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THS 
Technischer 
Hausservice 
GmbH
Unternehmenskultur

Erfurt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei THS Technischer Hausservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
THS Technischer Hausservice
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
THS Technischer Hausservice
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt sehr drauf an, wie man sich die Arbeit vorgestellt hat. Mehr kann man dazu auch nicht sagen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Büro & Baustelle - 404

Oftmals kommt es auf Baustelle zu angenehmen Überraschungen, da sich das Büro oft nicht die Mühe macht sich die Baustelle selbst anzuschauen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen auf Baustelle ist gut.

Büro & Baustelle sind jedoch zwei ganz unterschiedliche Welten. Teilweise werden Monteure von Büromitarbeitern ausspioniert & gemeldet.

Schlechtlaunen oder schlechte Stimmungen von Büromitarbeitern werden an den Monteuren ausgelassen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich. Stumpfe, nicht-flexible Arbeitszeiten in einer 40h Woche von 7 bis 16:30, außer Freitags bis 12.

Aus Kulanz früher Feierabend ohne Minusstunden machen wegen Belastung, viel Arbeit etc. wird nicht akzeptiert und mit Minusstunden beglichen.

Trotz geplanten & genehmigtem Urlaub werden Monteure teilweise gefragt ob sie doch bitte an dem und dem Tag kommen könnten.

Teilweise wird man während des Urlaubs angerufen. Absolutes No-Go.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unterirdisch.

- Unrealistische Zeitvorstellungen, welche auf Baustelle gefordert werden. Man wird teilweise unter Druck gesetzt Baustellen fertig zu machen und dann möglichst schnell eine neue anzufangen damit die Abfindung auf das Konto des Bauleiters fließt.

- Anrufe werden teils ignoriert.

- Gewisse Vorgesetzte haben einen Erinnerungsvermögen von 5 Sekunden.

- Mitarbeiter werden für Kleinstarbeiten verheizt.

- Azubis werden teilweise wie Monteure behandelt indem von ihnen die selben Zeiten wie bei Monteuren gefordert werden.

- Weiterhin werden Azubis bei Schulausfällen (z.B. bei Lehrermangel) auf Baustelle geschickt und haben kaum Möglichkeit Schulaufgaben zu erledigen

- Während der Prüfungszeit können Azubis hier nicht erwarten, dass sie die Tage vor der Prüfung nur lernen können. Entweder Baustelle oder Urlaub.

- länger verletzte Monteure werden nach ihrer Rehabilitation sofort wieder auf körperliche anstrengende Baustellen geschickt

- Azubis werden beim Verlassen der Firma nach Ausbildungsende mit dummen Sprüchen, unangenehmen Baustellen & Zeitkontrollen schikaniert

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils Rohbau im Elektro/HLS eben. Da gibt es nicht viel interessantes.

Kleinaufträge sind etwas Abwechslung, sind jedoch festgelegt auf meist nur 2 Monteure.

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