121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Gehaltszahlung
Seit einigen Jahren nur noch bergab. Perspektive eher düster
Der neue GF in Naila scheint kompetent. Die FK Wahl in den unteren Ebenen ist oftmals aber denkwürdig fehlbesetzt. Vor allem die neue Breitband Bereichsleitung wirkt maßlos überfordert
Kommt drauf an. Es gibt top Führungskräfte und auch komplette Flops
Pünktliche Gehaltszahlungen und erste Tage
Leider gibt die alte Belegschaft keinen Raum für neues und sinnvolles. Sehr toxisch - alte Mitarbeiter verbreiten gerne Lügen über neue um aufzusteigen oder sie zum gehen zu bewegen
nicht so gut
Überstunden sind hier normal und dem Arbeitgeber ist die Gesundheit eines Mitarbeiters oder auch gar der Führungskräfte völlig gleich.
Umwelt: Mülltrennung erfolgt nur mäßig und wird dann doch in einer Tonne geworfen. Sozialbewußtsein: keine Aktivität zum Beitrag von sozialem Einsatz leider - sehr konservativ und altbacken leider.
Leider sehr intrigant - alte Belegschaft erpresst gerne und übt gerne Druck auf neue Kollegen. Alte Mitarbeiter halten zusammen und neue werden rausgeekelt.
Alte Hasen haben ein gutes Standing hier, da sie über viel Wissen verfügen, soweit ich das bewerten kann
Die neue Firmenleitung führt jetzt nur über Angst, Befehle und Druck
Gebäude ist von außen recht hübsch. Innen jedoch alte Gemäuer mit undichten Fenstern, eine Heizung die gerne mal ausfällt, ein WLAN was nur manchmal funktioniert. Notebook etc. Standard. Mobile Arbeitsplätze
Die neue GF und damit auch die nächsten Ebenen kommunizieren nicht, sondern geben lediglich Befehle - hat etwas von Militärkultur neuerdings
Gehalt kommt stets püktlich. Mit der neuen Geschäftsleitung werden jedoch Gehälter für Folgepositionen immer mehr nach unten geschraubt.
Seit letztem Jahr sind die weiblichen Führungskräfte entweder von selbst gegangen oder gegangen worden. Sehr patriarchalischer Führungsstil.
An sich sehr viele. Nur werden neue Ideen und Lösungen über die alte Belegschaft boykottiert und ausgebremst.
- Kantine;
- Relativ hohes Gehalt.
Viel zu viele internen Termine, viel zu wenig Planung und damit Durchsetzungsfähigkeit.
Besser und länger planen, und eigene Mitarbeitern richtig engagieren im Prozess, statt externen Partnern immer eilig zu suchen, nur um etwas zu bewegen.
Anstrengend. Viel zu tun, aber zu wenig Leute in mehreren Teams für die ganze Arbeit. Während meiner Zeit dabei, Krankmeldungen von Kollegen kamen oft, und kamen auch Kündigungen dazu, auch auf Führungskraftebene.
Verschlechtert sich eindeutig bei den Kunden...Es gibt so viel zu tun in sehr kurzen Zeit und zu wenig Leute.
Überstunden können sehr schnell aufgebaut werden, und werden nicht ausgeglichen, entweder finanziell oder mit Gleitzeit.
Aufstieg fast unmöglich, man kriegt sein Job und muss damit zufrieden sein, da die interne Strukturen sehr unflexibel sind.
Gehalt war schon gut, pünktlich bezahlt. Leute, die nur ans Geld denken, werden hier langfristig zufrieden sein.
Car Pooling wird für Dienstreisen aktiv gesucht...
Es gibt nette Leute, aber sind überbelastet, und haben kaum Zeit, Kollegen zu unterstützen.
Nach der Einstellung eines neuen Führungskrafts, kamen schnell die Wetten, wie lange der Führungskraft dabei bleiben wurde...
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und respektiert, da ihr Fachwissen goldwertig für die Firma ist.
Tolle Ideen, aber kaum Planung. Es gibt viel Druck, einfach etwas zu zeigen, intern und zu Kunden, aber am Ende wird kaum etwas sinnvolles geliefert, wegen den vielen Stolpersteine (z. B., kaum Planung, Anbindung an Altsysteme bzw. Fremdsysteme von Kunden) auf dem Weg, die alles verzögern und gute Menschen frustrieren.
Alte Büros, alte Computers, und ich habe sogar an meinem Arbeitsplatz ein Tastatur bekommen wo manche Buchstaben nicht lesbar waren...
Viel Schein, kaum Sein...
Man bekommt viel von Gerüchte, nicht so viel von offiziellen Vorstellungen, trotz viele Termine dazu gibt.
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen, aber noch in kleinen Anteil.
Es gibt eine interessante IT Landschaft, aber mit vielen Altsystemen, die irgendwann abgelöst sein müssen. Es gibt viel Widerstand gegen die Ablöse der Altlast, oftmals ohne sinnvolle Begründung.
Mir gefiel der erste Vormittag. Die Einführung durch HR war gut vorbereitet und umfassend. Laptop und Handy waren vom kompetenten IT-Support bereits vollständig eingerichtet.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war überwiegend angenehm, kooperativ und zielführend.
Bedauerlich waren einige Nachlässigkeiten im mittleren Management und ein harter Umgang mit den Fachkräften.
Da das Unternehmen im wichtigen Energiesektor tätig ist, sollte es Freiräume und Motivation für Verbesserungen geben, die jedoch noch zu wenig genutzt werden.
Die Sicherheit durch den Mutterkonzern. Nie Probleme mit der Bezahlung.
Saubere und Moderne Büros. Gute Hardware.
Den Zusammenhalt untereinander (Arbeitnehmer).
Nichts ändert sich - die Probleme die ich beschreibe existieren in dieser oder ähnlicher Form seit Jahren. Mitarbeiter verlassen in Massen die Firma, leere Positionen werden nicht nachbesetzt. Führungskräfte neigen zu Wutausbrüchen oder Nordseeurlauben während der Arbeitszeit. Teams werden immer kleiner, verantwortungen werden immer größer. Zusammenfassend: Das Kartenhaus ist kurz davor, einzustürzen.
Außerdem würde ich niemals im Leben nocheinmal einen Vertrag unterschreiben, bei dem ich 6 Monate Kündigungsfrist abwarten müsste.
Sich an Versprechen halten, die gegeben werden.
Mitarbeiter Entlasten.
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten entlassen, bevor noch mehr Teammitglieder gehen.
Mitarbeiter sind gut - Aufgaben sind schrecklich. Zeitmangel wird als Begründung für mangelnde Einarbeitung genannt. Mangelnde Einarbeitung führt zu kaum produktiver Arbeit durch Neueinstellungen. Mangelnde Arbeit durch Neueinstellungen werden als Begründung für den Zeitmangel angegeben.
Das größte Problem der Firma - der (verdiente) Imageschaden.
Funktioniert auch sehr gut - Außer das vor einigen Monaten 3 Mitarbeiter eingestellt wurden, denen ausdrücklich gesagt wurde, dass sie keine Wochenendarbeit leisten müssten. Nach 2-3 Wochen wurde ihnen unmissverständlich mitgeteilt, das die Alternative zur Wochenendarbeit die Kündigung ist - was dann auch alle 3 getan haben. (Hat natürlich keine Führungskraft hinterfragt).
Wurde mir ab dem ersten Tag versprochen. Die einzigen weiterbildungen die ich in meiner Zeit da bekommen habe, waren Schulungsvideos ohne Mehrwert. Schließlich bin ich gegangen, weil sich abgezeichnet hat, das man in der Smartservice GmbH keine Karriere machen kann.
Man bekommt, was man verhandelt. Gehälter sind extrem Ungleich und benachteiligen treue Mitarbeiter zugunsten von Neueinstellungen.
Das mit Abstand beste an der Firma ist in meinen Augen der Kollegenzusammenhalt.
Hatte einen Mitarbeiter, der so lange unter Arbeit begraben wurde, bis er gekündigt hat. Man dachte, er würde nicht kündigen, weil er so kurz vor der Rente stand.
Sehr durchmischt, von 5/5 bis 1/5 ist alles dabei
Nichts Negatives aufgefallen
Kommt sehr auf das Team an, in das man kommt.
Tolle Lage, tolle Gemeinschaft der Kollegen, tolle Events, viel Kompetenz
Gehaltsanpassungen kaum vorhanden, viel Fluktuation, Neukundengewinnung zu schnell für das vorhandene Personal
Der Zusammenschluss zweier Firmen war nicht sehr glücklich gelaufen. Gehaltsänderungen am Markt sollten mehr betrachtet werden
Die Thüga SmartService GmbH ist umfassend ein sehr guter Arbeitgeber.
Ein großer Pluspunkt sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice gegeben ist. Außerdem sind die Kollegen sehr nett und zugänglich. Arbeitsmittel wie Laptop mit Tasche, Parkplätze und vieles mehr sind gegeben. Außerdem gibt es eine große Kantine, hier wären aber noch tägliche/regelmäßige Mahlzeiten welche gestellt sind oder man kaufen kann ein Verbesserungsvorschlag. Dafür gibt es wiederum im gesamten Gebäude Kaffeemaschinen und Wasserspender. Der Gesamsteindruck ist sehr gut und wie bereits gesagt hat man eine gute Zeit mit seinen Kollegen und kann die Thüga SmartService GmbH nur weiterempfehlen.
- Nette hilfsbereite Kollegen, gerade in der Anfangszeit / Einarbeitungszeit wichtig.
- Flexible Arbeitszeiten und optimale Work Life Balance
- Gute Vergütung und 13 Monatsgehalt
- Azubis werden sehr gut gefördert daher als Ausbildungsbetrieb nur wärmstens zu empfehlen
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Noch nicht umgesetzte Arbeitszeiterfassung. Teils langsame oder fehlende Prozesse im Unternehmen!
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess sollte umgesetzt werden und mehr Einbindung der Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse.
Vorgesetzte im SAP Logistik Team steht hinterm Team, ist fair, offen und lobt die Mitarbeiter.
30 Tage Urlaub, zusätzliche Gleittage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten. Man kann früh oder spät anfangen zu arbeiten. Jeder ist frei in seiner Arbeitszeitgestaltung, aber es ist viel zu tun!
Einziger Kritikpunkt, dass Umwelt-/Sozialbewusstsein leider fast gar nicht ausgeprägt sind. Da könnte man bestimmt in der heutigen Zeit mehr machen.
Das Unternehmen ist immer offen für Weiterbildungen bei SAP oder auch woanders.
Das SAP Team setzt sich gemeinsam für die Weiterentwicklung des SAP Systems ein, zieht an einem Strang und es herrscht ein gutes sowie kollegiales Miteinander.
Mitarbeiter aus jeder Altersgruppe sind willkommen. Das SAP Team ist sehr durchmischt. Von Anfang 20 bis Anfang 60 sind alle dabei. Es wurden auch Mitarbeiter mit 60 noch neu eingestellt und ihnen eine Chance gegeben.
Desksharing in München für alle Mitarbeiter mit zwei großen Bildschirmen, jeder bekommt ein Notebook, Maus, Tastatur und ein Smartphone. Die Räume des SAP Teams sind mit schönen Bildern und Pflanzen ausgestattet worden. Die Besprechungsräume sind modern und Teams-kompatibel.
Baulich bedingt sind die Räume und der Teppich vielleicht nicht ganz Up-To-Date, dafür zentral gelegen und zentraler geht's fast gar nicht! Top!
Regelmäßige Team-Meetings und persönlicher Austausch mit der Vorgesetzten. Es wird offen und fair kommuniziert im Team kommuniziert. Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte jedoch verbessert werden.
Faire Bezahlung (kommt immer pünktlich), super Kantine inkl. Zuschuss vom Arbeitgeber (meist besser als im Restaurant), IT-Leasing, Job-Rad, betriebliche Altersvorsorge inkl. Zuschuss vom Arbeitgeber, Corporate Benefits, Massagen vor Ort, Sport Angebot durch Hansefit und Body and Soul, Kaffee-, Tee- und Kaltgetränke.
Aktuell sind einige Frauen in Führungspositionen. Alle Geschlechter werden geschätzt und es wird keine Unterscheidung gemacht. Homosexuelle Personen werden nicht diskriminiert und gleich behandelt.
Aktuelle S4 SAP Roll-Outs für Neu- und Bestandskunden sowie permanente Weiterentwicklung des SAP Systems im Fokus.
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