiter zu manipulieren. Das "Wir-Gefühl" wird in den Vordergrund gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Die "bevorzugten" Mitarbeitern werdne gesondert behandelt und haben dementsprechend bessere Chancen.