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THOST Projektmanagement GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 78 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    46.153846153846%
    Gut (14)
    17.948717948718%
    Befriedigend (18)
    23.076923076923%
    Genügend (10)
    12.820512820513%
    3,47
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    58.695652173913%
    Gut (2)
    4.3478260869565%
    Befriedigend (10)
    21.739130434783%
    Genügend (7)
    15.217391304348%
    3,62
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

Firmenübersicht

THOST ist mit 400 Mitarbeitern eines der führenden deutschen Unternehmen im Projektmanagement. Von unseren Standorten im In- und Ausland steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur und Energie. Mit unserer breit gefächerten Expertise im Projektmanagement betreuen wir nationale und internationale Industriekunden sowie öffentliche und private Investoren.

Projekte sind unsere Welt!

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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Strategie und Beratung, Projektmanagement, Projektsteuerung, IT Project Services, Integrierte Bedarfsplanung, Contract und Claimsmanagement, BIM, Construction Management, Lean Management, Technische Due Diligence

Benefits

Flexibles Arbeiten
Arbeitszeit / Arbeitsort
  
Betriebskindergarten
Nein, aber wir bieten einen Kindergartenzuschuss für unsere Mitarbeiter/innen

Betr. Altersvorsorge
Ja

Barrierefreiheit
Teilweise

Gesundheitsmaßnahmen
Ja

Coaching
Personalentwicklung, Akademie, Mentoren

Parkplatz
Teilweise

Gute Anbindung
Ja

Mitarbeiterrabatte
Ja

Firmenwagen
Ja, ab einer bestimmten Führungsebene

Mitarbeiterhandys
Ja

Mitarbeiterbeteiligung
Ja, in Form eines freiwilligen Jahresbonus

Mitarbeiter Events
Ja

Internetnutzung
Ja

Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch? 
  • Baby Welcome Paket + Babybegrüßungsgeld
  • Kinderbetreuungszuschuss
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebliche Altersvorsorge in Form von Entgeltumwandlung
  • kostenlose Erfrischungsgetränke und frisches Obst im Büro u.a.

Standort


  • Villinger Str. 6
    75179 Pforzheim
    Deutschland
Standorte Inland

15 Standorte im Inland

Standorte Ausland

3 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

Unsere Azubis stellen sich vor.
Karriere bei THOST Projektmanagement

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Projektmanagement ist eine ganzheitliche Leistung, bei der unsere Projektmanager Aufgaben der Projektsteuerung sowie die Projektleitung verantwortungsvoll ausführen. Der Projektmanager vertritt dabei die Interessen des Auftraggebers, trifft Entscheidungen in Abstimmung mit ihm und setzt alle erforderlichen Maßnahmen zielsicher um.

Gesuchte Qualifikationen

technisches Studium, kaufmännisches Verständnis, analytisches Denken, Planungs- und Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit, Sprachen Deutsch und Englisch und weitere Sprachen von Vorteil, Software-Tools (MS Project, Oracle Primavera)

Gesuchte Studiengänge

Ingenieurwesen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir stehen für herausragende Qualität in der Unternehmens- und Arbeitgeberkultur und die stetige Weiterentwicklung in der Betreuung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das zeigen seit vielen Jahren auch die Auszeichnungen im Audit „berufundfamilie“ sowie des Signets „top4women“.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Visionen werden Wirklichkeit
VISIONEN WERDEN WIRKLICHKEIT - Das ist unser Leitsatz. Und es ist gleichzeitig unser Anspruch und unser Versprechen gegenüber unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern.
Wir alle bei THOST Projektmanagement – Gesellschafter, Geschäftsführung und Mitarbeiter – handeln stets fair, ehrlich, zuverlässig, vertrauensvoll und positiv, entsprechend den Werten unseres Leitbildes. Denn gemeinsam wollen wir unser Familienunternehmen langfristig und unabhängig führen und gestalten. Jeder Einzelne trägt dazu bei, unsere Visionen zu verwirklichen und diese Werte zu leben.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten zahlreiche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ingenieurinnen und Ingenieure im Projektmanagement. Die Begleitung beim Berufseinstieg, eine gezielte Personalentwicklung und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld fördern das Wohlbefinden, die Zufriedenheit und die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ob als Absolvent/in oder als Einsteiger mit Berufserfahrung: Sie werden bei uns schrittweise an Ihre Aufgaben herangeführt. Dabei stehen Ihnen auf Ihrem Karriereweg erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Rat und Tat zur Seite.

Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer Karriere.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) an die karriere@thost.de.

FAQ

Wann bekomme ich eine Rückmeldung von THOST?

Geht Ihre Bewerbung bei uns über die karriere@thost.de ein, bekommen Sie zunächst eine automatische Eingangsbestätigung, damit Sie wissen, dass Ihre Bewerbung auch wirklich bei uns eingegangen ist. Sollten wir bestimmte Unterlagen (Arbeits-, Schul-, bzw. Hochschulzeugnisse) in Ihrer Bewerbung vermissen, melden wir uns nochmals bei Ihnen mit der Bitte um Nachsendung der fehlenden Dokumente. Da dies einer sorgfältigen Sichtung bedarf, kann diese Rückmeldung ein paar Tage dauern.

Wie sieht der Bewerbungsprozess aus?

Ihre Bewerbung wird von den verschiedenen Fachabteilungen geprüft, dies kann je nach Anzahl der interessierten Fachbereiche einige Zeit in Anspruch nehmen. Unser Ziel ist es aber Ihnen binnen 4 Wochen eine Rückmeldung bzgl. dem aktuellen Status zu geben.

Gerne können Sie sich während des Bewerbungsprozesses bei uns telefonisch über den Stand Ihrer Bewerbung erkundigen. 

Auswahlinstrument?

Unser Auswahlinstrument ist das Vorstellungsgespräch. Diese zu koordinieren sind für unser Recruiting-Team eine große Herausforderung, da nicht nur unsere Kollegen sondern auch unsere Bewerber meist volle Terminkalender haben. Noch dazu müssen die Gesprächspartner flexibel auf Projektanforderungen reagieren können und so kann es vorkommen, dass wir Vorstellungsgespräche kurzfristig planen bzw. verschieben oder Kollegen für verhinderte Gesprächspartner einspringen müssen. In diesem Fall sind wir auf das Verständnis unserer Bewerber angewiesen, nehmen aber im Gegenzug selbstverständlich auch auf Ihre terminlichen Verpflichtungen Rücksicht und verschieben Vorstellungsgespräche auf Ihren Wunsch.

Übrigens übernehmen wir für Sie auch die Buchung Ihres Bahntickets zum Vorstellungsgespräch bzw. erstatten Ihnen die Reisekosten in Höhe eines zweiten Klasse Bahntickets bei Anreise mit dem Auto.

Vorstellungsgespräch

Unsere Vorstellungsgespräche basieren auf einem eigens für uns entwickelten Interviewleitfaden, der uns hilft Ihre Qualifikationen und Kompetenzen zu erkennen. Anhand dieses Leitfadens sind wir in der Lage Ihre fachliche Eignung festzustellen und mit Mitbewerben zu vergleichen. Des Weiteren stellen wir Ihnen im Gespräch das Unternehmen vor, erklären Ihnen Ihr genaues Tätigkeitsfeld und unsere Leistungen. Wenn Sie Fragen zu diesen Themen haben, können Sie diese gerne vorbereiten und zum Gespräch mitbringen.  

Nachbereitung

Nach dem Gespräch benötigen wir meist etwas Zeit um Ihre Einsatzmöglichkeiten zu prüfen. Sie erhalten im Gespräch von Ihren Gesprächspartnern eine Rückmeldefrist. Sollten wir uns in dem angegeben Zeitraum nicht melden bzw. Sie benötigen eine schnellere Entscheidung, dann rufen Sie uns gerne erneut an, gegebenenfalls können wir die Entscheidung auch beschleunigen.  

Kununu-Bewertungen

Unsere Kununu-Bewertungen sind nicht perfekt, genauso wenig wie wir. Es passieren Fehler, aus denen wir kontinuierlich lernen können. Einige Themen sind in unserem schwierigen Projektgeschäft begründet, aber Kritik an der wir etwas ändern können, nehmen wir uns zu Herzen und versuchen stetig besser zu werden. Wir freuen uns über Ihre Bewertungen, da Sie uns Potential zur Verbesserung aufzeigen. Gerne hören wir aber auch von Ihnen, wenn mal etwas gut geklappt hat :) 

THOST Projektmanagement GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
3,62 Bewerber
4,67 Azubis
  • 04.Mai 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
  • Firma
    THOST Projektmanagement (Hamburg)
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 01.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitsbedingungen, Aufgaben und Erwartungen klarer kommunizieren. Differenzen der gelebten Werte zwischen der Leitung in Pforzheim und den einzelnen Standorten minimieren.

Pro

Hat einen sehr guten Ruf. Die Bezahlung ist anständig, wenn das Projekt nicht gerade sehr viele Überstunden oder Reisezeit einfordert.

Contra

Die interne Kommunikation und die Großraumbüros in denen Telefonate, die häufig geführt werden müssen, kaum möglich sind und die Konzentration durch den hohen Geräuschpegel einschränken.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Thost
  • Stadt
    Pforzheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung und Verbesserungsvorschläge. Leider haben wir jetzt nicht mehr die Möglichkeit Ihnen eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Unser Ziel ist es, uns stetig zu verbessern, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr gute Arbeitsbedingungen schaffen zu können. Eines unserer Projekte ist nework@thost und beschäftigt sich eben mit den von Ihnen geschilderten Problemen in einem Großraumbüro. Sie haben Recht, wir müssen dringend weiterhin an unserer internen Kommunikation arbeiten, wenn Sie als ehemalige(r) Mitarbeiter(in) von THOST Pforzheim, solche Bemühungen um die Schaffung von einer wegweisenden neuen Arbeitsumgebung nicht erreichen. Vielleicht kennen Sie auch nicht unsere aktuellen Bemühungen unter Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verbesserung der internen Kommunikation bzw. zur Einführung einer unternehmensweiten Kommunikationsplattform. Das gleiche gilt auch für Ihre anderen angesprochenen Kritikpunkte wie geringes Umwelt- und Sozialbewusstsein oder fehlende Work-Live-Balance. In diesen Bereichen sind wir mit vielen Maßnahmen bereits sehr aktiv und womöglich ist auch hier wieder die Kommunikation der Knackpunkt. Wir in der Geschäftsführung und alle anderen Führungsebenen, auch über die Grenzen von Pforzheim hinaus, legen auf diese Punkte sehr viel wert und versuchen im Dialog mit unseren Mitarbeiter/innen den bestmöglichen Weg zu finden. Das ist uns bei Ihnen offenbar nicht gelungen und das tut mir sehr leid. Wir brauchen den direkten Austausch, deshalb scheuen Sie sich nicht, mich auch nach Ihrem Austritt noch zu kontaktieren, um Ihre Kritikpunkte zu besprechen. Denn Sie wissen ja, wir sagen „im Projektgeschäft sieht man sich immer zweimal“ und ich würde mich freuen, wenn dies dann auch ein freudiges Wiedersehen für Sie wird. Mit freundlichen Grüßen Michael Müller Geschäftsführung


Personalmarketing
THOST Projektmanagement

  • 25.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wären 4 Sterne wenn die interne Kommunikation nicht so verkrampft wäre.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer sind sehr bemüht und aufrichtig. In den Ebenen unterhalb der GF gibt es vereinzelt gute Führungskräfte, aber auch Spezies deren Führungsqualitäten und Sozialkompetenz mit unterirdisch noch freundlich umschrieben ist. Wenn das Unternehmen seine Führungskultur weiterentwickeln will muss es sich von einzelnen Führungskräften trennen die immernoch eine Führungskultur aus vorvergangener Zeit kultivieren und damit eine beachtliche Fluktuation veranlassen. Bei einzelnen FÜhrungskräften könnte man meine dass sie Angst haben vor Konkurrenz von unten und daher nach unten treten bzw. Ihre Schützlinge nicht fördern.

Kollegenzusammenhalt

wirklich gut. Einzelne Ausfälle gibgt es überall, auch hier.

Interessante Aufgaben

Projekte interessant. Engmaschiges QS System sorgt für Austauschbarkeit der Aufgaben, Personen und Gedanken. Innovationen und neue Ideen werden so leider absolut nicht gefördert.

Kommunikation

Noch nicht so gut, aber es gibt Initiativen die hoffen lassen.

Gleichberechtigung

Vorbildliche Frauenquote.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts negatives mitbekommen

Karriere / Weiterbildung

geringe Aufstiegschancen, es sei denn man bleibt mindestens 10 Jahre hier oder der Vorgesetzte stirbt weg. Man kann vom ganz kleinen Krümel zum mittelgrossen Krümel aufsteigen, das war es dann oft auch. Der Vorgesetzte verstopft den Weg nach oben und tritt dabei nicht selten nach unten um die Konkurrenz schön auf Abstand zu halten. Wer Karriere machen will wechselt nach einer Zeit zu einem Kunden und steigt dort oft in einer höheren Position ein als man hier erst nach sehr langer Wartezeit bekommen würde.

Arbeitsbedingungen

OK

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht so wirklich.

Work-Life-Balance

Schlecht vergütete Reisezeit verhindert eine bessere Note.

Image

Nach aussen besser als ich erwartet hätte, ist wohl der Tradition geschuldet.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Leuten bessere und schnellere Aufstiegschancen geben. Auch mal Ideen zulassen die anderswo entwickelt wurden. Führungspersonal ohne Führungsqualitäten austauschen. Sich zB. fragen ob es ein Zeichen guter Führung ist wenn wiederholt Mitarbeiter nach ihrem Mitarbeitergespräch kündigen. Den einfachen Mitarbeiter besser kennen lernen.

Pro

Seriös wirtschaftendes Unternehmen dem die Sicherung vorhandener Arbeitsplätze offenbar wichtiger ist als extreme Wachstumsraten. Wachstumsziele werden hier noch kaufmännisch mit Augenmass angepeilt.

Contra

Die Führungsebene unterhalb der GF hat zu wenige Talente mit Charisma. Durch dieses Dickicht der Altvorderen können innovative Talente mit frischen Ideen nicht durchdringen. Die Gf erfährt nicht was los ist, alles wird gefiltert, nur das durchgelassen was die mittleren Ebenenen durchlassen wollen. So hinkt die Führungskultur der Zeit hinterher und die GF erfährt nur das was sie erfahren soll.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    THOSTProjektmanagement GmbH
  • Stadt
    Pforzheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich für eine Bewertung genommen haben. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns ein so ausführliches, offenes und ehrliches Feedback geben. Damit wir uns mit den angesprochenen Punkten auseinandersetzen und aktiv werden können, nutzen Sie doch auch das direkte Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder anderen Vertrauenspersonen, um solche Themen vertraulich zu besprechen. Auch meine Tür und die meiner Geschäftsführungskollegen stehen Ihnen hierfür jederzeit offen. Wir brauchen den direkten Austausch, denn nur gemeinsam können wir mit Ihnen und den Kolleginnen und Kollegen gute Rahmenbedingungen für unseren Arbeitsalltag schaffen. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und noch positivere Zusammenarbeit. Mit freundlichen Grüßen Andreas Spathelf Geschäftsführung


Personalmarketing
THOST Projektmanagement


Bewertungsdurchschnitte

  • 78 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    46.153846153846%
    Gut (14)
    17.948717948718%
    Befriedigend (18)
    23.076923076923%
    Genügend (10)
    12.820512820513%
    3,47
  • 46 Bewerber sagen

    Sehr gut (27)
    58.695652173913%
    Gut (2)
    4.3478260869565%
    Befriedigend (10)
    21.739130434783%
    Genügend (7)
    15.217391304348%
    3,62
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,67

kununu Scores im Vergleich

THOST Projektmanagement GmbH
3,55
126 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,21
76.058 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen