THOST Projektmanagement 

GmbH

Bewertungen

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir freuen uns über Ihre netten Worte und wir stimmen Ihnen zu: Es gibt bei THOST keine alten und jungen Mitarbeiter*innen, sondern nur erfahrene und weniger erfahrene Kolleg*innen. Und wir freuen uns sehr darauf diese Kolleg*innen bald wieder persönlich zu sehen und uns gemeinsam austauschen zu können. Unsere gute IT-Ausstattung ermöglicht es uns überall und jederzeit virtuell zu kommunizieren. Aber ein nettes Gespräch bei einem gemeinsamen Essen oder einen Drink an der Bar ersetzt auch die beste IT-Struktur nicht. In diesem Sinne bleiben Sie gesund und bis hoffentlich bald.

Mit freundlichen Grüßen
Team-THOST

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre offene und kritische Bewertung.

Ihre Hinweise zu Führungsverhalten und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein gutes und motivierendes Arbeitsklima. Sollten Sie in Ihrem konkreten Fall mit dem Verhalten Ihrer Führungskraft nicht einverstanden sein, bitten wir Sie um konkretes Feedback, beispielsweise im Rahmen der regelmäßig stattfindenden Feedbackgespräche für Führungskräfte. Auch die Geschäftsleitung steht Ihnen jederzeit gerne als vertrauensvoller Gesprächspartner zur Verfügung

Die Tatsache, dass wir unsere Leistungen u. A. auch in der Chemiebranche oder im Umfeld der Energieerzeugung und – Verteilung erbringen, widerspricht nach unserem Verständnis nicht unserem hohen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Hier sollten die einzelnen Maßnahmen differenziert betrachtet werden. Es gibt vielfältige und nachhaltige Maßnahmen die wir bereits eingeleitet und auch umgesetzt haben, mit denen wir unserer gesellschaftlichen, sozialen und ökologischen Verantwortung gerecht werden wollen, z.B. durch regelmäßige Zuwendungen an soziale Einrichtungen, oder eine Vielzahl an konkreten Maßnahmen die von unserer sehr aktiven Arbeitsgruppe Klim@THOST vorgeschlagen und zur Umsetzung freigegeben wurden.

Ihre Hinweise zu Arbeitssituation sind schwer nachvollziehbar, sollte es bei Ihren Tätigkeiten konkrete Punkte geben, die wir verbessern können, sprechen Sie uns gerne an, damit wir gemeinsam Ihre Arbeitssituation verbessern und eine für Sie motivierende und wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen können.

Mit freundlichen Grüßen

Oliver Badde
Geschäftsführung

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für Ihre offenen Worte, die wir gerne kommentieren. Für Sie als Mitarbeiter*in möchten wir jedoch nochmals hervorheben, dass wir Ihnen auch sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung stehen.

Einer Ihrer Kritikpunkte betrifft unsere Personalentwicklung mit der Akademie, die Ihrer Meinung nach, um Kosten zu sparen, interne Seminare anbietet. Sie haben recht, unsere Akademie bietet neben vielen Fortbildungen mit externen Partnern auch Grundlagenschulungen als interne Seminare an, die von unseren Kollegen*innen als Seminarleiter*innen gestaltet werden. Zum einen können wir so ein zielgenaues und themenspezifisches Angebot anbieten, welches wir für wertvoller halten als unzählige Standardschulungen. Zum anderen haben unsere internen Schulungsleiter*innen einen wertvollen Blick aus der Unternehmenspraxis.
Kosten, Zeit und Aufwand sparen wir mit diesem Modell allerdings nicht, eher im Gegenteil, unsere Kollegen*innen sind hier sehr engagiert, um Ihnen diese Schulungen anbieten zu können.
Da, wo es sinnvoll ist, können Sie als Mitarbeiter*in jederzeit auf Standardschulungen zurückgreifen (z.B. im Bereich MS Office, Zertifizierungen nach GPM oder IPMA, etc.). Gerne wenden Sie sich an unsere Kollegen*innen aus der Personalentwicklung, die Ihnen mit unsere Lernplattform und unserem Seminarangebot gerne zur Verfügung stehen.

Mit der Entwicklung unseres Einstiegsprogrammes und dem Zusammenspiel von THOST Start Veranstaltungen, Seminaren und Mentoren, wurden wir zu einem attraktiven Arbeitgeber für Berufseinsteiger*innen und es macht uns stolz, dass wir das zahlreichen Absolventen*innen ermöglichen können. Für dieses Konzept benötigen wir aber vor allem auch berufserfahrene Kollegen*innen und diese sind ein ebenso geschätzter und wertvoller Teil des Unternehmens.

Und Sie vermuten richtig, die Entlohnung der Berufseinsteiger*innen unterscheidet sich gerechterweise von denen der berufserfahrenen Mitarbeiter*innen. Die Gehälter unserer Mitarbeiter*innen basieren vor allem auf der Berufserfahrung und Leistung unter Berücksichtigung der verschiedenen Berufe, unterschiedlichen Tätigkeiten und Bildungsabschlüssen.

Einen „Gender Pay Gap“, also einen Unterschied in den Verdiensten von weiblichen und männlichen Beschäftigten, können wir nicht bestätigen. Diese Behauptung ist nicht zutreffend und wird deshalb entschieden von uns zurückgewiesen.

THOST ist nicht nur im Bereich Umweltschutzmaßnahmen zertifiziert, sondern auch engagiert durch einen internen Arbeitskreis zu Klimaschutzmaßnahmen. Die hier gemachte Aussage, es wird viel Geld mit Erdöl verdient, ist für uns nicht nachvollziehbar.

Sie haben im jährlichen Mitarbeitergespräch die Möglichkeit anzusprechen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Gehalt aus Ihrer Sicht nicht Ihrer Berufserfahrung, Leistung bzw. Ausbildung entspricht. Genauso wenn es Gesprächsbedarf zu Ihren Arbeitszeiten oder Ihren Vorgesetzten gibt. Wir können Ihnen nur empfehlen, nochmals persönlich auf uns zuzukommen, damit wir gemeinsam unsere offenen Themen abschließen und weiterhin ein guter Arbeitgeber für Sie sein können.

Mit freundlichen Grüßen

Oliver Badde
Geschäftsführer

Vielen Dank für die tolle Bewertung aus Nürnberg. Wir freuen uns sehr darüber.

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn sich Schwierigkeiten mit dem direkten Vorgesetzten zeigen, stehen die Türen von verschiedenen Vertrauenspersonen und auch immer der Geschäftsführung offen, um Lösungen für alle Beteiligten zu finden. Leider haben Sie sich entschieden, diesen Weg nicht zu gehen, wir hätten gerne versucht, Ihnen zu helfen.

Unser Projektgeschäft ist vielfältig und unser Leistungsspektrum variiert standort- und kundenspezifisch. Einsätze in anderen Bereichen und Branchen sind meist möglich und monatliche Teammeetings sowie jährliche Mitarbeitergespräche sollten Ihnen die Plattform geben über Ihre Wünsche und Möglichkeiten zu sprechen. Es tut uns sehr leid, dass dies in Ihrem Fall anscheinend nicht ausreichend gegeben war.
Wir versuchen für unsere Mitarbeiter*innen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und neben modernen Büros und einer starken IT-Infrastruktur auch die Kommunikation zu stärken. Unsere interne Kommunikationsplattform Coyo soll auch die Mitarbeiter*innen erreichen, die nicht regelmäßig im THOST Büro sein können bzw. an unseren zahlreichen Standorten arbeiten. Dass Sie wahrnehmen am Hauptstandort in Pforzheim ist die Betreuung besser als an Ihrem Standort, gibt uns den Hinweis, dass wir hier noch mehr auf die Ausbreitung unserer internen Dienstleistungen achten sollten. Auf die Arbeitsplätze beim Kunden haben wir allerdings leider wenig Einfluss.

Wir hoffen Sie haben einen guten Start bei Ihrem neuen Arbeitgeber und wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Oliver Badde
Geschäftsführer

Liebe*r ehemalige*r Kollege*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung - wir freuen uns über konstruktive Kritik und über Ihr Feedback. Insbesondere Ihre Hinweise zum Thema interne Kommunikation und Konfliktmanagement nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, welche große Bedeutung diese Aspekte für eine gute und motivierende Arbeitsumgebung haben. Neben technischen Verbesserungen – wie z.B. durch Einführung eines internen Social-Network-Systems - unternehmen wir auch vielfältige Anstrengungen zur Weiterentwicklung und Schulung unserer Führungskräfte. Führung wird allerdings auch immer sehr subjektiv von den Mitarbeiter*innen wahrgenommen, daher können wir nur darum bitten uns im konkreten Fall direkt anzusprechen, dann können wir unterstützen und vermitteln bzw. geeignete Maßnahmen veranlassen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren neuen Aufgaben und würden uns freuen, wenn sich unsere Wege wieder einmal kreuzen.

Andreas Spathelf
Geschäftsführer

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

wir bedauern sehr, dass Sie die Zusammenarbeit mit THOST so negativ empfunden haben. Bei vielen Themen, die Sie angeführt und die zu Ihrer Unzufriedenheit beigetragen haben, hätten wir gerne versucht Ihnen zu helfen. Leider erlangen wir erst durch Ihren Post davon Kenntnis. Wir haben unter anderem eine Arbeitszeitenrichtlinie für alle unsere Mitarbeiter*innen, welche regelt was Mehrleistungen sind und wie diese ausgeglichen werden können.

Wir stehen Ihnen nach wie vor für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre neuen Aufgaben.

Mit freundlichen Grüßen
Oliver Badde
Geschäftsführer