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THOST 
Projektmanagement 
GmbH
Bewertung

TopCompany5 Jahre

Sucht euch eueren Standort/Führungskraft gut aus.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei THOST Projektmanagement GmbH in Pforzheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die selbst definierten Werte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie die selbst definierten Werte gelebt, ausgelegt und aufgehoben werden.

Verbesserungsvorschläge

Die selbst definierten Werte leben.

Arbeitsatmosphäre

Bei der Arbeitsatmosphäre sehe ich Verbesserungsbedarf. Ich hätte mir mehr direkte, transparente und ergebnisoffene Gespräche gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Bei Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten ist die Nähe zur Führung teilweise wichtiger als fachliche oder soziale Eignung. Kriterien für Förderung oder Beförderung intransparent.

Vorgesetztenverhalten

Im Arbeitskontext teils unangenehm und übergriffig.

Arbeitsbedingungen

Die Computer waren aus meiner Sicht für manche Aufgaben nicht ausreichend leistungsfähig. Dadurch wurden Arbeitsabläufe teilweise unnötig verlangsamt.

Kommunikation

Hier hätte ich mir mehr Neutralität und Fingerspitzengefühl gewünscht.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht sollten sensible persönlichen Bereiche klar von beruflichen Gesprächen mit Führungskräften getrennt bleiben.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team THOSTTeam THOST

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ehrliches Feedback – auch kritisches – nehmen wir auf und setzen uns damit auseinander.
Dass Sie unsere Werte grundsätzlich schätzen, freut uns. Umso mehr bedauern wir, dass Sie deren Umsetzung in Ihrem Arbeitsalltag anders wahrgenommen haben. Unsere Werte, wie Fairness und ein wertschätzender Umgang, sind kein Selbstzweck, sondern sollen im täglichen Miteinander spürbar sein, unabhängig vom Standort. Unseren Führungskräften kommt hierbei eine besondere Vorbildfunktion zu und wir arbeiten kontinuierlich daran, dass unser Leitbild an allen Standorten gleichermaßen gelebt wird.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass unsere Feedbackkultur keine Einbahnstraße ist: Offene Kommunikation liegt in gemeinsamer Verantwortung – von Führungskräften und Mitarbeitenden. Wir hätten uns gefreut, diese Punkte gemeinsam im persönlichen Gespräch anzugehen.
Etwas überrascht hat uns Ihre Kritik an unserer IT-Ausstattung: Wir setzen auf moderne und leistungsfähige Hardware, die für unsere Standardanwendungen und -aufgaben bestens geeignet ist. Wenn besondere Anforderungen bestehen, kann die Ausstattung jederzeit unkompliziert angepasst werden. Eine entsprechende Meldung an die Führungskraft genügt.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße von Ihrem Team THOST

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.