kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die o. g..
Gibts nichts.
Gutes weiterentwickeln und schlechtes abbauen. Vielleicht ein Obstkorb?!
Im Bereich herrscht eine offene Fehlerkultur
Scheint gut zu sein
Wer die Arbeit schafft, kann sich andere Aufgaben nehmen und sich selbst organisieren
Eigene Anspräche werden mit Möglichkeiten abgeglichen
Alle möglichen werden nach der Probezeit angeboten!
Sehr hoch, was sich überall wiederfindet und -spiegelt
Im Bereich sehr groß, auch wenn es natürlich Ausnahmen gibt
Genaus nichts Gegenteiliges gemerkt
1A
Moderne Ausstattung und moderne Gebäude
Man kann "nach oben", "zur Seite" und "nach unten" und auf Augenhöhe mit fast allen kommunizieren!
Nichts Gegenteiliges gemerkt
Es gibt auch Tage, wo es langweilig ist, aber umso spannender sind die anderen Tage
Toller, kollegialer Umgang untereinander - vom Geschäftsführer bis zum Azubi. Wertschätzendes Miteinander, guter Informationsfluss (Inforunden, Format "Flurfunk", Bereichsbesprechungen), super schöne Büroräume in Naila - inkl. Schaukel, tollen Lounges und einem schönen Bistro.
Gehalt ist dann gut, wenn man sich mit seinem Chef gut versteht
Wenn man in den richtigen Kreisen ist, dann ist der Zusammenhalt gut. Alle anderen sind da außen vor
Das Verhalten einiger Vorgesetzter ist echt veraltet, vor allem wenn es um die Behandlung von weiblichen Mitarbeitern geht. Da gehts verbal schon oft ziemlich direkt zu. Und wenn wie bei der letzten Feier dann auch noch Alkohol dazukommt, dann bleiben auch mal die Hände nicht dort wo sie hingehören. Viele scheinen sich daran nicht zu stören, sondern schauen weg oder sind belustigt. Schon seltsam, dass es so etwas heute noch gibt
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns sehr leid, dass du solche Vorfälle erlebt hast. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander ist für uns unerlässlich.
Verhalten, das nicht unseren Werten entspricht, wie Respektlosigkeit oder unangemessenes Verhalten, hat bei uns keinen Platz und wird nicht geduldet. Wir distanzieren uns grundsätzlich von jeglichem diskriminierenden Verhalten. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und bitten dich, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, damit dieser Sachverhalt aufgearbeitet werden kann. Nur ein vertrauliches Gespräch ist hier aus unserer Sicht zielführend, mehr als ein allgemeines Statement über eine unverbindliche Plattform.
Für einen persönlichen Austausch steht dir Lisa aus unserem Personal-Team lisa.gauch@smartservice.de, Telefon (09282 9999 326) jederzeit vertrauensvoll zur Verfügung. Du kannst Dich auch gerne an andere interne Personen/Stellen wenden, die Dein Vertrauen genießen, die dann Kontakt mit uns aufnehmen können.
Wir setzen alles daran, ein sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Kolleginnen und Kollegen zu schaffen, daher empfehlen wir dringend, den Kontakt mit uns aufzunehmen
Viele Grüße,
Dein Personal-Team der Thüga SmartService
Einen besseren Start habe ich in meinen 20 Berufsjahren nicht gehabt. Tolle Leute! Wenn man selbst motiviert ist, kann man viel bewegen und wird selbst in komplizierten Themen nicht alleine gelassen!
Pünktliches Gehalt, 32 Urlaubstage, work life balance, kompetente Mitarbeiter
Kaum Möglichkeiten über sein Gehalt zu sprechen, Barriere zwischen FK und untergeordneten MA einfach zu groß, die wissen teilweise gar nicht was man macht oder wer da eigentlich arbeitet.
Führungskräfte überdenken, offener gegenüber Gehaltsverhandlungen sein
Dank mobilem Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit wirklich gut
Man bekommt dank immer weniger Mitarbeiter mehr Aufgaben welche die Karriere allerdings nicht weiterbringen
Alles über der Teamleitung hat keine Ahnung wer was eigentlich täglich macht
Kostenlos Kaffee und Wasser, ordentliche und technisch gut ausgestattete Büros
Relevante Informationen werden transparent von der Teamleitung weitergegeben. Ansonsten fällt es schwer aus einer Vielzahl von teilweise viel zu unverständlichen Rund-Mails wirklich wichtige Themen rauszufiltern
Nach hartem Kampf für mehr Gehalt jetzt ganz okay, geht aber natürlich besser
Es gab mal eine Zeit, da waren wir bei Thüga SmartService mit unseren Lösungen ganz vorne dran beim Kunden und wurden wegen unseren Innovation echt geschätzt. Und jetzt passieren alle Zukunftsthemen wie KI oder CLs in der Thüga und außerhalb komplett ohne uns. Und was ist die Antwort unserer Geschäftsführung? ZFA und wirres faseln von Schleimpilzen - ist nicht euer Ernst. Mir machts langsam keinen Spass mehr.
Das Onboarding war vorbildlich vorbereitet. Man fühlte sich wirklich "herzlich Willkommen". Allerdings merkt man auch schnell, dass die Unterstützung dringend benötigt wird, denn es fehlt die Zeit zur Einarbeitung. Das Aufgabengebiet ist vielseitig, interessant und abwechselungsreich, das Team ist nett und arbeitet gut zusammen. Die Büros sind ansprechend eingerichtet mit Schränken, Whiteboard, Rollcontainern, Bürostuhl, jeder Mitarbeiter hat einen (auf Knopfdruck) höhenverstellbaren Schreibtisch, und auch die technische Ausstattung ist gut. Zusätzlich gibt es flexibel nutzbare Büros, die nicht fest vergeben sind, und in die man sich zurückziehen kann, wenn man mal konzentriert und in Ruhe wegarbeiten will. Auch kleine gemütliche Launch-Ecken für nicht ganz so kragensteife und spontane Meetings gibt es. Das gesamte Firmengelände inkl. Gebäude, Büros, WCs, Küchen wirkt sehr sauber, gepfleg und sicher. Sicherheit wird hier in jeder Hinsicht groß geschrieben. In den Küchen gibt es kostenlose Heißgetränke und Wasserspender, Mikrowelle, Herd, Kühlschrank, Geschirrspüler. Ferner sind behindertengerechte WCs mit Dusche vorhanden, abschließbare Fächer im Gang für Privatsachen (z.B. Motoradhelme, Schuhe, Rucksack, etc.) und ein Firmenparkplatz. Zusätzlich gibt es eine Kantine, die allerdings nicht bewirtschaftet ist, wo man aber sein mitgebrachtes Essen im Kreise der Kollegen und netter Atmosphäre geniessen kann (im Sommer auch draußen unter dem Sonnenschirm). Da man bis zu 3x pro Woche die Möglichkeit zum Homeoffice hat (sofern man das möchte), ist eine Bewirtschaftung der Kantina aber auch nicht zwingend nötig, da mehrere Geschäfte fußläufig erreichbar sind oder man sich Döner, Pizza, Baguettes, Salate, etc. im Ort holen oder auch liefern lassen kann (ggf. Sammelbestellung). Auch für das Miteinander wird hier viel getan. So habe ich in der kurzen Zeit meiner Betriebszugehörigkeit schon eine Grillfeier (Einladung vom Betriebsrat) und einen Betriebsausflug miterleben dür...
Pünktliche Gehaltszahlung
Seit einigen Jahren nur noch bergab. Perspektive eher düster
Der neue GF in Naila scheint kompetent. Die FK Wahl in den unteren Ebenen ist oftmals aber denkwürdig fehlbesetzt. Vor allem die neue Breitband Bereichsleitung wirkt maßlos überfordert
Kommt drauf an. Es gibt top Führungskräfte und auch komplette Flops
Pünktliche Gehaltszahlungen und erste Tage
Leider gibt die alte Belegschaft keinen Raum für neues und sinnvolles. Sehr toxisch - alte Mitarbeiter verbreiten gerne Lügen über neue um aufzusteigen oder sie zum gehen zu bewegen
nicht so gut
Überstunden sind hier normal und dem Arbeitgeber ist die Gesundheit eines Mitarbeiters oder auch gar der Führungskräfte völlig gleich.
Umwelt: Mülltrennung erfolgt nur mäßig und wird dann doch in einer Tonne geworfen. Sozialbewußtsein: keine Aktivität zum Beitrag von sozialem Einsatz leider - sehr konservativ und altbacken leider.
Leider sehr intrigant - alte Belegschaft erpresst gerne und übt gerne Druck auf neue Kollegen. Alte Mitarbeiter halten zusammen und neue werden rausgeekelt.
Alte Hasen haben ein gutes Standing hier, da sie über viel Wissen verfügen, soweit ich das bewerten kann
Die neue Firmenleitung führt jetzt nur über Angst, Befehle und Druck
Gebäude ist von außen recht hübsch. Innen jedoch alte Gemäuer mit undichten Fenstern, eine Heizung die gerne mal ausfällt, ein WLAN was nur manchmal funktioniert. Notebook etc. Standard. Mobile Arbeitsplätze
Die neue GF und damit auch die nächsten Ebenen kommunizieren nicht, sondern geben lediglich Befehle - hat etwas von Militärkultur neuerdings
Gehalt kommt stets püktlich. Mit der neuen Geschäftsleitung werden jedoch Gehälter für Folgepositionen immer mehr nach unten geschraubt.
Seit letztem Jahr sind die weiblichen Führungskräfte entweder von selbst gegangen oder gegangen worden. Sehr patriarchalischer Führungsstil.
An sich sehr viele. Nur werden neue Ideen und Lösungen über die alte Belegschaft boykottiert und ausgebremst.
- Kantine;
- Relativ hohes Gehalt.
Viel zu viele internen Termine, viel zu wenig Planung und damit Durchsetzungsfähigkeit.
Besser und länger planen, und eigene Mitarbeitern richtig engagieren im Prozess, statt externen Partnern immer eilig zu suchen, nur um etwas zu bewegen.
Anstrengend. Viel zu tun, aber zu wenig Leute in mehreren Teams für die ganze Arbeit. Während meiner Zeit dabei, Krankmeldungen von Kollegen kamen oft, und kamen auch Kündigungen dazu, auch auf Führungskraftebene.
Verschlechtert sich eindeutig bei den Kunden...Es gibt so viel zu tun in sehr kurzen Zeit und zu wenig Leute.
Überstunden können sehr schnell aufgebaut werden, und werden nicht ausgeglichen, entweder finanziell oder mit Gleitzeit.
Aufstieg fast unmöglich, man kriegt sein Job und muss damit zufrieden sein, da die interne Strukturen sehr unflexibel sind.
Gehalt war schon gut, pünktlich bezahlt. Leute, die nur ans Geld denken, werden hier langfristig zufrieden sein.
Car Pooling wird für Dienstreisen aktiv gesucht...
Es gibt nette Leute, aber sind überbelastet, und haben kaum Zeit, Kollegen zu unterstützen.
Nach der Einstellung eines neuen Führungskrafts, kamen schnell die Wetten, wie lange der Führungskraft dabei bleiben wurde...
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und respektiert, da ihr Fachwissen goldwertig für die Firma ist.
Tolle Ideen, aber kaum Planung. Es gibt viel Druck, einfach etwas zu zeigen, intern und zu Kunden, aber am Ende wird kaum etwas sinnvolles geliefert, wegen den vielen Stolpersteine (z. B., kaum Planung, Anbindung an Altsysteme bzw. Fremdsysteme von Kunden) auf dem Weg, die alles verzögern und gute Menschen frustrieren.
Alte Büros, alte Computers, und ich habe sogar an meinem Arbeitsplatz ein Tastatur bekommen wo manche Buchstaben nicht lesbar waren...
Viel Schein, kaum Sein...
Man bekommt viel von Gerüchte, nicht so viel von offiziellen Vorstellungen, trotz viele Termine dazu gibt.
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen, aber noch in kleinen Anteil.
Es gibt eine interessante IT Landschaft, aber mit vielen Altsystemen, die irgendwann abgelöst sein müssen. Es gibt viel Widerstand gegen die Ablöse der Altlast, oftmals ohne sinnvolle Begründung.
So verdient kununu Geld.