5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr gute Atmosphäre im Bereich Beratung, durch Corona relativ wenig Events und Austausch, aber es wird besser
Ausgeglichen wenn man eigenverantwortlich Arbeiten kann und auch mal stopp sagt wenn es zu viel wir.
Viele Seminare (Moderation, Projektmanagement, Scrum, Führungskräfteseminar, und vieles mehr)
Chancen auf Führungspositionen ergeben sich oft bei den Partnerunternehmen in der Gruppe
Gute Vereinbarkeit von Job und Familie
Sehr gut, auch wenn viel zu tuen ist nehmen sich alle Zeit für Fragen
Im Ressort Beratung
Wesentliche Infos kommen zeitnah, kann aber je nach Unternehmensbereich variieren.
Immer wieder spannende Projekte
Die Führungskräfte auch wirklich an dem messen und konsequent einfordern, was man sich selbst auferlegt hat!
Modern vor 20 Jahren...
Im Grundsatz das einzige wirklich positive in der heutigen Zeit. Wenn man Arbeit an andere verteilt, kommt man in der Regel ganz gut davon.
Bloß keine eigene Meinung haben, dann kann das funktionieren.
War schonmal viel besser. Teilweise echt grenzwertig, wie einige mit Rückendeckung von oben unterwegs sind.
Ohne Worte... Fachkunde? Empathie? Respekt?
Nur nach Gusto der Vorgesetzten und in der Regel immer zu spät, vor allem bei wirklich relevanten Themen. Flurfunk funktioniert immerhin auch zu Corona Zeiten.
Doch sehr nachgelassen.
Gehalt und Aufgaben
Oberste beide Führungsebenen sind antiquiert aufgestellt. Was gegen das Silodenken tun.
Nicht nur modern tun, sondern Unternehmens- und Führungskultur modern leben. Den Mitarbeitern vertrauen und mehr kommunizieren. Entscheidungen mutig treffen!
Arbeit im Team und mit der direkten FK super, interessante Themen, viel Eigenverantwortung und neue Aufgaben. Führungsebene darüber (Vorstand + Hauptabteilungsleiter/Kompetenzcenterleiter) ist faktisch nicht präsent.
Leider nur theoretisch Weiterentwicklung möglich. Es gibt kein funktionierendes Netzwerk in der Gruppe, keine Unterstützung. Wer was werden will, muss sich zu 100% selbst kümmern und davor bloß niemandem auf die Füße treten.
Es gibt solche und solche. Manche Abteilungen/ Kollegen nehmen sich schon viel raus und werden nicht eingebremst.
direkte FK top, die anderen beiden Ebenen sind nur Kostenfaktoren. Vorstand kommuniziert nur alle 1,5 Monate per Mail in Zeiten von Corona. Die Ebene unterm Vorstand ist komplett abgetaucht. War vorher schon nicht präsent und nun ist nix mehr da. Nach außen wird aber immer gesagt wie wichtig Wertschätzung und Kommunikation ist. Theorie 1, Praxis 6.
Direkte FK kommuniziert was sie weiß. Ebenen darüber kommunizieren so gut wie nichts bzw. nur wenig spannende Themen.
Das er sich immer versucht weiterzuentwickeln und auch Ideen offen aufnimmt.
Das wir derzeit nicht die tollen Kantine in Anspruch nehmen können.
Bitte so weitermachen
Es macht wirklich Spaß bei der Thüga zu arbeiten. Die tollen Angebote bspw. gemeinsame Lauftreffs oder auch gemeinsame Feiern (vor Corona) tragen sicherlich maßgeblich dazu bei.
Durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, haben wir derzeit die Möglichkeit frei zu entscheiden, ob und wann wir im Büro oder bspw. zu Hause arbeiten möchten. Auch vor Corona gab es bereits die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
Großes Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr viele Benefits die allen zur Verfügung stehen.
zertifiziert als "Klimaneutral"
Auch in Zeiten von Corona wirklich toll, u.a. gibt es gemeinsames Tele-Yoga :-)
Es wird hier nicht differenziert zwischen jüngeren und älteren Kollegen oder zwischen neuen und alten Kollegen
Ich persönlich stehe in einem sehr engen Austausch mit meiner direkten Führungskraft
Sehr schöne Büros in Mitten von München mit super Verbindung zur S- und U-Bahn
Gerade in Zeiten von Corona wurde vom Vorstand und Krisenstab viel kommuniziert, um die Mitarbeiter immer über die aktuellen Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten.
mir sind bisher keine Bereiche aufgefallen, wo es keine Gleichberechtigung gibt.
Schnelle und entschlossene Reaktion auf die Corona-Krise; regelmäßige Information der Mitarbeiter
Schutz der Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat höchste Priorität für Thüga - entsprechend wurden umfangreiche Vorsorgemaßnahmen getroffen.
Hervorragend!
Abteilungsübergreifende gute Zusammenarbeit; große Hilfsbereitschaft bei allen Kolleginnen und Kollegen
Kommunikation ist eine tragende Säule des Thüga-Modells.