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THOST Projektmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score266 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 135 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in74 Gehaltsangaben
Ø56.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø58.400 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
THOST Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
THOST Projektmanagement
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Visionen werden Wirklichkeit

Wer wir sind

THOST ist mit rund 500 Mitarbeitenden eines der führenden deutschen Unternehmen im Projektmanagement. Von unseren Standorten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur und Energie. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projektmanagement betreuen wir nationale und internationale Industriekunden sowie öffentliche und private Investoren.

Projekte sind unsere Welt!

Produkte, Services, Leistungen

Strategie und Beratung, Projektmanagement, Projektsteuerung, IT Project Services, Integrierte Bedarfsplanung, Contract und Claimsmanagement, BIM, Construction Management, Lean Management im Bauwesen, Technische Due Diligence

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • RabatteRabatte
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was THOST Projektmanagement GmbH über Benefits sagt

Flexibles Arbeiten
Arbeitszeit / Arbeitsort
Betriebskindergarten
Nein, aber wir bieten einen Kindergartenzuschuss für unsere Mitarbeitenden
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Teilweise
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Coaching
Personalentwicklung, Akademie, Mentoren
Parkplatz
Teilweise
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja, in Form eines freiwilligen Jahresbonus
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?

  • Baby Welcome Paket + Babybegrüßungsgeld
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge in Form von Entgeltumwandlung
  • kostenlose Erfrischungsgetränke und frisches Obst im Büro u.a.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stehen für herausragende Qualität in der Unternehmens- und Arbeitgeberkultur und die stetige Weiterentwicklung in der Betreuung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das zeigen seit vielen Jahren auch die Auszeichnungen im Audit „berufundfamilie“ sowie des Signets „top4women“. Seit 2018 zählt THOST Projektmanagement mit der Auszeichnung als LEADING EMPLOYER zum Kreis der ganzheitlich besten Arbeitgeber in Deutschland.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Projektmanagement ist eine ganzheitliche Leistung, bei der unsere Projektmanager*innen Aufgaben der Projektsteuerung sowie die Projektleitung verantwortungsvoll ausführen. Die Projektmanager*innen vertreten dabei die Interessen des Auftraggebers, treffen in Abstimmung mit ihm Entscheidungen und setzen alle erforderlichen Maßnahmen zielsicher um.

Gesuchte Qualifikationen

technisches Studium, kaufmännisches Verständnis, analytisches Denken, Planungs- und Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Sprachen Deutsch und Englisch und weitere Sprachen von Vorteil, Software-Tools (MS Project, Oracle Primavera)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei THOST Projektmanagement GmbH.

  • Daniela Petschick und Laura Mössinger
    Email: karriere@thost.de
    Bewerberhotline: +49 (0) 7231-1560-888

  • Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) an karriere@thost.de.

FAQs

Hier beantwortet THOST Projektmanagement GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Geht Ihre Bewerbung bei uns über die karriere@thost.de ein, bekommen Sie zunächst eine automatische Eingangsbestätigung, damit Sie wissen, dass Ihre Bewerbung auch wirklich bei uns eingegangen ist. Sollten wir bestimmte Unterlagen (Arbeits-, Schul-, bzw. Hochschulzeugnisse) in Ihrer Bewerbung vermissen, melden wir uns nochmals bei Ihnen mit der Bitte um Nachsendung der fehlenden Dokumente. Da dies einer sorgfältigen Sichtung bedarf, kann die Rückmeldung ein paar Tage dauern.

  • Ihre Bewerbung wird von den verschiedenen Fachabteilungen geprüft, dies kann je nach Anzahl der interessierten Fachbereiche einige Zeit in Anspruch nehmen. Unser Ziel ist, Ihnen binnen 4 Wochen eine Rückmeldung zum aktuellen Status zu geben.

    Gerne können Sie sich während des Bewerbungsprozesses bei uns telefonisch nach dem Stand Ihrer Bewerbung erkundigen.

  • Unser Auswahlinstrument sind die Vorstellungsgespräche. Diese zu koordinieren ist für unser Recruiting-Team eine große Herausforderung, da nicht nur unsere Kolleg*innen, sondern auch unsere Bewerbenden meist volle Terminkalender haben. Noch dazu müssen die Gesprächspartner*innen flexibel auf Projektanforderungen reagieren können und so kann es vorkommen, dass wir Vorstellungsgespräche kurzfristig planen bzw. verschieben oder Kolleg*innen für verhinderte Personen einspringen müssen. In diesem Fall bitten wir um Ihr Verständnis, nehmen aber im Gegenzug selbstverständlich auch auf Ihre terminlichen Verpflichtungen Rücksicht und verschieben Vorstellungsgespräche auf Ihren Wunsch.

    Übrigens übernehmen wir für Sie auch die Buchung Ihres Bahntickets zum Vorstellungsgespräch bzw. erstatten Ihnen die Reisekosten in Höhe eines zweiten Klasse Bahntickets bei Anreise mit dem Auto.

  • Unsere Vorstellungsgespräche basieren auf einem eigens für uns entwickelten Interviewleitfaden, der uns hilft, Ihre Qualifikationen und Kompetenzen zu erkennen. Anhand dieses Leitfadens sind wir in der Lage, Ihre fachliche Eignung festzustellen und mit Mitbewerber*innen zu vergleichen. Des Weiteren stellen wir Ihnen im Gespräch das Unternehmen vor, erklären Ihnen Ihr genaues Tätigkeitsfeld und unsere Leistungen. Wenn Sie Fragen zu diesen Themen haben, bereiten Sie diese gerne vor und bringen sie zum Gespräch mit.

  • Nach dem Gespräch benötigen wir meist etwas Zeit, um Ihre Einsatzmöglichkeiten zu prüfen. Sie erhalten im Gespräch eine Rückmeldefrist. Sollten wir uns im angegeben Zeitraum nicht melden bzw. Sie eine schnellere Entscheidung benötigen, dann rufen Sie uns gerne erneut an; gegebenenfalls können wir die Entscheidung beschleunigen.

  • Unsere Kununu-Bewertungen sind nicht perfekt, genauso wenig wie wir. Es passieren Fehler, aus denen wir kontinuierlich lernen. Einige Themen sind in unserem schwierigen Projektgeschäft begründet, aber Kritik, an der wir etwas ändern können, nehmen wir uns zu Herzen, um stetig besser zu werden. Wir freuen uns über Ihre Bewertungen, da Sie uns Potential zur Verbesserung aufzeigen. Gerne hören wir aber auch von Ihnen, wenn mal etwas gut geklappt hat :)

Standort

Standorte Inland

15 - Pforzheim (Hauptsitz), Berlin, Bremen, Essen, Frankfurt am Main, Freiburg im Breisgau, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart

Standorte Ausland

5 - Abu Dhabi (VAE), Stans (CH), Breda (NL), Dubai (VAE), Mumbai (IND)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

den Spirit, gutes und professionelles Projektmanagement zu machen, Teamgeist und kollaboratives Zusammenarbeiten in Projekten, flache Hierachien, am Standort Nürnberg bestehen viele Möglichkeiten mitzugestalten
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wertschätzendes, familiäres Umfeld mit echtem Interesse an dem Mitarbeiter. Kein aufgesetztes Verhalten, welchen einem vorgegebenem Idealbild hinterher läuft.
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Ich werde ernst genommen, auch ohne langjährige Berufserfahrung
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Die Software Stabilität soll verbessert werden
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Hat viele interessante Abteilungen in der Verwaltung und als Azubi wird man gut und schnell in die einzelnen Teams integriert. Der Arbeitgeber unterstützt gut während der Ausbildung zum Beispiel durch Prüfungsvorbereitungskurse.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr in Büroausstattung investieren, ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Tische für alle.
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Das Handling der Stundeneingabe etc. ist Verbesserungsvorschläge würdig
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Absolut keine Unterstützung der Vorgesetzten erhalten und von den Kollegen ebenso. Jeder ist sich selbst der Nächste. Mentor + Führungskraft in Pforzheim absolut fehlbesetzt. Hire and Fire Mentalität! Nie wieder......
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Viele Mitarbeiter 'prahlen' mit ihren Titeln und werden bei diesem Denken bestärkt durch die Aufstiegsmöglichkeiten.
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Zusammenfassend bin ich sehr enttäuscht, dass publizierte und für jeden einsehbare Werte nicht an allen Stellen und nicht an denen, in welchen ich tätig war, gelebt werden. Das vorherige Lobeshymnen über die Leistungen und Bemühungen des ehemaligen Mitarbeiter verstummen und aus Visionen nicht Wirklichkeit, sondern Schal und Rauch wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 48 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hier möchte ich einfach sagen, weiter so und nicht nachlassen. Man spürt deutlich, dass das Unternehmen immer voranschreitet und dabei auch versucht immer besser zu werden.
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…wie auch immer dieser Begriff definiert wird, welche jedoch und zwar nicht selten, eben nicht solche Experten sind, dem Kunden jedoch als solche verkauft werden.
Abgesehen von den oben genannten Beispielen legt THOST, zumindest laut seiner Werte und des Leitbildes, einen sehr großen Wert auf Wertschätzung. Diese gibt es vereinzelt, aber sie ist in Teams vorhanden. Jedoch nicht in allen. Dies hat zur Folge das Mikromanagement betrieben wird, Kommunikation nicht auf Augenhöhe stattfindet und geleistete Arbeiten vom Vorgesetzten als seine ...
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Die Mentalität ist nicht mit der Unternehmensgröße und den Strukturen mitgewachsen, loslassen, abgeben und inklusive der Verantwortung zu delegieren könnte in den oberen Ebenen von der Wahrnehmung her besser sein.
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Ich habe nichts am Arbeitgeber auszusetzen. Im Gegenteil wurde ich an manchen Stellen positiv überrascht.
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Anregungen, die Auszubildende dazu bewegen, was für die Schule zu tun, für bessere Noten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 55 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von THOST Projektmanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Mein Team ist klasse! Aber auch darüber hinaus haben wir ein tolles Miteinander.
5
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Start-up-Geist, gemeinsame Ziele, viele gemeinsame Aktivitäten, Zusammenhalt
5
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Alle durch die Bank sehr nett und hilfsbereit
5
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Jeder hat ein offenes Ohr
5
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Super Team. Man hat Spaß an der Arbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von THOST Projektmanagement ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Frei nach dem Motto, bitte keine Überstunden machen, aber zu 100% für den Kunden arbeiten und dann doch noch mal nebenher zu 20% THOST Themen, Akquise und sonstiges erledigen. Also zeitlich etwas schwierig, aber die persönlichen Lebensumstände werden tatsächlich beachtet, wenn man dafür einsteht.
2
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Früh kommen und früh gehen, wird nicht gerne gesehen, vor allem, wenn Vorgesetzte selbst erst spät kommen und spät gehen. Dann wird man schon mal schräg angeschaut bis hin zum persönlichen Gespräch.
3
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Viel Arbeit und wenig Freizeit wenn man sich nicht zu Wort meldet und wehrt
3
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Es ist keine Seltenheit Kollegen noch nach 18 Uhr im Büro anzutreffen
3
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Generell ermöglichen die Arbeitszeitregelung und Reisezeitregelungen eine Work-Life-Balance. Diese wird aber versucht von den Standortleitern auszuhebeln.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 45 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


Das Unternehmen hat eine eigene Akademie. Von Arbeitsbeginn wird man permanent in Schulungen und Weiterbildung eingebunden. Darüber hinaus ist es Wunsch des Unternehmens THOST, dass jeder Mitarbeiter pro Jahr mindestens 2 Schulungen / Weiterbildungen absolviert.
5
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Eigene Weiterbildungsabteilung und die Wünsche der Mitarbeiter wurden stets respektiert
5
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Es werden auf eigene Vorschläge zur Weiterbildung immer eingegangen. Alles super.
5
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Alle Möglichkeiten offen
5
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Visionen werden Wirklichkeit - manche aber auch nicht. Dies könnte die Kurzfassung meiner Bewertung meines ehemaligen Arbeitgebers sein. Dabei möchte ich es jedoch nicht belassen, sondern meinen Eindruck von THOST wiedergeben.
THOST bezeichnet sich als Projektmanagementunternehmen, welches internationale Projekte abwickelt. Dies ist jedoch aus meiner Sicht eine andere Titulierung für ein Leiharbeitsunternehmen, bei dem die Mitarbeiter je nach Fachkenntnissen in unterschiedliche Unternehmen entsandt werden. Projektmitarbeiter klingt lediglich etwas schöner als Leiharbeitnehmer. Wie auch in jedem anderen Leiharbeitsunternehmen gibt es Arbeitnehmer ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen