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THOST Projektmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 213 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 213 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

THOST ist mit rund 500 Mitarbeitern eines der führenden deutschen Unternehmen im Projektmanagement. Von unseren Standorten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur und Energie. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projektmanagement betreuen wir nationale und internationale Industriekunden sowie öffentliche und private Investoren.

Projekte sind unsere Welt!

Produkte, Services, Leistungen

Strategie und Beratung, Projektmanagement, Projektsteuerung, IT Project Services, Integrierte Bedarfsplanung, Contract und Claimsmanagement, BIM, Construction Management, Lean Management im Bauwesen, Technische Due Diligence

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was THOST Projektmanagement GmbH über Benefits sagt

Flexibles Arbeiten
Arbeitszeit / Arbeitsort
Betriebskindergarten
Nein, aber wir bieten einen Kindergartenzuschuss für unsere Mitarbeiter*innen
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Coaching
Personalentwicklung, Akademie, Mentoren
Parkplatz
Teilweise
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja, in Form eines freiwilligen Jahresbonus
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

  • Baby Welcome Paket + Babybegrüßungsgeld
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge in Form von Entgeltumwandlung
  • kostenlose Erfrischungsgetränke und frisches Obst im Büro u.a.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stehen für herausragende Qualität in der Unternehmens- und Arbeitgeberkultur und die stetige Weiterentwicklung in der Betreuung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das zeigen seit vielen Jahren auch die Auszeichnungen im Audit „berufundfamilie“ sowie des Signets „top4women“. Seit 2018 zählt THOST Projektmanagement mit der Auszeichnung als LEADING EMPLOYER zum Kreis der ganzheitlich besten Arbeitgeber in Deutschland.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Projektmanagement ist eine ganzheitliche Leistung, bei der unsere Projektmanager Aufgaben der Projektsteuerung sowie die Projektleitung verantwortungsvoll ausführen. Der Projektmanager vertritt dabei die Interessen des Auftraggebers, trifft Entscheidungen in Abstimmung mit ihm und setzt alle erforderlichen Maßnahmen zielsicher um.

Gesuchte Qualifikationen

technisches Studium, kaufmännisches Verständnis, analytisches Denken, Planungs- und Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Sprachen Deutsch und Englisch und weitere Sprachen von Vorteil, Software-Tools (MS Project, Oracle Primavera)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei THOST Projektmanagement GmbH.

  • Daniela Petschick und Laura Mössinger
    Email: karriere@thost.de
    Bewerberhotline: +49 (0) 7231-1560-888

  • Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) an die karriere@thost.de.

FAQs

Hier beantwortet THOST Projektmanagement GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Geht Ihre Bewerbung bei uns über die karriere@thost.de ein, bekommen Sie zunächst eine automatische Eingangsbestätigung, damit Sie wissen, dass Ihre Bewerbung auch wirklich bei uns eingegangen ist. Sollten wir bestimmte Unterlagen (Arbeits-, Schul-, bzw. Hochschulzeugnisse) in Ihrer Bewerbung vermissen, melden wir uns nochmals bei Ihnen mit der Bitte um Nachsendung der fehlenden Dokumente. Da dies einer sorgfältigen Sichtung bedarf, kann diese Rückmeldung ein paar Tage dauern.

  • Ihre Bewerbung wird von den verschiedenen Fachabteilungen geprüft, dies kann je nach Anzahl der interessierten Fachbereiche einige Zeit in Anspruch nehmen. Unser Ziel ist es aber Ihnen binnen 4 Wochen eine Rückmeldung bzgl. dem aktuellen Status zu geben.

    Gerne können Sie sich während des Bewerbungsprozesses bei uns telefonisch über den Stand Ihrer Bewerbung erkundigen.

  • Unser Auswahlinstrument ist das Vorstellungsgespräch. Diese zu koordinieren sind für unser Recruiting-Team eine große Herausforderung, da nicht nur unsere Kollegen sondern auch unsere Bewerber meist volle Terminkalender haben. Noch dazu müssen die Gesprächspartner flexibel auf Projektanforderungen reagieren können und so kann es vorkommen, dass wir Vorstellungsgespräche kurzfristig planen bzw. verschieben oder Kollegen für verhinderte Gesprächspartner einspringen müssen. In diesem Fall sind wir auf das Verständnis unserer Bewerber angewiesen, nehmen aber im Gegenzug selbstverständlich auch auf Ihre terminlichen Verpflichtungen Rücksicht und verschieben Vorstellungsgespräche auf Ihren Wunsch.

    Übrigens übernehmen wir für Sie auch die Buchung Ihres Bahntickets zum Vorstellungsgespräch bzw. erstatten Ihnen die Reisekosten in Höhe eines zweiten Klasse Bahntickets bei Anreise mit dem Auto.

  • Unsere Vorstellungsgespräche basieren auf einem eigens für uns entwickelten Interviewleitfaden, der uns hilft Ihre Qualifikationen und Kompetenzen zu erkennen. Anhand dieses Leitfadens sind wir in der Lage Ihre fachliche Eignung festzustellen und mit Mitbewerben zu vergleichen. Des Weiteren stellen wir Ihnen im Gespräch das Unternehmen vor, erklären Ihnen Ihr genaues Tätigkeitsfeld und unsere Leistungen. Wenn Sie Fragen zu diesen Themen haben, können Sie diese gerne vorbereiten und zum Gespräch mitbringen.

  • Nach dem Gespräch benötigen wir meist etwas Zeit um Ihre Einsatzmöglichkeiten zu prüfen. Sie erhalten im Gespräch von Ihren Gesprächspartnern eine Rückmeldefrist. Sollten wir uns in dem angegeben Zeitraum nicht melden bzw. Sie benötigen eine schnellere Entscheidung, dann rufen Sie uns gerne erneut an, gegebenenfalls können wir die Entscheidung auch beschleunigen.

  • Unsere Kununu-Bewertungen sind nicht perfekt, genauso wenig wie wir. Es passieren Fehler, aus denen wir kontinuierlich lernen können. Einige Themen sind in unserem schwierigen Projektgeschäft begründet, aber Kritik an der wir etwas ändern können, nehmen wir uns zu Herzen und versuchen stetig besser zu werden. Wir freuen uns über Ihre Bewertungen, da Sie uns Potential zur Verbesserung aufzeigen. Gerne hören wir aber auch von Ihnen, wenn mal etwas gut geklappt hat :)

Standort

Standorte Inland

15 - Pforzheim (Hauptsitz), Berlin, Bremen, Essen, Frankfurt am Main, Freiburg im Breisgau, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart

Standorte Ausland

6 - Abu Dhabi (VAE), Baden (CH), Breda (NL), Dubai (VAE), Moskau (RUS), Mumbai (IND)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut! Sehr moderne Arbeitsplätze und die technische Ausrüstung ist immer auf dem aktuellstem stand der Technik.
Im groben und ganzen ein sehr fairer Arbeitgeber!
Bewertung lesen
Gute Betreuung seitens Firmenzentrale (Pforzheim) durch IT, Personalabteilung, Reiseabteilung.
Finanzielle Unterstützung bei Nutzung von Sport-/Fitnessangeboten. Jobrad-Möglichkeit.
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Dass man während der Ausbildung viele Stationen durchläuft. Bei THOST herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima.
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Gute Bezahlung sowie faire Arbeitszeiten.
Kostenloses Wasser, Tee und Kaffee + 2x/wöchentl. frisches regionales Obst.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Mitarbeiter 'prahlen' mit ihren Titeln und werden bei diesem Denken bestärkt durch die Aufstiegsmöglichkeiten.
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Keinen Einfluss auf den Einsatzort. Fast alle Entscheidungen gehen von der direkten Führungskraft aus.
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Führungsstil. Transparenz und Offeneheit. Sehr beschränktes Aufgabenspektrum beim Kunden
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Bereitstellung der Ressourcen, um die Professionalität sicherzustellen. Mitarbeiter werden wissentlich möglichst im Wirtschaftsinteresse an die Grenzen der Belastung geführt.
"Ingenieur-Verleih" anstatt Familienunternehmen mit langfristigen Stammpersonal
Verbesserungsvorschläge umsetzen (s. o.)
Mitarbeiterzufriedenheit sehr von Team/Führungskraft abhängig, teilweise leider (noch) schlechter Führungsstil mit mangelhafter Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzufriedenheit würde zu einer höheren Kundenzufriedenheit führen und somit zu weniger Fluktuation. Die Auswahl der Führungskraft spielt dabei eine wichtige.
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Es hat weitestgehend alles gut gemacht
Ich empfehle ein Stück mehr Offenheit für Neues, vor allem für Ideen von Mitarbeitern. Die könnten ja auch mal gut sein.
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Gleiches Recht für alle Mitarbeiter im Bezug auf die Aufstiegsmöglichkeiten
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Von vornherein Transparanz bezüglich der zu erwartenden Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von THOST Projektmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Unter den Kollegen ist die Kommunikation weitestgehend gut. Man sitzt im selben Boot und hat dieselben Herausforderungen zu meistern. Es besteht ein guter Zusammenhalt.
2
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Das Team am Standort ist bereichsübergreifend sehr angenehm.
5
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Insgesamt steht der Drang sich profilieren bei vielen Kollegen im Vordergrund. Zusammenhalt ist wenn, dann nur in einzelnen Projektteams spürbar, dort dominiert aber auch Konkurrenzdenken.
2
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Abgesehen von der Führung ist der Kollegenzusammenhalt das einzige, was einen motiviert seine Arbeit fortzusetzen. Die Fluktuation ist enorm hoch. Innerhalb kürzester Zeit gehen die meisten neuen Mitarbeiter, wodurch es schwer fällt ein soziales Umfeld aufzubauen.
3
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Mit manchen besser, mit anderen schlechter - Grüppchenbildung
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von THOST Projektmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


In Abhängigkeit zum Projekt, den dem man eingesetzt wird
4
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Es gibt Sportangebote welche genutzt werden können. Meistens sind die Arbeitswege sehr weit, so dass es zeitlich nicht immer einfach ist.
2
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Mitarbeiter die an Wochenenden oder Freitags nach 19 Uhr arbeiten findet man öfter hier
2
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Viel Arbeit und wenig Freizeit wenn man sich nicht zu Wort meldet und wehrt
3
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Den Punkt sehe ich besser als andere hier. Wer als Projektmanager anfängt muss wissen dass Projektgschäft kein "9 to 5" Job ist sondern Belastungszyklen hat. Wer damit nicht klar kommt dass es mal ein paar intensive Wochen gibt ist im Projektgeschäft generell falsch. Ich hatte aber nie das Gefühl der Überlastung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Eine Akademie sorgt für den nötigen Schliff rund um die Weiterbildung. Man muss je nach Teamleiter/ Vorgestetzen öffter mal den Anstoß geben, aber rollt der Stein erstmal, lässt sich THOST nicht lumpen Weiterbildungen Entgeldlich zu fördern.
4
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Man erhält zu Beginn viele Weiterbildungen und Trainings und kann dann in Absprache mit der Führungskraft weitere interne Weiterbildungen besuchen. Die individuelle Förderung bestand aber konkret eher durch ein Fordern statt Fördern.
2
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An der Weiterbildung wird leider gespart. Interne Kurse sind vor externen zu bevorzugen.
1
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Sehr gutes internes Schulungsangebot!
5
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Weiterbildungsangebot ja, Teilnahme zäh
Karriere: man wird deutlich gebremst, m. E. Hinhaltetaktik um Gehaltsniveau unten zu halten
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager31 Gehaltsangaben
Ø54.800 €
IT-Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
THOST Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
THOST Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

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