THOST 

Projektmanagement 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns, dass Sie neben Ihrem Studium bei uns tätig sind und sich in großen Teilen sehr wohl und wertgeschätzt fühlen.
Werkstudent*innen sind für uns eine wertvolle Unterstützung in der täglichen Arbeit und wir möchten Sie mit den Ihnen übertragenen Aufgaben nicht nur fordern, sondern gleichzeitig auch fördern. Uns ist es wichtig, Ihnen einen guten Eindruck ins Projektmanagement zu verschaffen und Sie an den Projektalltag heranzuführen. Es tut uns leid, dass uns dies bei Ihnen nicht zu 100 % gelungen ist und Sie sich zu Beginn eine intensivere Einarbeitung gewünscht hätten. Da Sie aber auch das offene Ohr Ihrer Führungskraft positiv erwähnen, gehen wir davon aus, dass Sie diesen Punkt bereits persönlich besprechen und ausräumen konnten.
Was Ihre Anmerkungen zum Gehalt angeht, so ist es richtig, dass wir unseren Werkstudent*innen feste Stundensätze zahlen. Wir unterscheiden lediglich, ob sich jemand im Bachelor- oder bereits im Masterstudium befindet. Allerdings sind wir (auch durch Zuschüsse wie beispielsweise zu Fitnesstudiokosten, die wir allen Mitarbeitenden gewähren) der Meinung, dass wir durchaus ein attraktives Gehalt zahlen, was Sie ja auch bestätigen.
Zögern Sie nicht, auch weiterhin mit Ihrem Feedback auf uns zuzukommen. Ein offener und respektvoller Austausch ist die Basis für unser positives Arbeitsumfeld.
Herzliche Grüße aus Pforzheim und weiterhin viel Freude im Team THOST. Schön, dass Sie bei uns sind!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und insbesondere das professionelle Umfeld sowie die persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten schätzen. Auch für uns sind diese Aspekte sehr wichtig, sind sie doch die Basis für eine hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und damit für unseren Erfolg als Unternehmen.
Dass Projekte mitunter etwas weiter vom Wohnort entfernt liegen, lässt sich leider nicht ganz ausschließen. Wir versuchen jedoch stets, die Wege und Zeiten kurz zu halten, und entwickeln wo möglich und sinnvoll neue Standorte, um näher bei unseren Kunden zu sein.

Herzliche Grüße aus Pforzheim nach Leipzig!
Ihr Team THOST

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es ist schade, dass Sie uns verlassen haben, ohne zuvor die in Ihrer Bewertung aufgeführten kritischen Punkte angesprochen zu haben. Vermutlich hätten wir einen Großteil der Themen, die zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben, klären und auflösen können.
Gerne greifen wir verschiedene Aspekte Ihrer Bewertung auf und möchten einige Ihrer Aussagen korrigieren:
Unser Projektgeschäft ist so vielfältig wie unsere Auftraggeber, und wir sind stolz darauf, dass wir mit einem Großteil unserer Kunden, ob DAX-Konzern oder mittelständisches Unternehmen, bereits jahrzehntelang erfolgreich und vertrauensvoll zusammenarbeiten. In schwierigen Situationen, zu denen es natürlich trotzdem kommen kann, achten wir – auch beim Kunden – auf die Einhaltung unserer Werte und unseres Leitbildes für Führung und Zusammenarbeit. Dazu gehört ein respektvoller und fairer Umgang genauso wie eine offene Kommunikation auf beiden Seiten, und es wäre schön gewesen, wenn Sie einen der vielen Kanäle, die Ihnen zur Verfügung standen, hierfür genutzt hätten.
Dass wir Mitarbeitende irgendwohin „abschieben“ würden, wie Sie schreiben, ist eine Unterstellung, die uns die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden abspricht. Kolleg*innen, die beim Kunden eingesetzt sind, arbeiten in der Regel in sehr gut ausgestatteten Büroräumlichkeiten. Dass in Bau- oder Immobilienprojekten eine Besprechung auch mal auf der Baustelle oder im Container stattfindet, ist selbstverständlich.
Auch Ihre Pauschalaussagen, in Köln würden Mitarbeitende „verschlissen“ und die Stimmung sei schlecht, weisen wir entschieden zurück. Im letzten Jahr sind am Standort sehr wenige Kolleg*innen ausgeschieden, und mit allen wurden, wie bei uns üblich, Austrittsgespräche geführt. In keinem dieser Gespräche, die einen offenen Rahmen ohne Anwesenheit der Führungskraft bieten, kamen derart negative Punkte auf – im Gegenteil. Hier und über weitere Kanäle wie die jährlichen Mitarbeitergespräche, Feedbackschleifen etc. erhalten wir überwiegend sehr positive Rückmeldungen.
Wenn Sie persönlich mit dem Führungsverhalten und der Kommunikation Ihrer Führungskraft nicht zufrieden waren, bedauern wir das sehr, da wir großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und ein motivierendes Arbeitsklima legen. Schade, dass Sie Ihre Unzufriedenheit nicht dort angebracht haben, wo wir sie hätten auflösen können.
Gleiches gilt für Ihre Aussage, man habe manchmal „monatelang keinen Kontakt zu anderen Kollegen“, die wir so weder nachvollziehen können noch stehenlassen möchten. Teamzusammenhalt wird bei uns großgeschrieben und von uns als Unternehmensleitung ganz bewusst mit vielfältigen Maßnahmen wie Office Days, Teamevents (die Sie ja auch positiv benennen) und regelmäßigen Teammeetings gefördert. Selbstverständlich trägt auch jede*r Einzelne darüber hinaus Verantwortung bzw. entscheidet selbst mit, wie intensiv und häufig der Kontakt mit den Kolleg*innen ist. Insofern müssen wir Ihre Kritik an dieser Stelle mindestens in Teilen auch an Sie zurückspielen: Kommunikation ist keine Einbahnstraße.
Abschließend ein paar Worte zu Ihren Hinweisen bezüglich der Aufgabenstellungen, welche Sie als teils langweilig oder unterfordernd empfunden haben. Sie sprechen in Ihren Ausführungen normale Handlungsbereiche des Projektmanagements an, die bspw. im Rahmen der Terminplanung und -steuerung oder des Berichtswesens eben (auch) zu unseren Aufgaben gehören. Gleichzeitig bietet das Projektmanagement an sich und unser breites Leistungs- und Branchenspektrum im Speziellen unseren Mitarbeitenden großen Handlungsspielraum sowie vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und Entwicklungspotenziale. Auch hier hätten wir nach einer entsprechende Aktivität Ihrerseits gerne gemeinsam mit Ihnen geschaut, wo Sie Ihre Stärken und fachlichen Herausforderungen sehen, die Sie gerne übernehmen wollen. Es liegt uns am Herzen, all unseren Mitarbeitenden eine angenehme, wertschätzende und motivierende Arbeitsumgebung zu bieten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Oliver Badde, Geschäftsführer THOST Projektmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte, die wir gerne kommentieren. Für Sie als Mitarbeiter*in möchten wir jedoch hervorheben, dass wir Ihnen sehr gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung stehen.
Es ist schade, dass Sie den Eindruck haben, wir würden nur auf „günstige Absolventen“ setzen. Richtig ist: Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber für Berufseinsteiger*innen und es macht uns stolz, dass wir zahlreichen Absolventen*innen einen guten Start ins Berufsleben ermöglichen können. Darüber hinaus setzen wir in unserer Team- und Projektorganisation besonders auch auf berufserfahrene Kollegen*innen, welche wir als wertvollen Teil unseres Unternehmens schätzen, entwickeln und fördern. Jede Tätigkeit bei THOST ist wichtig und nur im Team können ambitionierte Ziele erreicht werden. Insgesamt überrascht uns Ihre Aussage, da wir in Frankfurt eine Vielzahl sehr erfahrene Mitarbeitende haben, die ihre Kompetenz und Erfahrung gerne mit den jüngeren Mitarbeitenden teilen.
Ich kann Ihnen, auch im Namen der Gesellschafter und meiner Kolleginnen und Kollegen aus der Geschäftsleitung versichern, dass das Familienunternehmen THOST auf langfristige Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit setzt. Wir bieten vielfältige Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, verschiedene Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung sowie viele weitere Benefits wie eine betriebliche Gesundheitsförderung oder Unterstützung bei der Kinderbetreuung. Auch hier ist das Feedback unserer Mitarbeitenden erwünscht und hilfreich, damit wir unsere Maßnahmen ihren Bedürfnissen entsprechend entwickeln.
Die Gehälter unserer Mitarbeitenden basieren vor allem auf Berufserfahrung und Leistung unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Tätigkeiten und Bildungsabschlüsse. Dass unsere Gehälter im unteren Branchendurchschnitt liegen, können wir nicht bestätigen.
Zu Ihrer Aussage, dass Vorgesetzte zu selten vor Ort seien: Auch wenn unsere Führungskräfte nicht immer physisch anwesend sind, so legen sie großen Wert darauf, stets auf kurzen Kommunikationswegen erreichbar zu sein. Es tut uns leid, dass dies in Ihrem Fall und für Ihre Bedürfnisse aktuell nicht ausreichend ist. Bitte gehen Sie direkt auf Ihre Führungskraft zu und besprechen Sie offen, wie Sie Ihre Zusammenarbeit diesbezüglich verbessern können.
Was Ihren Hinweis zu der E-Zigarette angeht: Selbstverständlich ist das Rauchen auch einer E-Zigarette beim Vorstellungsgespräch nicht akzeptabel und wir haben die betreffende Person darauf angesprochen.

Viele Grüße und alles Gute für Sie
Oliver Badde, Geschäftsführer THOST Projektmanagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ihre Hinweise zu unserem Vergütungs- und Arbeitszeitmodell nehmen wir zur Kenntnis. Wir sind der Meinung, dass wir bereits sehr gute Regelungen haben, welche alle Interessen – die unserer Mitarbeitenden, aber auch unsere eigenen – in einem ausgewogenen Maße berücksichtigen. Gleichwohl reflektieren wir diese Regelungen in regelmäßigen Abständen und haben stets ein offenes Ohr für Feedback.

Alles Gute für Ihren weiteren Weg!

Liebe Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, THOST als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns, dass Sie sich bei uns insgesamt sehr wohlfühlen.
Gerne nehmen wir die Punkte auf, an denen wir uns aus Ihrer Sicht noch verbessern können. Insbesondere Ihre Aussage, dass die Kommunikation „etwas mehr“ sein dürfte, würden wir gerne besser verstehen. Zu welchen Themen oder von welchen Personen wünschen Sie sich weitere oder tiefergehende Informationen? Wir freuen uns, wenn Sie hierzu die Kolleginnen der Unternehmenskommunikation oder auch Ihre Führungskraft direkt ansprechen.
Auch Ihre Hinweise zur Softwarestabilität bzw. zum Handling der Arbeitszeiterfassung geben wir gerne intern weiter.
Viele Grüße aus Pforzheim und weiterhin viel Freude im Team THOST!

Liebe Kolleg*in,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback, welches uns sehr freut. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns von Tag 1 an so wohl fühlen und die Atmosphäre unter den Kolleg*innen als auch mit den Führungskräften als sehr gut bewerten.
Ihren Hinweis zu den höhenverstellbaren Tischen nehmen wir gerne auf und geben diesen intern weiter. Es ist richtig, dass wir noch nicht in allen Büros einen einheitlichen Standard haben, sondern die bestehende Möblierung nach und nach anpassen bzw. austauschen. Schauen Sie gerne mal in COYO nach, dort gibt es einen Artikel zu dem Thema.
Herzliche Grüße nach München und weiterhin viel Freude im Team THOST!

Liebe*r ehemalige*r Auszubildende*r,

wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Ausbildung bei uns nicht abschließen wollten, weil Sie sich für eine andere Ausbildung entschieden haben und wünschen Ihnen, dass diese Ihren Vorstellungen und Wünschen besser entspricht.

Unsere Auszubildenden sind für uns wertvolle Mitarbeiter*innen, die auch perspektivisch nach ihrer Ausbildung verantwortungsvolle Positionen in unserem Unternehmen übernehmen. Wir bieten eine qualifizierte, moderne und hochwertige Ausbildung an, welche nicht auf Unterweisungen basiert, sondern auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit allen Kolleg*innen. Deshalb binden wir sie bereits früh in unsere Aufgaben der täglichen Praxis ein und ermöglichen ihnen abwechslungsreiche Lernchancen in unseren insgesamt 17 Ausbildungsstationen – darunter auch zahlreiche, die der Ausbildungsrahmenplan nicht verbindlich vorsieht. Unterstützt werden unsere Auszubildenden dabei von geschulten Ausbilder*innen, die großen Wert auf eine vertrauensvolle Lernatmosphäre und einen respektvollen Umgang miteinander legen.

Wir vertrauen darauf, dass unsere Auszubildenden ihre berufliche Zukunft und den damit verbundenen Abschluss einer hochwertigen Berufsausbildung wertschätzen und diesen als Motivation verstehen, sich auch in der Berufsschule bestmöglich einzubringen. Sehr gerne unterstützen wir sie als Unternehmen hierbei, indem wir ihnen beispielsweise die Teilnahme an einem eigenen Azubi-English Round Table (mit einem Native Speaker) während der Arbeitszeit ermöglichen, Kurse zur Prüfungsvorbereitung finanzieren, bei Bedarf individuelle Nachhilfemaßnahmen organisieren, innerbetrieblichen Unterricht geben sowie die Teilnahme am vielfältigen fachlichen wie überfachlichen Seminarangebot unserer internen THOST Akademie anbieten.
Darüber hinaus bieten wir Teamevents, einen eigenen Azubi-Tag, Azubi-Mentoring und -Coaching, finanzielle Zuschüsse zu ÖPNV und Fitnessstudio und vieles mehr. Im regionalen Vergleich honorieren wir die Leistung unserer Auszubildenden überdurchschnittlich.

Es tut uns sehr leid, dass unsere Angebote nicht Ihren Vorstellungen entsprochen haben, wir sind allerdings überrascht davon erst auf diesem Wege zu erfahren. Gerne stehen wir Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch und Ihre Verbesserungsvorschläge zur Verfügung, sofern Sie daran interessiert sind.

Mit großem Respekt akzeptieren wir Ihre Entscheidung und wünschen Ihnen für Ihren neuen Ausbildungsweg viel Erfolg und alles Gute.

An unserem seit vielen Jahren sehr erfolgreichen Ausbildungsangebot werden wir weiter festhalten und dies mit viel Engagement und hoher Motivation unserer Ausbildungsbeauftragten, wie bisher, stetig weiterentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen

Michael Müller
Geschäftsführung

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

wir bedauern sehr, dass Sie uns verlassen haben, ohne zuvor die in Ihrer Bewertung aufgeführten kritischen Punkte angesprochen zu haben. Vermutlich hätten wir einen Großteil der Themen, die zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben, klären und auflösen können.

Wir möchten gerne einige Aspekte aus Ihrer Bewertung aufgreifen und insbesondere Aussagen die nicht zutreffend sind klarstellen:

Das Geschäftsmodell von THOST ist die verantwortliche Übernahme von Projektmanagementleistungen in Werk- oder Dienstleistungsverträgen. Gelegentlich ist eine Zusammenarbeit mit unseren Kunden nur in Arbeitnehmerüberlassung möglich. Dies kommunizieren wir offen im Unternehmen und weisen auch darauf hin, dass diese Einsatzform nicht die von unserer Seite präferierte ist. Auch wird es Mitarbeitenden freigestellt, ob Sie – temporär – zu einem solchen Einsatz bereit sind.

Durch regelmäßige Firmenveranstaltungen, wie Teammeetings, Office Days, Schulungen, Workshops und weitere gemeinsame Unternehmensaktivitäten sowie eine sehr intensive Unternehmenskommunikation gelingt es in den meisten Fällen, neue Mitarbeiter*innen schnell und gut zu integrieren und einen starken Zusammenhalt in den Teams und an den Standorten zu entwickeln und zu fördern. Unser Schulungsangebot betrachten wir bereits jetzt als sehr hochwertig, fortwährend werden interne und externe Schulungsangebote weiterentwickelt. In regelmäßigen Mitarbeitenden- und Feedbackgesprächen werden Bedarfe und Maßnahmen abgestimmt. Offensichtlich ist in Ihrem Fall nicht alles so verlaufen, wie Sie es sich und auch wir es uns gewünscht hätten. Wir haben auch hier einen hohen Anspruch, sind selbstkritisch und greifen Verbesserungsvorschläge gerne auf.

Um Fehlentwicklungen und Potenziale zu erkennen, braucht es den offenen und kritischen Austausch. Wir hätten uns daher sehr gefreut, wenn Sie diesen Weg gewählt hätten und Ihnen und uns die Möglichkeit gegeben hätten, erforderliche und geeignete Maßnahmen einzuleiten.

An Ihrer neuen Wirkungsstelle und für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.


Mit freundlichen Grüßen

Andreas Spathelf Mathias Heiser
Geschäftsführer Geschäftsleiter