175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es herrscht allgemein eine sehr positive Arbeitsatmosphäre im Unternehmen. Ich habe bisher noch keinen Kollegen/keine Kollegin erlebt, die mir nicht freundlich und hilfsbereit begegnet ist. Dies gilt nach meiner Erfahrung auch für die Führungskräfte.
Mit regelmäßigen Events wird neben dem fachlichen Austausch auch der persönliche Kontakte zwischen den Mitarbeitenden gefördert. Die Vorgaben zur Arbeitszeit können je nach Kunde natürlich individuell sein, grundsätzlich fühle ich mich dabei aber sehr flexibel. Besonders gut finde ich, dass es die Möglichkeit zum Arbeiten aus dem Home-Office, Sabbatical und seit Neustem auch die Chance von Workactions gibt.
Gerade als Berufseinsteiger erhält man mit zahlreichen Schulungen die Möglichkeit schnell sein Wissen zu erweitern und entsprechend früh verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Durch sogenannte Kompetenzcenter gibt es zudem für unterschiedlichste Themen kompetente Ansprechpartner. Eine gewisse Flexibilität hinsichtlich Aufgabengebiet und Arbeitsstandort sollte man jedoch mitbringen.
Ich empfinde meine Bezahlung aktuell für angemessen. Es gibt darüber hinaus die Möglichkeit zu bestimmten Sonderzahlungen und auch Mehrarbeit wird anerkennend vergütet. Zu besonderen Anlässen gibt es zudem kleine Geschenke.
Das Unternehmen versucht mit Aktionstagen für mehr Nachhaltigkeit das Bewusstsein dahingehend zu stärken und setzt auch bei Dienstreisen verstärkt auf Anreise mit dem ÖPNV.
Der Teamzusammenhalt wird groß geschrieben, man hilft und unterstützt sich gegenseitig, wo es geht.
Nach meiner Erfahrung stehen die Vorgesetzten absolut hinter Ihrem Team und für Fragen oder Probleme immer zur Verfügung. Kritische Themen können offen angesprochen werden und wurden (bisher) immer ernst genommen und vertrauensvoll behandelt.
Grundsätzliche herrscht eine offene Kommunikationskultur, welche durch ein firmeninternes Netzwerk auch standortübergreifend gefördert wird. Zu den Führungskräften herrscht (auch aufgrund der relativ flachen Struktur) ein entsprechend enges Vertrauensverhältnis. Im Hinblick auf die Personalentscheidungen für einzelne Projekte würde ich mir sofern möglich jedoch eine größere Transparenz und Miteinbeziehung der Personen wünschen.
Das Unternehmen bemüht sich um Gleichberechtigung, aktuell sind die meisten Führungspositionen allerdings männlich besetzt und mein Eindruck ist, dass auch insgesamt die Vielfalt im Unternehmen noch größer sein könnte, auch wenn ich firmenintern bisher keine Art der Diskriminierung erlebt habe.
THOST bietet ein breites Spektrum an Leistungen im Bereich des Projektmanagements an, sodass die Aufgabenbereiche je nach Projekt dementsprechend weit reichen können. Die Tätigkeit in verschiedenste Branchen verspricht reichlich Abwechslung.
Unter anderem die vielen Firmenevents, die vom kleinen Teamevent bis hin zu standortübergreifenden Unternehmensevents immer wieder stattfinden. Hier werden Informationen ausgetauscht, Kontakte geknüpft und der Team- und Unternehmenszusammenhalt gestärkt.
Neuste Austattung, die nicht nur optisch ansprechend ist und zur Arbeitsweise passt, sondern bspw. auch durch höhenverstellbare Tische eine gesunde Sitz- und Stehposition ermöglicht.
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und entspannt
Ist in den letzten Jahren viel für getan worden.
Der Zusammenhalt ist super! Regelmäßige Teamevents helfen!
Offene und stets transparente Kommunikation der direkten Führung in Essen
Auch hier hat sich in den letzten Jahren viel getan. Ich habe mich nie benachteiligt gefühlt.
Rundum ein super Arbeitgeber mit tollen Werten, die nicht nur dahergesagt werden.
Mir fällt nichts ein
Wird definitiv gelebt
Super Team in Berlin!
Wird regelmäßig transparent in Meetings besprochen
In den Firmenwerten war mal "Transparenz" enthalten, bis deren Mangel angemerkt wurde bzw. eben diese eingefordert wurde. Seit der Überarbeitung ist "Transparenz" nicht mehr enthalten. Das merkt man auch, wie viel Wiederwille einem entgegenschlägt, wenn Führungskräfte realisieren, dass die Mitarbeitenden sich zum Beispiel zu ihren Mitarbeitendengesprächen austauschen. Da ist Vertrauen und Fairness nicht unbedingt gewollt.
Der häufigste Wechselgrund in meinem direkten Umfeld waren die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten, was meiner Meinung nach auch daran liegt, das keine vernünftigen Zusagen über das unmittelbar nächste Projekt bezüglich der Aufgaben möglich ist.
Bei konkreten Schulungswünschen ist die Akademie sehr bemüht zu unterstützen.
Eine Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen durch die Vorgesetzten gab es bei mir allerdings nicht
Durch die vielen Wechsel trifft man meistens sehr offene Leute, die sehr hilfsbereit sind. Der Zusammenhalt ist super
Selbst, aus meiner Sicht, geschäftsschädigendes Verhalten, dass Teammitgliedern das Arbeiten schwer bis unmöglich macht, wird in den oberen Ebenen noch mitgetragen, solange es um altbekannte Führungskräfte geht. Kollegen die sich bei Firmenfeiern weniger im Griff haben, sind Standortübergreifend bekannt und werden so hingenommen.
Auf allen Ebenen gibt man sich gerne kritikfähig, was in meiner Wahrnehmung bedeutet, dass man Kritik gerne hört und dann sehr wenig bis nichts damit macht. Immer wieder die selben Punkte von unterschiedlichen Runden zu hören kann sogar als Erfolg gewertet werden. Ich würde es Beratungsresistent nennen.
Meistens wird man vor den Kunden über den Klee gelobt, bis es an Gehaltsverhandlungen geht, da wird dann eine 180° Wende in der Argumentation hingelegt.
Die mir bekannten Büros sind modern, gut angebunden und gut ausgestattet. Die IT Ausrüstung ist super.
Abhängig davon, ob man auf die Unternehmensebene schaut oder auf die Teams. Auf Unternehmensebene wird offiziell ordentlich kommuniziert, besonders zu Corona-Zeiten. Auf Teamebene funktioniert die Kommunikation zu den Zahlen auch ganz gut, dafür kann, was den eigenen Einsatz angeht, auch gerne sehr viel schief laufen.
In absoluten Zahlen für Einsteiger voll okay. Gehaltsanpassungen, die Kommunikation dieser und die Diskussionen in den Mitarbeitendengesprächen waren allerdings regelmäßig Grund für Unfrieden.
Das wird gerne thematisiert und die Wichtigkeit betont, bis dann entsprechende Entscheidungen anstehen. Da wird dann (schon länger) drauf verwiesen, dass das alles eben noch Zeit braucht und nicht von heute auf morgen geht. Auf den unteren Ebenen habe ich Gleichberechtigung und Diversität wahrgenommen. Wenn man nach oben schaut, ändert sich das aber deutlich. Allerdings wird das in den mittleren Ebenen tatsächlich besser.
Fast vollständig abhängig von den Projekten, die reinkommen. Da kann man Glück haben, oder eben nicht
Wenn das Gespräch zur Personalabteilung bezüglich des Vorgesetztenverhaltens gesucht wird sollten die Anliegen ernst genommen werden und nicht mit: „Herr / Frau XY arbeitet schon lange hier. Wir stehen hinter Ihm / Ihr!“ abgewehrt werden.
Leider kein Lob der Vorgesetzten, dafür umso mehr Kritik und Druck sich eigenständig in der Freizeit fortzubilden.
Es wurden unbezahlte Überstunden gefordert.
In Feedbackgesprächen wurde keine Kritik angenommen, obwohl diese mehrmalig geäußert wurde. Zudem wurden fachliche Fragen mit: „Musst du googeln. Ich habe keine Zeit.“ abgewendet. Teilweise cholerisches Verhalten.
Im Bewerbungsgespräch wurde mir eine sehr gute Einarbeitung versprochen, da ich nicht „direkt vom Fach“ bin. Im Berufsalltag wurden alle Aufgaben als bekannt vorausgesetzt und es gab so gut wie keine Einarbeitung. Zudem wurden Anforderungen / Aufgaben unklar kommuniziert.
Absolut nichts!
Bietet das Unternehmen an.
Branchenüblich.
Einfach toll.
Permanenter Austausch. Immer direkte Kommunikation.
Offene Feedback Kultur
40 Std./Woche und wenn es mal mehr wird, dann macht die Projektarbeit Spaß
Resonanzteam Klima@THOST bringt tolle Ideen in den Unternehmenswelt hinsichtlich Nachhaltigkeit ein
Teamzusammenhalt wird durch das Unternehmen und selbständig durch Mitarbeitende stark gefördert und gelebt
Ob 5, 10 oder 15 Jahre im Unternehmen. Die Weiterbildung macht auch bei diesen Kollegen nicht halt.
iPhone, Surface, moderne Schreibtische, Projektzulagen etc.
Transparente Kommunikation zu allen Unternehmens- und Projektentwickkungen
Diversity und Frauen in Führungspositionen ist in den letzten Jahren stark im Fokus
zukunftsträchtigen Projekte begleiten und eigene Ideen einbringen ist in allen Projekten möglich
Tolles Team, Vorgesetzten setzen sich ein. Umweltbewusstsein wird gelebt. Sinnvolle Projekte mit guten, namenhaften Kunden.
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Gehälter etwas attraktiver gestalten
freundlich, flexibel, wenn Sie ein kreativer Mensch sind, wird man Sie hier schätzen, motiviert, sehr gute Führungskraft
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