Ein Arbeitgeber mit großen Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Vielfältigkeit der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlendes Umweltbewussstsein
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikationzwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern sollte weiter ausgebaut werden.
Die Gestaltung der Arbeitsinhalte sollte mit den Mitarbeitern gemeinsam durchgeführt werden.
Die Führungsebene sollte klare Ziele an die einzelnen Mitarbeiter geben.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein offener Umgang miteinander gelebt. Konstruktiv geäußerte Kritik wird vom Führungspersonal angenommen und erkannt. Es wird sich stets bemüht ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen (Duz-Kultur, regelmäßige gemeinsame Aktivitäten / Veranstaltungen)
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen ausbaufähig. Verbesserungsbedarf wurde in der Führungsebene erkannt und eine transparentere Kommunikation ist feststellbar.
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation oft sehr hoch, was vorallem daran liegt, dass häufig Abstimmungen zu neuen Projekten nötig sind.
Kollegenzusammenhalt
Wenn Not am Mann, wird sich innerhalb der Abteilungen geholfen und unterstützt.
Wenn Konflikte auf gleicher Karriereebene auftreten, werden diese in der Regel schnell geklärt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitgestaltung nach dem Gleitzeitmodell mit Vertrauensarbeitszeit. Nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten ist ein späterer Arbeitsbeginn oder früheres Arbeitsende in Ausnahmen möglich. Die Gestaltung der Kernarbeitszeiten kann von den Mitarbeitern relativ frei gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation von Zielen sollte klarer formuliert werden.
Gegenüber Kritik und Anmerkungen sind die Vorgesetzten in den meisten Fällen sehr offen gegenüber eingestellt und fordern diese zum Teil auch aktiv ein. Über die Umsetzung wird zum Teil zu wenig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind vielfältig. Die Vergabe der Aufgaben findet nach den Fähigkeiten der Mitarbeiter statt. Die Mitarbeiter können sich bei neuen Aufgaben einbringen.
Gleichberechtigung
Die oberste Unternehmensführung besteht zwar ausschließlich aus Männern, in den weiteren Führungsebenen ist die Verteilung jedoch ausgeglichener. Jedoch besteht auch hier noch Potential zur Verbesserung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersverteilung im Unternehmen ist eigentlich gleichmäßig. Die Leistung und Erfahrung älterer Mitarbeiter wird anerkannt und im Unternehmen wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Büros mit meistens drei Arbeitsplätzen.
Die Schreibtische sind alle automatisch höhenverstellbar und jeder Arbeitsplatz ist mit zwei Bildschirmen ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine klare Mülltrennung in den Büros.
Fair Trade ist bisher nicht relevant gewesen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen, vorallem wenn man es mit den Gehältern vergleicht, die üblicherweise in der Branche oder Region gezahlt werden.
Image
Das Image stimmt nicht mehr wirklich mit der Realität überein. Der Entwicklungsbedarf wurde erkannt und wird seit kurzem auch angegangen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Produktschulungen und Schulungen zu anderen Themen im Unternehmen angeboten.