Workplace insights that matter.

Login
THOST Projektmanagement GmbH Logo

THOST Projektmanagement 
GmbH
Bewertungen

117 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von THOST Projektmanagement GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Super Arbeitgeber für eine Ausbildung

4,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei THOST Projektmanagement GmbH in Pforzheim absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hat viele interessante Abteilungen in der Verwaltung und als Azubi wird man gut und schnell in die einzelnen Teams integriert. Der Arbeitgeber unterstützt gut während der Ausbildung zum Beispiel durch Prüfungsvorbereitungskurse.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Azubi darf man wenig mitbestimmen bezüglich Länge, wenn es um die verschiedenen Einsätze in den Abteilungen geht.

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitige Offenlegung der möglichen Stellen bei einer Übernahme nach der Ausbildung.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

Teilen

OK und hat Potenzial

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei THOST Projektmanagement GmbH in Pforzheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die IT Hardwareausstattung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manövrieren gut durch Krisenzeiten

Verbesserungsvorschläge

Die Mentalität ist nicht mit der Unternehmensgröße und den Strukturen mitgewachsen, loslassen, abgeben und inklusive der Verantwortung zu delegieren könnte in den oberen Ebenen von der Wahrnehmung her besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Die schwankt je nach Standort und Team.

Work-Life-Balance

Frei nach dem Motto, bitte keine Überstunden machen, aber zu 100% für den Kunden arbeiten und dann doch noch mal nebenher zu 20% THOST Themen, Akquise und sonstiges erledigen. Also zeitlich etwas schwierig, aber die persönlichen Lebensumstände werden tatsächlich beachtet, wenn man dafür einsteht.

Karriere/Weiterbildung

Keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten. Karriereschritte sind nur wenige vorhanden und die Aufgaben werden von Projekt zu Projekt vom Kunden definiert.

Kollegenzusammenhalt

Man landet sehr schnell in den Teams der Kunden und hat dort mehr Anknüpfungspunkte, als im THOST Team. Der Zusammenhalt im THOST Team selbst ist etwas schwieriger zu entwickeln, aber durchaus auch gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nur sehr wenige.

Vorgesetztenverhalten

Total durchwachsen: Es gibt hervorragende Teamleiter, aber auch genügend in der Kette, die sich für die durchaus guten Werte nur als Deko in ihrem Büro interessieren und sonst nicht dahinter stehen. Es ist also ein bisschen Glücksache, wo man landet.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, mobiles Arbeiten wurde in Pandemiezeiten schnell ermöglicht.

Kommunikation

Gute Ansätze, besonders in Corona-Zeiten, aber manchmal noch etwas kurzfristig.

Gleichberechtigung

Hätten sie gerne, ist aber noch ein weiter Weg, Anstrengungen um dies zu erreichen werden aber unternommen.

Interessante Aufgaben

Absolut davon abhängig, was für Projekte gerade überhaupt zur Verfügung stehen.


Gehalt/Sozialleistungen

Teilen

Sehr guter Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei THOST Projektmanagement GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird verstanden, dass zufriedene Arbeitnehmer gute Arbeitnehmer sind.
Die Geschäftsführung und -Leitung geht mit gutem Beispiel voran.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts am Arbeitgeber auszusetzen. Im Gegenteil wurde ich an manchen Stellen positiv überrascht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wertgeschätzt.

Work-Life-Balance

Es wird Rücksicht auf das private Umfeld (Kinder, etc.) bei den Arbeitszeiten genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden intern verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, Fachkompetenz oder Software angeboten. Viele Mitarbeiter absolvieren aber auch extern Kurse, Weiterbildungen oder ein Studium.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist angemessen und das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Zusätzlich gibt es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Einkauf von Büroartikeln wird auf Klimaschutz, sowie bei Lebensmitteln auf bio, regional und fair trade geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt unter den Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Karlsruhe ist sehr schön mit einem modernen Bürokonzept.
Jeder Mitarbeiter wird mit eigenem Laptop und iPhone ausgestattet, was beides auch privat genutzt werden darf.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings zum Informationsaustausch statt. Und auch sonst haben die Kollegen und Führungskräfte immer ein offenes Ohr bei Fragen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Guter Arbeitnehmer, jedoch mit Verbesserungsmöglichkeiten

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei THOST Projektmanagement GmbH in Pforzheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Wasser, Tee und Kaffee + 2x/wöchentl. frisches regionales Obst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiter 'prahlen' mit ihren Titeln und werden bei diesem Denken bestärkt durch die Aufstiegsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Gleiches Recht für alle Mitarbeiter im Bezug auf die Aufstiegsmöglichkeiten

Image

Tolles Image nach außen, sowohl bei Ausbildungsmessen als auch bei zukünftigen Kunden und auch in div. Werbefilmen

Work-Life-Balance

Viel Arbeit und wenig Freizeit wenn man sich nicht zu Wort meldet und wehrt

Karriere/Weiterbildung

Eine Akademie sorgt für den nötigen Schliff rund um die Weiterbildung. Man muss je nach Teamleiter/ Vorgestetzen öffter mal den Anstoß geben, aber rollt der Stein erstmal, lässt sich THOST nicht lumpen Weiterbildungen Entgeldlich zu fördern.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie bei anderen Firmen auch, viel Verhandlungssache - aber eher am unteren Durchschnitt der Branche orientiert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird gerade vieles Umgestellt um Unweltfreundlicher zu werden

Kollegenzusammenhalt

Mit manchen besser, mit anderen schlechter - Grüppchenbildung

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an, manchmal besser und manchmal schlechter. Teamleiterabhängig

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroräume, mit großen Fenstern (somit viel natürliches Licht) und freier Platzwahl

Kommunikation

Es wird viel an der Kommunikation gearbeitet

Gleichberechtigung

Nur Mitarbeiter mit einem abgeschlossenen Studium haben Aufstiegschancen, für die anderen heißt es ... lange und hart den Aufstieg erarbeiten!


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

Teilen

Gutes Preis- Leistungsverhältnis

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei THOST Projektmanagement GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut! Sehr moderne Arbeitsplätze und die technische Ausrüstung ist immer auf dem aktuellstem stand der Technik.
Im groben und ganzen ein sehr fairer Arbeitgeber!

Work-Life-Balance

In Abhängigkeit zum Projekt, den dem man eingesetzt wird

Karriere/Weiterbildung

Sehr gutes internes Schulungsangebot!

Gehalt/Sozialleistungen

Wie überall, wird einem bei Gehaltverhandlungen nichts geschenkt. Es gibt schöne Nebenleistungen (die nicht selbstverständlich sind!!!)

Interessante Aufgaben

Kommt auch aufs Projekt an und die Verkaufte Leistung


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Teilen

Guter Arbeitgeber mit Chancen für alle

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei THOST Projektmanagement GmbH in Hamburg gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt wird immer größer geschrieben und echte Maßnahmen umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Das Team am Standort ist bereichsübergreifend sehr angenehm.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine „älteren“ Kollegen - lediglich Kollegen mit mehr oder weniger Erfahrung. Mit allen wird gleich gut umgegangen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und die hard-/softwareausstattung wird stetig auf dem aktuellen Stand gehalten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team THOSTLeiterin Personalrecruiting

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir freuen uns über Ihre netten Worte und wir stimmen Ihnen zu: Es gibt bei THOST keine alten und jungen Mitarbeiter*innen, sondern nur erfahrene und weniger erfahrene Kolleg*innen. Und wir freuen uns sehr darauf diese Kolleg*innen bald wieder persönlich zu sehen und uns gemeinsam austauschen zu können. Unsere gute IT-Ausstattung ermöglicht es uns überall und jederzeit virtuell zu kommunizieren. Aber ein nettes Gespräch bei einem gemeinsamen Essen oder einen Drink an der Bar ersetzt auch die beste IT-Struktur nicht. In diesem Sinne bleiben Sie gesund und bis hoffentlich bald.

Mit freundlichen Grüßen
Team-THOST

Kundenzufriedenheit hat Priorität. Die Mitarbeiterzufriedenheit spielt leider eine untergeordnete Rolle.

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei THOST Projektmanagement GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Schulungsangebot ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinen Einfluss auf den Einsatzort. Fast alle Entscheidungen gehen von der direkten Führungskraft aus.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzufriedenheit würde zu einer höheren Kundenzufriedenheit führen und somit zu weniger Fluktuation. Die Auswahl der Führungskraft spielt dabei eine wichtige.

Arbeitsatmosphäre

Die Angestellten sind weitestgehend ausser Haus beim Kunden vor Ort. Insofern hängt die Arbeitsatmosphäre auch vom Kunden ab. Auf den Arbeitsort, der meistens weit weg von der Niederlassung ist, hat man wenig Einfluss.

Work-Life-Balance

Es gibt Sportangebote welche genutzt werden können. Meistens sind die Arbeitswege sehr weit, so dass es zeitlich nicht immer einfach ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Schulungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Projekte sind im Chemie, Raffinerie und Kraftwerksumfeld zu managen. Insofern wenig Einfluss auf Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist die Kommunikation weitestgehend gut. Man sitzt im selben Boot und hat dieselben Herausforderungen zu meistern. Es besteht ein guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein Leitbild von der Geschäftsführung, welches gut formuliert und viele Werte im Umgang miteinander enthält. Leider spielt dieses Leitbild bei den direkten Führungskräften keine große Rolle.

Arbeitsbedingungen

Hängt weitestgehend von dem Kunden ab.

Kommunikation

Es besteht wenig Vertrauen zwischen Führungskraft und Angestellten. Es wird viel hinter dem Rücken geredet und wenig offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Kann ich nichts zu sagen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben definieren die Kunden vor Ort.


Image

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team THOSTLeiterin Personalrecruiting

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre offene und kritische Bewertung.

Ihre Hinweise zu Führungsverhalten und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein gutes und motivierendes Arbeitsklima. Sollten Sie in Ihrem konkreten Fall mit dem Verhalten Ihrer Führungskraft nicht einverstanden sein, bitten wir Sie um konkretes Feedback, beispielsweise im Rahmen der regelmäßig stattfindenden Feedbackgespräche für Führungskräfte. Auch die Geschäftsleitung steht Ihnen jederzeit gerne als vertrauensvoller Gesprächspartner zur Verfügung

Die Tatsache, dass wir unsere Leistungen u. A. auch in der Chemiebranche oder im Umfeld der Energieerzeugung und – Verteilung erbringen, widerspricht nach unserem Verständnis nicht unserem hohen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Hier sollten die einzelnen Maßnahmen differenziert betrachtet werden. Es gibt vielfältige und nachhaltige Maßnahmen die wir bereits eingeleitet und auch umgesetzt haben, mit denen wir unserer gesellschaftlichen, sozialen und ökologischen Verantwortung gerecht werden wollen, z.B. durch regelmäßige Zuwendungen an soziale Einrichtungen, oder eine Vielzahl an konkreten Maßnahmen die von unserer sehr aktiven Arbeitsgruppe Klim@THOST vorgeschlagen und zur Umsetzung freigegeben wurden.

Ihre Hinweise zu Arbeitssituation sind schwer nachvollziehbar, sollte es bei Ihren Tätigkeiten konkrete Punkte geben, die wir verbessern können, sprechen Sie uns gerne an, damit wir gemeinsam Ihre Arbeitssituation verbessern und eine für Sie motivierende und wertschätzende Arbeitsumgebung schaffen können.

Mit freundlichen Grüßen

Oliver Badde
Geschäftsführung

Guter Arbeitgeber mit einigen Baustellen

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei THOST Projektmanagement GmbH in Pforzheim gearbeitet.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter die an Wochenenden oder Freitags nach 19 Uhr arbeiten findet man öfter hier

Karriere/Weiterbildung

An der Weiterbildung wird leider gespart. Interne Kurse sind vor externen zu bevorzugen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich bezahlt. Entlohnung ist jedoch nicht leistungsgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Profit geht vor Nachhaltigkeit, Sozial- und Umweltbewusstsein. Es wird viel Geld mit Erdöl verdient

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden kaum eingestellt. Dafür günstig eingestellte Studienabgänger

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute als auch wirklich schlechte Vorgesetzten, wo man sich fragt was die hier zu suchen haben

Arbeitsbedingungen

Teilweise werden Anfragen durch die IT nach einem Jahr beantwortet.

Gleichberechtigung

Gender Pay Gap ist hier noch ein Thema. Heutzutage ein No-Go.


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team THOST

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für Ihre offenen Worte, die wir gerne kommentieren. Für Sie als Mitarbeiter*in möchten wir jedoch nochmals hervorheben, dass wir Ihnen auch sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung stehen.

Einer Ihrer Kritikpunkte betrifft unsere Personalentwicklung mit der Akademie, die Ihrer Meinung nach, um Kosten zu sparen, interne Seminare anbietet. Sie haben recht, unsere Akademie bietet neben vielen Fortbildungen mit externen Partnern auch Grundlagenschulungen als interne Seminare an, die von unseren Kollegen*innen als Seminarleiter*innen gestaltet werden. Zum einen können wir so ein zielgenaues und themenspezifisches Angebot anbieten, welches wir für wertvoller halten als unzählige Standardschulungen. Zum anderen haben unsere internen Schulungsleiter*innen einen wertvollen Blick aus der Unternehmenspraxis.
Kosten, Zeit und Aufwand sparen wir mit diesem Modell allerdings nicht, eher im Gegenteil, unsere Kollegen*innen sind hier sehr engagiert, um Ihnen diese Schulungen anbieten zu können.
Da, wo es sinnvoll ist, können Sie als Mitarbeiter*in jederzeit auf Standardschulungen zurückgreifen (z.B. im Bereich MS Office, Zertifizierungen nach GPM oder IPMA, etc.). Gerne wenden Sie sich an unsere Kollegen*innen aus der Personalentwicklung, die Ihnen mit unsere Lernplattform und unserem Seminarangebot gerne zur Verfügung stehen.

Mit der Entwicklung unseres Einstiegsprogrammes und dem Zusammenspiel von THOST Start Veranstaltungen, Seminaren und Mentoren, wurden wir zu einem attraktiven Arbeitgeber für Berufseinsteiger*innen und es macht uns stolz, dass wir das zahlreichen Absolventen*innen ermöglichen können. Für dieses Konzept benötigen wir aber vor allem auch berufserfahrene Kollegen*innen und diese sind ein ebenso geschätzter und wertvoller Teil des Unternehmens.

Und Sie vermuten richtig, die Entlohnung der Berufseinsteiger*innen unterscheidet sich gerechterweise von denen der berufserfahrenen Mitarbeiter*innen. Die Gehälter unserer Mitarbeiter*innen basieren vor allem auf der Berufserfahrung und Leistung unter Berücksichtigung der verschiedenen Berufe, unterschiedlichen Tätigkeiten und Bildungsabschlüssen.

Einen „Gender Pay Gap“, also einen Unterschied in den Verdiensten von weiblichen und männlichen Beschäftigten, können wir nicht bestätigen. Diese Behauptung ist nicht zutreffend und wird deshalb entschieden von uns zurückgewiesen.

THOST ist nicht nur im Bereich Umweltschutzmaßnahmen zertifiziert, sondern auch engagiert durch einen internen Arbeitskreis zu Klimaschutzmaßnahmen. Die hier gemachte Aussage, es wird viel Geld mit Erdöl verdient, ist für uns nicht nachvollziehbar.

Sie haben im jährlichen Mitarbeitergespräch die Möglichkeit anzusprechen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Gehalt aus Ihrer Sicht nicht Ihrer Berufserfahrung, Leistung bzw. Ausbildung entspricht. Genauso wenn es Gesprächsbedarf zu Ihren Arbeitszeiten oder Ihren Vorgesetzten gibt. Wir können Ihnen nur empfehlen, nochmals persönlich auf uns zuzukommen, damit wir gemeinsam unsere offenen Themen abschließen und weiterhin ein guter Arbeitgeber für Sie sein können.

Mit freundlichen Grüßen

Oliver Badde
Geschäftsführer

Das Unternehmen ist freundlich und entgegenkommend. Sie waren sehr locker bei meinen Arbeitszeiten und gut bezahlt.

4,2
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei THOST Projektmanagement GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung sowie faire Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ordnung in manchen Bereichen

Verbesserungsvorschläge

Es hat weitestgehend alles gut gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine älteren daher schlecht zu bewerten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team THOSTLeiterin Personalrecruiting

Vielen Dank für die tolle Bewertung aus Nürnberg. Wir freuen uns sehr darüber.

Mogelpackung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei THOST Projektmanagement GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Betreuung seitens Firmenzentrale (Pforzheim) durch IT, Personalabteilung, Reiseabteilung.
Finanzielle Unterstützung bei Nutzung von Sport-/Fitnessangeboten. Jobrad-Möglichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil. Transparenz und Offeneheit. Sehr beschränktes Aufgabenspektrum beim Kunden

Verbesserungsvorschläge

Von vornherein Transparanz bezüglich der zu erwartenden Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen.

Work-Life-Balance

Generell ermöglichen die Arbeitszeitregelung und Reisezeitregelungen eine Work-Life-Balance. Diese wird aber versucht von den Standortleitern auszuhebeln.

Karriere/Weiterbildung

Man erhält zu Beginn viele Weiterbildungen und Trainings und kann dann in Absprache mit der Führungskraft weitere interne Weiterbildungen besuchen. Die individuelle Förderung bestand aber konkret eher durch ein Fordern statt Fördern.

Gehalt/Sozialleistungen

In meinem Fall in Ordnung. Hinzu kommen: Finanzielle Unterstützung bei Nutzung von Sport-/Fitnessangeboten. Jobrad-Möglichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt steht der Drang sich profilieren bei vielen Kollegen im Vordergrund. Zusammenhalt ist wenn, dann nur in einzelnen Projektteams spürbar, dort dominiert aber auch Konkurrenzdenken.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Soweit ich mich erinnere gibt es für ältere Kollegen sogar zusätzliche Feiertage.

Vorgesetztenverhalten

Moderne Führung wird nicht gelebt. Es wird nicht individuell auf den Mitarbeiter eingegangen. Verlässlichkeit ist nicht gegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Büros von THOST sind modern ausgestattet, die persönliche Ausstattung sehr gut. Es gibt ordentlichen Kafffe, frisches Obst, Wasser. Aber: Hier arbeitet man in der Regel nur einen Tag die Woche, den Rest beim Kunden. Dort fehlt dann meist quasi alles vom vorher genannten. Kompensiert wird das nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation und Information seitens der Firmenzentrale in Pforzheim ist mitunter sehr gut, die des Standorts Berlin aber unzureichend.

Gleichberechtigung

Generell hat Gleichberechtigung in dem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Am Standort Berlin wird das eher nicht gelebt.

Interessante Aufgaben

Hier kommt der Titel "Mogelpackung" ins Spiel. Mir wurden im Vorfeld Aufgaben und Verantwortungen zugesichtert, die dann im konkreten Kundenprojekt komplett anders aussahen. Bei den meisten Kunden werden nur einzelne, kleine Teilgebiete des Projektmanagements übernommen, vornehmlich Terminsteuerung und Costcontrolling. Weitere Aufgaben beim Kunden übernehmen zu können, steht dann laut alleine in der Verantwortung des Mitarbeiters.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team THOSTLeiterin Personalrecruiting

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wenn sich Schwierigkeiten mit dem direkten Vorgesetzten zeigen, stehen die Türen von verschiedenen Vertrauenspersonen und auch immer der Geschäftsführung offen, um Lösungen für alle Beteiligten zu finden. Leider haben Sie sich entschieden, diesen Weg nicht zu gehen, wir hätten gerne versucht, Ihnen zu helfen.

Unser Projektgeschäft ist vielfältig und unser Leistungsspektrum variiert standort- und kundenspezifisch. Einsätze in anderen Bereichen und Branchen sind meist möglich und monatliche Teammeetings sowie jährliche Mitarbeitergespräche sollten Ihnen die Plattform geben über Ihre Wünsche und Möglichkeiten zu sprechen. Es tut uns sehr leid, dass dies in Ihrem Fall anscheinend nicht ausreichend gegeben war.
Wir versuchen für unsere Mitarbeiter*innen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und neben modernen Büros und einer starken IT-Infrastruktur auch die Kommunikation zu stärken. Unsere interne Kommunikationsplattform Coyo soll auch die Mitarbeiter*innen erreichen, die nicht regelmäßig im THOST Büro sein können bzw. an unseren zahlreichen Standorten arbeiten. Dass Sie wahrnehmen am Hauptstandort in Pforzheim ist die Betreuung besser als an Ihrem Standort, gibt uns den Hinweis, dass wir hier noch mehr auf die Ausbreitung unserer internen Dienstleistungen achten sollten. Auf die Arbeitsplätze beim Kunden haben wir allerdings leider wenig Einfluss.

Wir hoffen Sie haben einen guten Start bei Ihrem neuen Arbeitgeber und wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Oliver Badde
Geschäftsführer

MEHR BEWERTUNGEN LESEN