THOST 

Projektmanagement 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback und die Beschreibung Ihrer Wahrnehmung. Sie helfen uns damit, Stärken zu erkennen und Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.
Zunächst freuen wir uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen positiv hervorheben, da hierin eine wichtige Basis für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und somit für unseren gemeinsamen Erfolg liegt. Gleichzeitig merken Sie auch kritische Punkte an, zu denen wir gerne Stellung nehmen:
Sie schreiben, es gäbe kaum Zugeständnisse, wenn gute Leute abgeworben würden. Dies würden wir gerne etwas differenzierter betrachten. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist ein zentrales Unternehmensziel, und neben vielen anderen Aspekten spielt in diesem Kontext natürlich auch das Gehalt eine Rolle. Als Dienstleistungsunternehmen sind unsere Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Faktor für unseren Erfolg, und selbstverständlich ist es uns ein Anliegen, gute Mitarbeitende zu halten. Gleichzeitig können und wollen wir aber nicht auf jede Gehaltsforderung eingehen – auch im Sinne einer Gleichbehandlung. In vielen anderen Bereichen sind wir im Rahmen von projektspezifischen Rahmenbedingungen für gemeinsame Lösungen offen, in allen Situationen.
Sie schreiben, dass Sie Flexibilität für individuelle Bedürfnisse vermissen. Auch wenn es im Rahmen der Projektabwicklung leider nicht immer zu 100 Prozent möglich ist, versuchen wir stets, die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Bitte wenden Sie sich daher noch einmal an Ihre Team- oder Standortleitung, um zu klären, inwiefern wir gemeinsam eine Verbesserung Ihrer individuellen Situation erreichen können.
Es freut uns, dass Sie die Vertrauensbasis in der Projektbearbeitung anmerken, da wir großen Wert auf eine wertschätzende Zusammenarbeit und ein motivierendes Arbeitsklima legen. Positives Feedback von Ihrer Führungskraft, von dem Sie sich etwas mehr wünschen, ist in diesem Zusammenhang essenziell und ganz im Sinne unseres Leitbildes. Ihre Beobachtung, Konflikte würden ausgesessen, nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis. Bewusst schaffen wir vielfältige Kanäle und Räume für Austausch und Feedback, so zum Beispiel in unseren Feedbackrunden zu Führung und Zusammenarbeit, in Team- und Standortmeetings und nicht zuletzt in den Mitarbeitergesprächen. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf eine umfassende und offene Kommunikation, sowohl im persönlichen Kontext als auch über unser Social Intranet.
Abschließend ein paar Worte zu Ihrem Hinweis bezüglich der Aufgabenstellungen, die Sie teilweise als unterfordernd empfinden: Bestimmte Aufgaben mit einem wiederholenden Charakter, etwa im Rahmen der Terminplanung oder des Berichtswesens, sind Aufgaben, die klassischerweise im Rahmen der Projektsteuerung anfallen. Gleichzeitig bietet unser breites Leistungs- und Branchenspektrum einen großen Handlungsspielraum sowie vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Entwicklungspotenziale. Wünsche und Ziele lassen sich am besten im persönlichen Gespräch erörtern. Wir sind sicher: Gemeinsam finden und gestalten wir gute Zukunftsperspektiven!
Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Impuls, um uns als Arbeitgeber und Team weiterzuentwickeln. Wir laden Sie herzlich ein, diesen Prozess aktiv mitzugestalten und stehen Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anregungen und Ideen weiter zu diskutieren.

Herzliche Grüße aus Pforzheim von Ihrem Team THOST