86 von 251 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende und vielfältige Projekte, Gute Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur, Flexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Fairer und vertrauensvoller Umgang mit Kolleginnen und Kollegen
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Die THOST-Akademie ist einfach fantastisch. Hier gibt es hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusätzlich zum Gehalt gibt eine Vielzahl von weiteren Benefits
Hier wird sich gegenseitig geholfen
Fairness, Wertschätzung und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Führungskraft
Moderne Büroumgebung mit sehr guter Ausstattung.
Es gibt Teammeetings und Office Days in denen man einen umfassenden Einblick zu aktuellen Themen am Standort und im Unternehmen bekommt
Ich halte Thost als AG grundsätzlich nicht schlecht, meine Erfahrungen beziehen sich auf den Standort Hamburg. Andere Standorte konnten positiver berichten.
Standortübergreifende Events ( Sommerfest...)
Fachliche Führungskräfte sollten geprüft werden. Es geht nicht nur um eine vermeintlich gute Aquise, es geht auch darum ein Projekt gut abzuschließen im Sinne des Kunden.
Zuhören statt Monologe führen.
Lob erhält man durch den Kunden, nicht vom Vorgesetzten. Aufbau von Druck ohne fachliche Führung. Im Team ein guter Zusammenhalt
Positiv: kein Austausch im Urlaub ( sollte selbstverständlich sein), gute Homeoffice Möglichkeiten. Allerdings wurden After Works zum Start grundsätzlich dafür genutzt über das Unternehmen zu sprechen ( 30 min Power Point Vortrag).
Ein großes Angebot an internen Schulungen. Externe Schulungen eher nicht gewünscht.
Grundsätzlich gut. Durch die sehr hohe Fluktuation allerdings schwierig, aber dadurch entstand auch zwischen einigen Kollegen ein Zusammenhalt.( Man sitzt leider im gleichen Boot)
Im Bereich Immobilien leider fachlich und menschlich keine gute Führung. Aufbau von Druck, über Kollegen wurde gelästert, totales Hierachieddenken.
IT- technisch gute Ausstattung
Grundsätzlich gute Struktur mit regelmäßigen Terminen, inhaltlich und fachlich jedoch absolut Katastrophe und einseitig, Es findet kaum ein Dialog statt.
Gehalt ok, aber eher durchschnittlich.
Es wurden keine Unterschiede gemacht.
Grundsätzlich vielseitig, jedoch teilweise wenig Bezug zu den bestehenden Fachkenntnissen. Aber ein "du machst das schon" reichte, um als Fachmann an den Kunden zu gehen.
Die Arbeitsatmosphäre in Leipzig ist sehr angenehm. Moderne Büroräume, eine sehr gute Ausstattung sowie ein respektvolles und fast freundschaftliches Miteinander prägen den Arbeitsalltag. Kleine Aufmerksamkeiten und gemeinsame Events runden das positive Gesamtbild ab.
Perfekte Regelung: Homeoffice, freie Zeiteinteilung, unmittelbare Genehmigung des eingetragenen Urlaubes.
Der Teamzusammenhalt ist ausgesprochen stark ausgeprägt. Es herrscht ein klares Wir‑Gefühl, und gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Neue Mitarbeitende werden schnell und offen ins Team eingebunden. Regelmäßige Teamevents tragen zusätzlich dazu bei, den Zusammenhalt nachhaltig zu fördern.
Besonders hervorheben möchte ich die Führungskultur in Leipzig. Der offene Umgang und die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden – unabhängig von Erfahrung oder Position – schaffen ein Arbeitsumfeld ohne spürbare Hierarchien. Das macht die tägliche Arbeit äußerst angenehm.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Moderne Arbeitsplätze, eine zeitgemäße technische Ausstattung sowie klar strukturierte Prozesse schaffen ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Bei THOST wird eine respektvolle und offene Kommunikationskultur gelebt, die den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie die positive Arbeitsatmosphäre nachhaltig stärkt.
Vielfalt wird im Unternehmen aktiv gelebt. Der hohe Frauenanteil, flexible Arbeitszeitmodelle für verschiedene Lebensphasen sowie gleiche Entwicklungs- und Vergütungschancen für alle zeigen den gelebten Anspruch an Chancengleichheit. Diese Werte sind in einer Diversity Policy festgeschrieben.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und anspruchsvoll. Durch regelmäßig neue Projekte entsteht ein großer Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, eigene Ideen und Initiative einzubringen. Gleichzeitig bieten sich vielfältige Gelegenheiten, an interessanten Themen zu arbeiten und die eigene fachliche Entwicklung kontinuierlich voranzutreiben. Sollte ein Projekteinsatz nicht den eigenen Erwartungen entsprechen, wird dies ernst genommen und es wird zeitnah nach einer passenden Alternative gesucht – in meinem Fall innerhalb von zwei Wochen.
Sucht euch eueren Standort gut aus.
Klare, einheitliche Regeln schaffen – unabhängig vom Standort, damit Fairness und Verlässlichkeit überhaupt möglich werden.
Echtes Interesse an den Mitarbeitenden zeigen, anstatt ausschließlich die eigenen Interessen in den Mittelpunkt zu stellen.
Gegebene Versprechen konsequent einhalten – alles andere untergräbt Vertrauen nachhaltig.
Die Vorbildfunktion endlich ernst nehmen: Ein Vorgesetzter muss sich an die gleichen Regeln halten, die er von anderen einfordert.
Angemessenen Ton verwenden.
Ideen der Mitarbeiter überdenken und zulassen, anstatt sein Willen durchzusetzen.
Siehe unten
Gut, Homeoffice Möglichkeit, die aber während der Probezeit nicht möglich ist. Das ist unfair, weil diese Regelung Standortabhängig ist.
Kollegen an sich waren nett
0/10 – eine Führungskraft, die diesen Titel in keiner Weise verdient. Jede Entscheidung scheint ausschließlich dem eigenen Vorteil zu dienen, während von den Mitarbeitenden grenzenlose Einsatzbereitschaft erwartet wird – Maßstäbe, denen er selbst in keinster Weise gerecht wird.
Kommunikation? Praktisch nicht existent. Jeder Versuch, konstruktive Kritik zu äußern, wird nicht nur abgewehrt, sondern persönlich genommen und in einem unangemessenen, teils herablassenden Ton beantwortet. Ein offener, respektvoller Austausch ist unter solchen Umständen unmöglich.
Das Arbeitsklima litt massiv darunter – so sehr, dass einige Mitarbeitende regelrecht Angst vor ihm hatten. Eine Atmosphäre von Vertrauen oder Wertschätzung? Fehlanzeige. Dies ist jedoch stark Standortabhängig.
Kommunikation fand nie richtig statt, keine Klarstellung warum etwas so gemacht wird wie es gemacht wurde. Siehe Punkt unten
Deutlich unter Industrie.
Passt schon
Man kann einige Schulungen besuchen und Zertifikate erwerben.
das Gehalt für den ersten Vollzeitjob nach dem Studium ist sehr gut und besser als im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Ich bin gespannt wie sich das Gehalt in den Jahren entwickelt.
Ich wurde super freundlich empfangen an meinem ersten Arbeitstag von meinen neuen Kollegen. Es ist eine wirklich sehr positive Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die THOST-Mitarbeitenden werden bei Kund:innen als kompetente und zuverlässige Projektpartner wahrgenommen und erfahren dort große Wertschätzung.
Bei Anzeichen von Überlastung bieten die Vorgesetzten Unterstützung an und bemühen sich zeitnah um entlastende Alternativen.
Die angebotenen Weiterbildungen, insbesondere zu Projektmanagement-Themen, sind qualitativ hochwertig und sorgfältig zusammengestellt.
Der kollegiale Zusammenhalt wird im Unternehmen großgeschrieben. In projektbezogenen Einsätzen beim Kunden kann der direkte Austausch im Team jedoch zeitweise eingeschränkt sein.
Die Führungskräfte zeigen Engagement, Mitarbeitende im Rahmen ihrer Möglichkeiten gemäß deren Stärken und Interessen in passende Projekte einzusetzen.
Die Aufgaben sind stark vom jeweiligen Projekt abhängig – auch welche Tools man einsetzt oder neu kennenlernt. Insgesamt können sie jedoch sehr interessant sein.
Sehr statisch und formal
Image soll Erfahrung und Professionalität vermitteln, die Qualität der Dienstleistung bleibt oft weit dahinter zurück
Nicht sehr familienfreundliche Arbeitszeiten, die Firma geht vor
Aufstieg nur möglich durch absolute Unterwerfung unter die Firmendoktrin und konsequentes Ausschalten von Konkurrenz im Kollegenkreis
Gemessen am geforderten Einsatz unterdurchschnittliche Bezahlung
Nicht vorhanden
Jeder kämpft für sich
Ältere Kollegen sind die Minderheit, Erfahrung wird nicht wertgeschätzt
Führung findet eigentlich nicht statt, es werden nur ständig die Unternehmensstandards hochgehalten
Büroausstattung suboptimal, IT unterdurchschnittlich
Kommunikationsfluss in Arbeitsabläufen schlecht, Getratsche und Intrigen hingegen viel
Kann ich nicht beurteilen, aber viele weibliche Arbeitnehmer
Dauerhaft Druck seitens der Firma, wenig Unterstützung, teilweise jedoch interessante Projekte
super netter, hilfsbereiter & kollegialer Umgang miteinander
flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleich und Co. machen's möglich, auch mal Mittags eine Runde Sport zu machen
viele Möglichkeiten für Entwicklungsmöglichkeiten und einen Karriereaufstieg
Tolle Leistungen neben der Arbeit, z.B. Sonderurlaube, Poolfahrzeuge je Standort, Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke --> absolute Mitarbeiter-Wertschätzung!
gemeinsame Frühstücke, Partys und Afterwork-Treffen stärken den Zusammenhalt
Der Wahnsinn! Man freut sich, wenn endlich mal wieder der Chef anruft :)
Top!
Besonders nach dem Studium sehr vielfältige Aufgaben und ein großes Spektrum an Projektmanagement-ToDos
Weiter so
Gehe gerne zur Arbeit
Kenne nichts Negatives
Viele Angebote und Verständnis
Mobiles Arbeiten eingespielt
Programme und Angebote über eigene Akademie für alle
Mehr geht immer aber völlig im Rahmen
Sehr vielseitig engagiert und großzügige Spenden
Zum Glück perfekt
keine Unterschiede
Einfach angenehm und auf Augenhöhe
Hoch modern und angenehm und neueste Technik
Mega transparent
Sehr bestrebt und dabei glaubwürdig
In den oberen Führungsetagen noch kaum Frauen
Für mich auf jeden Fall
Der Standortleiter pflegt ein offenen Austausch mit seinen Mitarbeitern. Super Zusammenhalt im Team. Gemeinsames Teamfrühstück, After-Work-Veranstaltungen lockern den Alltag ungemein auf.
Hoher Spaßfaktor im Büro.
Es wird seitens Führungskraft vorgelebt
Wird seitens Unternehmen wert drauf gelegt.
Grundschulungen zum PM als Standard + hohe Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine interne Akademie gegeben.
Könnte nicht besser sein. Super Team mit hohem Spaßfakor
5 Sterne (aber so viele ältere Kollegen als mich selbst gibt es nicht wirklich)
Durch flexibles Arbeiten ist man selbstständig verantwortlich seine Stundenkonto selbst auszugleichen. Sollte projektbedingt ein "abbummeln" der Stunden nicht möglich sein, werden zusammen mit der FK schnelle gute Lösungen gefunden.
Offen, ehrlich und immer direktes Feedback
Vom ersten Arbeitstag direkt in der Projektarbeit. Sehr abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.