Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Threedy die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Angespannt wurde die Atmosphäre aus meiner Sicht vor allem dann, wenn mehrere Projekte parallel liefen und überall möglichst schnelle Ergebnisse erwartet wurden. Solche Phasen waren nach meiner Erfahrung eher die Regel als die Ausnahme. In diesen Situationen war es mitunter schwierig, gegenüber der Führungsebene nachvollziehbar zu vermitteln, weshalb es zu Verzögerungen kommen konnte.
Die Agenda innerhalb eines Projekts änderte sich mitunter mehrfach innerhalb eines Sprints, was angesichts der damals recht kleinen Abteilung eine Herausforderung darstellte. Änderungen wurden aus meiner Sicht häufig sehr kurzfristig weitergegeben, ohne dass die Priorisierung für mich nachvollziehbar war. Man musste dadurch ständig zwischen Aufgaben wechseln, was die Abstimmung insgesamt erschwerte - insbesondere mit der Führungsebene.
Mit den Kolleginnen und Kollegen gab es keinerlei Probleme. Man hat sich untereinander sehr gut verstanden und die Zusammenarbeit lief reibungslos.
Um alles fristgerecht zu erledigen, musste ich häufig länger bleiben.
Nach außen wirkte die Kommunikationsstruktur sehr flach: Man war per Du, der Umgang war freundschaftlich und locker. Aus meiner persönlichen Erfahrung sollte man seine Worte allerdings sehr sorgfältig wählen - das habe ich für mich leider erst spät erkannt. Hätte ich die Art des Miteinanders von Anfang an so eingeschätzt, hätte ich mich vermutlich anders entschieden. Für mein Empfinden passten der freundliche äußere Umgang und die tatsächliche Dynamik nicht immer zusammen.
In den ersten Jahren war die Arbeitsatmosphäre außergewöhnlich gut und von einem sehr angenehmen Miteinander geprägt. In den letzten beiden Jahren hat sie sich jedoch deutlich verschlechtert.