Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thüga SmartService die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Das Team ist der Star: Wir pflegen einen kollegialen Stil, bei dem sich alle gegenseitig, unkompliziert unterstützen und sind alle per Du. Via Livestream sorgen wir für Transparenz. Alle Teammitglieder können Vorschläge für Aktivitäten einreichen, die unser Team noch enger zusammenbringen und unser ...
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenns brennt, brennts überall, auch untereinander.
Ich wünsche mir von meinem Vorgesetzten ein stärkeres Vorbildverhalten. Er ist freundlich und gut im Umgang, allerdings gelingt es ihm oft nicht, sich klar durchzusetzen oder Entscheidungen deutlich zu vertreten. Gerade in herausfordernden Situationen wäre eine konsequentere Führung hilfreich, um Orientierung zu geben und das Team sicher zu leiten.
In der IT super, außerhalb eher fragwürdig
Viele Informationen erhält man erst am Schluss wenn es zu spät ist oder alles auf morgen erledigt sein muss.
Es wird sich viel Mühe gegeben, alle Mitarbeitenden regelmäßig und transparent zu informieren. Es gibt wiederkehrende Inforunden sowohl innerhalb der einzelnen Bereiche als auch unternehmensweit. Zusätzlich stehen Teams-Info-Räume zur Verfügung, in denen wichtige Informationen gesammelt, geteilt und jederzeit nachgelesen werden können. Dadurch bleibt man immer auf dem aktuellen Stand, versteht Entscheidungen besser und fühlt sich gut eingebunden.