Kundenzufriedenheit hat Priorität. Die Mitarbeiterzufriedenheit spielt leider eine untergeordnete Rolle.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Schulungsangebot ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen Einfluss auf den Einsatzort. Fast alle Entscheidungen gehen von der direkten Führungskraft aus.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit würde zu einer höheren Kundenzufriedenheit führen und somit zu weniger Fluktuation. Die Auswahl der Führungskraft spielt dabei eine wichtige.
Arbeitsatmosphäre
Die Angestellten sind weitestgehend ausser Haus beim Kunden vor Ort. Insofern hängt die Arbeitsatmosphäre auch vom Kunden ab. Auf den Arbeitsort, der meistens weit weg von der Niederlassung ist, hat man wenig Einfluss.
Kommunikation
Es besteht wenig Vertrauen zwischen Führungskraft und Angestellten. Es wird viel hinter dem Rücken geredet und wenig offen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist die Kommunikation weitestgehend gut. Man sitzt im selben Boot und hat dieselben Herausforderungen zu meistern. Es besteht ein guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Es gibt Sportangebote welche genutzt werden können. Meistens sind die Arbeitswege sehr weit, so dass es zeitlich nicht immer einfach ist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein Leitbild von der Geschäftsführung, welches gut formuliert und viele Werte im Umgang miteinander enthält. Leider spielt dieses Leitbild bei den direkten Führungskräften keine große Rolle.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben definieren die Kunden vor Ort.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Arbeitsbedingungen
Hängt weitestgehend von dem Kunden ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Projekte sind im Chemie, Raffinerie und Kraftwerksumfeld zu managen. Insofern wenig Einfluss auf Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Schulungen.