THOST 

Projektmanagement 

GmbH

Bewertung

Liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für Ihre offenen Worte, die wir gerne kommentieren. Für Sie als Mitarbeiter*in möchten wir jedoch nochmals hervorheben, dass wir Ihnen auch sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung stehen.

Einer Ihrer Kritikpunkte betrifft unsere Personalentwicklung mit der Akademie, die Ihrer Meinung nach, um Kosten zu sparen, interne Seminare anbietet. Sie haben recht, unsere Akademie bietet neben vielen Fortbildungen mit externen Partnern auch Grundlagenschulungen als interne Seminare an, die von unseren Kollegen*innen als Seminarleiter*innen gestaltet werden. Zum einen können wir so ein zielgenaues und themenspezifisches Angebot anbieten, welches wir für wertvoller halten als unzählige Standardschulungen. Zum anderen haben unsere internen Schulungsleiter*innen einen wertvollen Blick aus der Unternehmenspraxis.
Kosten, Zeit und Aufwand sparen wir mit diesem Modell allerdings nicht, eher im Gegenteil, unsere Kollegen*innen sind hier sehr engagiert, um Ihnen diese Schulungen anbieten zu können.
Da, wo es sinnvoll ist, können Sie als Mitarbeiter*in jederzeit auf Standardschulungen zurückgreifen (z.B. im Bereich MS Office, Zertifizierungen nach GPM oder IPMA, etc.). Gerne wenden Sie sich an unsere Kollegen*innen aus der Personalentwicklung, die Ihnen mit unsere Lernplattform und unserem Seminarangebot gerne zur Verfügung stehen.

Mit der Entwicklung unseres Einstiegsprogrammes und dem Zusammenspiel von THOST Start Veranstaltungen, Seminaren und Mentoren, wurden wir zu einem attraktiven Arbeitgeber für Berufseinsteiger*innen und es macht uns stolz, dass wir das zahlreichen Absolventen*innen ermöglichen können. Für dieses Konzept benötigen wir aber vor allem auch berufserfahrene Kollegen*innen und diese sind ein ebenso geschätzter und wertvoller Teil des Unternehmens.

Und Sie vermuten richtig, die Entlohnung der Berufseinsteiger*innen unterscheidet sich gerechterweise von denen der berufserfahrenen Mitarbeiter*innen. Die Gehälter unserer Mitarbeiter*innen basieren vor allem auf der Berufserfahrung und Leistung unter Berücksichtigung der verschiedenen Berufe, unterschiedlichen Tätigkeiten und Bildungsabschlüssen.

Einen „Gender Pay Gap“, also einen Unterschied in den Verdiensten von weiblichen und männlichen Beschäftigten, können wir nicht bestätigen. Diese Behauptung ist nicht zutreffend und wird deshalb entschieden von uns zurückgewiesen.

THOST ist nicht nur im Bereich Umweltschutzmaßnahmen zertifiziert, sondern auch engagiert durch einen internen Arbeitskreis zu Klimaschutzmaßnahmen. Die hier gemachte Aussage, es wird viel Geld mit Erdöl verdient, ist für uns nicht nachvollziehbar.

Sie haben im jährlichen Mitarbeitergespräch die Möglichkeit anzusprechen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Gehalt aus Ihrer Sicht nicht Ihrer Berufserfahrung, Leistung bzw. Ausbildung entspricht. Genauso wenn es Gesprächsbedarf zu Ihren Arbeitszeiten oder Ihren Vorgesetzten gibt. Wir können Ihnen nur empfehlen, nochmals persönlich auf uns zuzukommen, damit wir gemeinsam unsere offenen Themen abschließen und weiterhin ein guter Arbeitgeber für Sie sein können.

Mit freundlichen Grüßen

Oliver Badde
Geschäftsführer