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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Kollegenzusammenhalt
- Hochwertige Werkzeuge & Maschinen welche bei Beschädigung sofort ersetzt werden
- Verlosung von Weihnachtsgeschenken vor Heiligabend (ist allerdings eher sowas wie eine hängende Karotte am Strick vor einem)
- Gehälter
- Arbeitszeiten
- Unfähige & teils unfreundliche Vorgesetzte
- Bereitschaftsdienst
- Monteuren wird teilweise nachgestellt, es herrscht in dieser Firma eine hohe Petzkultur. Vorallem von Büromitarbeitern über Monteure.
- Azubis und Monteure werden nicht selten schlecht geredet und infamiert.
- Kein kostenloser Firmenwagen & keine Zuschüsse wenn man mit dem Privatauto fährt.
- Azubis werden bei Schulausfall auf Baustelle geschickt
- Keine kulanten freien Zeiten zum Lernen während der Prüfungszeit
- Trotz der hohen Mitarbeiterzahl weniger Urlaubstage (<30)
...
Die Liste ist lang, da die Firma selber eine Baustelle ist und sich selbst oftmals im Weg steht.
Allgemein
- Mehr Kommunikation.
- Entsprechendes Gehalt für getane Arbeiten.
- Mehr Wertschätzung für ältere Kollegen.
- Als engstirniger Vorgesetzter den Mitarbeitern richtig zuhören und deren Hinweise beachten.
- Realistische Zeitvorgaben
- Einbindung von Monteuren bei Bürointernen Events
- Kein Verheizen von Monteuren für "Billo"-Arbeiten
- Im Sommer bei hohen Temperaturen den Monteuren mit kleinen Benefits die Arbeit erleichtern (kalte Getränke, Snacks ...
Der am besten bewertete Faktor von THS Technischer Hausservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen auf Baustelle ist gut.
Büro & Baustelle sind jedoch zwei ganz unterschiedliche Welten. Teilweise werden Monteure von Büromitarbeitern ausspioniert & gemeldet.
Schlechtlaunen oder schlechte Stimmungen von Büromitarbeitern werden an den Monteuren ausgelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THS Technischer Hausservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die Arbeit auf Baustellen ist die Bezahlung sehr unterdurchschnittlich.
- Langjährige Mitarbeiter auf Baustelle (>15J) bekommen oftmals weniger als 2000 Netto. Kommt auf die Position an, aber die höheren Gehälter schwanken bei wenigen 100 bis 300€ mehr.
- selbst geringe Gehaltserhöhungen werden abgelehnt und finden wenn dann nur geringfügig im Jahreswechsel statt
- Nach der Ausbildung herrscht Mindestlohn.
- Azubis bekommen bis auf die jährliche Erhöhung der Ausbildungsvergütung keine Gehaltszuschüsse wie Urlaubs/Weihnachtsgeld. Die Löhne während der Ausbildung sind absolut ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf Baustelle kaum. Wenn man selber nicht eine Weiterbildung zum Meister, Betriebswirt etc. anstrebt und ausführt, bietet die Firma hier keinen Aufstieg. Lediglich das Gehalt wird geringfügig erhöht. Die Position in der Firma bleibt die Gleiche.
