THOST ist mit über 800 Mitarbeitenden eines der führenden deutschen Unternehmen im Projektmanagement. Von unseren Standorten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur, Energie u. v. m. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projektmanagement betreuen wir nationale und internationale Industriekunden sowie öffentliche und private Investoren.
Unsere Vision ist klar: Wir gestalten Zukunft – in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen und Partnern. Dabei übernehmen wir in Projekten Verantwortung für Mensch, Gesellschaft und Umwelt.
Unsere Mission ist es, mit unserer vorausschauenden Arbeitsweise Transparenz und Entscheidungssicherheit zu schaffen. Mit Begeisterung, Kompetenz und Entschlossenheit zum Erfolg – Projekte sind unsere Welt!
Strategie und Beratung, Projektmanagement, Projektsteuerung, IT Project Services, Integrierte Bedarfsplanung, Contract und Claimsmanagement, BIM, Construction Management, Lean Management im Bauwesen, Technische Due Diligence u. v. m.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageFlexibles Arbeiten
Arbeitszeit / Arbeitsort
Betriebskindergarten
Nein, aber wir bieten einen Kindergartenzuschuss für unsere Mitarbeitenden
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Coaching
Personalentwicklung, Akademie, Mentoren
Parkplatz
Teilweise
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja, in Form eines freiwilligen Jahresbonus
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Wir stehen für herausragende Qualität in der Unternehmens- und Arbeitgeberkultur und die stetige Weiterentwicklung in der Betreuung unserer Mitarbeiter*innen. Das zeigen seit vielen Jahren auch die Auszeichnungen im Audit „berufundfamilie“ sowie des Signets „top4women“. Seit 2018 zählt THOST Projektmanagement mit der Auszeichnung als LEADING EMPLOYER zum Kreis der ganzheitlich besten Arbeitgeber*innen in Deutschland.
Projektmanagement ist eine ganzheitliche Leistung, bei der unsere Projektmanager*innen Aufgaben der Projektsteuerung sowie die Projektleitung verantwortungsvoll ausführen. Die Projektmanager*innen vertreten dabei die Interessen des Auftraggebers, treffen in Abstimmung mit ihm Entscheidungen und setzen alle erforderlichen Maßnahmen zielsicher um.
technisches Studium, kaufmännisches Verständnis, analytisches Denken, Planungs- und Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Sprachen Deutsch und Englisch und weitere Sprachen von Vorteil, Software-Tools (MS Project, Oracle Primavera)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei THOST Projektmanagement GmbH.
Geht Ihre Bewerbung bei uns über die karriere@thost.de ein, bekommen Sie zunächst eine automatische Eingangsbestätigung, damit Sie wissen, dass Ihre Bewerbung auch wirklich bei uns eingegangen ist. Sollten wir bestimmte Unterlagen (Arbeits-, Schul-, bzw. Hochschulzeugnisse) in Ihrer Bewerbung vermissen, melden wir uns nochmals bei Ihnen mit der Bitte um Nachsendung der fehlenden Dokumente. Da dies einer sorgfältigen Sichtung bedarf, kann die Rückmeldung ein paar Tage dauern.
Ihre Bewerbung wird von den verschiedenen Fachabteilungen geprüft, dies kann je nach Anzahl der interessierten Fachbereiche einige Zeit in Anspruch nehmen. Unser Ziel ist, Ihnen binnen 4 Wochen eine Rückmeldung zum aktuellen Status zu geben.
Gerne können Sie sich während des Bewerbungsprozesses bei uns telefonisch nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen.
Unser Auswahlinstrument sind die Vorstellungsgespräche. Diese zu koordinieren ist für unser Recruiting-Team eine große Herausforderung, da nicht nur unsere Kolleg*innen, sondern auch unsere Bewerbenden meist volle Terminkalender haben. Noch dazu müssen die Gesprächspartner*innen flexibel auf Projektanforderungen reagieren können und so kann es vorkommen, dass wir Vorstellungsgespräche kurzfristig planen bzw. verschieben oder Kolleg*innen für verhinderte Personen einspringen müssen. In diesem Fall bitten wir um Ihr Verständnis, nehmen aber im Gegenzug selbstverständlich auch auf Ihre terminlichen Verpflichtungen Rücksicht und verschieben Vorstellungsgespräche auf Ihren Wunsch.
Übrigens übernehmen wir für Sie auch die Buchung Ihres Bahntickets zum Vorstellungsgespräch bzw. erstatten Ihnen die Reisekosten in Höhe eines zweiten Klasse Bahntickets bei Anreise mit dem Auto.
Unsere Vorstellungsgespräche basieren auf einem eigens für uns entwickelten Interviewleitfaden, der uns hilft, Ihre Qualifikationen und Kompetenzen zu erkennen. Anhand dieses Leitfadens sind wir in der Lage, Ihre fachliche Eignung festzustellen und mit Mitbewerber*innen zu vergleichen. Des Weiteren stellen wir Ihnen im Gespräch das Unternehmen vor, erklären Ihnen Ihr genaues Tätigkeitsfeld und unsere Leistungen. Wenn Sie Fragen zu diesen Themen haben, bereiten Sie diese gerne vor und bringen sie zum Gespräch mit.
Nach dem Gespräch benötigen wir meist etwas Zeit, um Ihre Einsatzmöglichkeiten zu prüfen. Sie erhalten im Gespräch eine Rückmeldefrist. Sollten wir uns im angegeben Zeitraum nicht melden bzw. Sie eine schnellere Entscheidung benötigen, dann rufen Sie uns gerne erneut an; gegebenenfalls können wir die Entscheidung beschleunigen.
Unsere Kununu-Bewertungen sind nicht perfekt, genauso wenig wie wir. Es passieren Fehler, aus denen wir kontinuierlich lernen. Einige Themen sind in unserem schwierigen Projektgeschäft begründet, aber Kritik, an der wir etwas ändern können, nehmen wir uns zu Herzen, um stetig besser zu werden. Wir freuen uns über Ihre Bewertungen, da Sie uns Potential zur Verbesserung aufzeigen. Gerne hören wir aber auch von Ihnen, wenn mal etwas gut geklappt hat :)
Standorte Inland
Pforzheim (Hauptsitz), Berlin, Bremen, Dortmund, Dresden, Essen, Frankfurt am Main, Freiburg im Breisgau, Göttingen, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart, Würzburg, Lingen, Ulm
Standorte Ausland
Abu Dhabi (VAE), Dubai (VAE), Rotterdam (NL), Stans (CH), Warschau (PL), Valencia (ES), Groningen (NL), Jawor (PL), Kecskemét (HU)
Spannende und vielfältige Projekte, Gute Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur, Flexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
es wir viel für die Mitarbeitenden gemacht, beginnt beim 1. Arbeitstag man fühlt sich aufgehoben und verstanden. Gemeinsames Frühstück, Teamevents usw.
Ich halte Thost als AG grundsätzlich nicht schlecht, meine Erfahrungen beziehen sich auf den Standort Hamburg. Andere Standorte konnten positiver berichten.
Standortübergreifende Events ( Sommerfest...)
Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber!
Absolut klasse Onboarding Prozess - Technik hat direkt am ersten funktioniert (Laptop, iPhone) alles war korrekt eingerichtet und man konnte direkt loslegen. Bei der THOST Start Schulung wurde man hervorragend in die Firmenstrukturen und alle wichtigen Prozesse eingewiesen. Ein gemeinsames Abendessen mit allen Kollegen die neu begonnen haben war ein super Abschluss und eine tolle Gelegenheit sich zu connecten.
Großes Lob, so ein top Onboarding Prozess habe ich noch nie erlebt!!
- Moderne Unternehmenskultur und flache Kommunikationswege
- Möglichkeiten sich mit eigenen Ideen einzubringen
- Meine Führungskraft hat sich immer für mich eingesetzt
- Spannende Projekte und vielfältige Einblicke in verschiedene Konzerne
- Je nach Projekt vielfältige Aufgabengebiete
- Flexibles Arbeiten mit Gleitzeit, Home Office, viel Vertrauen und eigenverantwortlichem Arbeiten.
- es wird zu wenig auf bereits erlangte Erfahrung geschaut. (Arbeitserfahrung zwischen und während des Studiums)
- offene Kommunikation findet nur begrenzt statt und Aussagen können nicht eingehalten werden (wenn Dinge unklar oder nicht sicher sind, dann sollte das offen kommuniziert und nicht als Versprechen formuliert werden
Wie die selbst definierten Werte gelebt, ausgelegt und aufgehoben werden.
Sucht euch eueren Standort gut aus.
Mehr wie zwei Tage Home-Office geht nicht Mitarbeitergespräch leider immer nur einmal im Jahr Anfang des Jahres. Dies ist für Mitarbeiter, die erst Mitte des Jahres angefangen haben, etwas schwer nutzbar.
Gehaltsentwicklung
Klare, einheitliche Regeln schaffen – unabhängig vom Standort, damit Fairness und Verlässlichkeit überhaupt möglich werden.
Echtes Interesse an den Mitarbeitenden zeigen, anstatt ausschließlich die eigenen Interessen in den Mittelpunkt zu stellen.
Gegebene Versprechen konsequent einhalten – alles andere untergräbt Vertrauen nachhaltig.
Die Vorbildfunktion endlich ernst nehmen: Ein Vorgesetzter muss sich an die gleichen Regeln halten, die er von anderen einfordert.
Angemessenen Ton verwenden.
Ideen der Mitarbeiter überdenken und zulassen, anstatt sein Willen durchzusetzen.
Fachliche Führungskräfte sollten geprüft werden. Es geht nicht nur um eine vermeintlich gute Aquise, es geht auch darum ein Projekt gut abzuschließen im Sinne des Kunden.
Zuhören statt Monologe führen.
Es ginge moch mehr Sozialverhalten. Thema Praktikanten und Behinderung.
Individuelle Förderung und transparente Kommunikation
Die selbst definierten Werte leben.
Der am besten bewertete Faktor von THOST Projektmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt ist ausgesprochen stark ausgeprägt. Es herrscht ein klares Wir‑Gefühl, und gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Neue Mitarbeitende werden schnell und offen ins Team eingebunden. Regelmäßige Teamevents tragen zusätzlich dazu bei, den Zusammenhalt nachhaltig zu fördern.
Ich wurde super freundlich empfangen an meinem ersten Arbeitstag von meinen neuen Kollegen. Es ist eine wirklich sehr positive Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt unter den Kollegen.
Grundsätzlich gut. Durch die sehr hohe Fluktuation allerdings schwierig, aber dadurch entstand auch zwischen einigen Kollegen ein Zusammenhalt.( Man sitzt leider im gleichen Boot)
Kollegen an sich waren nett
Hier wird sich gegenseitig geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THOST Projektmanagement ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Deutlich unter Industrie.
Gemessen am geforderten Einsatz unterdurchschnittliche Bezahlung
Für den Start OK. Danach stagniert es sehr.
Gehalt ok, aber eher durchschnittlich.
Sozialleistungen sehr solide (Jobrad, Firmenfitness, Deutschlandticket, etc.), Gehalt bekommt man woanders mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten ist die Nähe zur Führung teilweise wichtiger als fachliche oder soziale Eignung. Kriterien für Förderung oder Beförderung intransparent.
Die THOST-Akademie ist einfach fantastisch. Hier gibt es hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein großes Angebot an internen Schulungen. Externe Schulungen eher nicht gewünscht.
Man kann einige Schulungen besuchen und Zertifikate erwerben.
Die angebotenen Weiterbildungen, insbesondere zu Projektmanagement-Themen, sind qualitativ hochwertig und sorgfältig zusammengestellt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
