Schnell gewachsenes Unternehmen mit Wachstumsschmerzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement in der Region.
Guter Umgang mit COVID 19. Hier wird immer noch Homeoffice präferiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterentwicklung sind zwei echte pain points.
Verbesserungsvorschläge
Talente halten, hier mehr Zeit und Mühe investieren und entsprechende Angebote schaffen.
Führungskräfte stärker dabei unterstützen ihre Rolle gut / besser auszufüllen und entsprechende Angebote schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Schnell gewachsenes Unternehmen, dadurch stehen
viele Mitarbeiter stark unter Druck und die große Produktvielfalt macht es nicht einfacher.
Trotzdem ist die Laune gut und viele kommen mit Freude.
Leider dadurch aber auch ein Kommen und Gehen an Kollegen.
Kommunikation
Hier gibt es Defizite, das wurde aber erkannt und Maßnahmen werden ergriffen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist definitiv da!
Work-Life-Balance
Hängt sehr von der Einstellung des Vorgesetzten ab. Während die einen 38h pro Woche gemütlich arbeiten, wissen die andern oft nicht wie sie Ihre Arbeit überhaupt schaffen sollen und machen viele Überstunden (Überstunden sind bereits mit dem Gehalt abgegolten, keine Zeiterfassung)
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur ist insgesamt sehr ausbaufähig. Das Fördern und Entwickeln guter Leute steht nicht im Vordergrund.
Techniker wurden hier irgendwann zu Chefs gemacht weil sie schon lang da sind.
Führungsstärke, Entscheidungskraft und wirtschaftlicher Erfolg der Produkte interessieren wenig.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben. Wer mehr zusätzlich zu seinen eigentlichen Aufgaben machen will, wird nicht aufgehalten, belohnt aber auch nicht.
Gleichberechtigung
Hängt vom Vorgesetzten ab, grundsätzlich gibt es diese aber.
Umgang mit älteren Kollegen
Nehme keine offensichtlichen Unterschiede wahr.
Arbeitsbedingungen
Hübsche Büros, jedoch teilweise stark überbelegt und dadurch laut.
Es gibt Getränke, Obst, Jobrad, IT-Leasing... das übliche das es in nahezu allen Firmen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma setzt sich sehr stark für die Region ein und versucht soweit möglich auf lokale Anbieter zurückzugreifen.
Gibt Fahrradwettbewerb bei dem am Jahresende auch an eine Hilfsorganisation in der Region gespendet wird.
Mülltrennung und Papierverwendung sind noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
80 % Fixgehalt
20 % Bonus
Insgesamt ein sehr seltsames und intransparentes Modell. Bei der Gehaltsforderung muss man dadurch gleich deutlich höher ansetzen als eigentlich nötig.
Image
Außerhalb der Stadtwerke kaum bekannt, was sehr schade ist da die Dienstleistungen auch für andere Unternehmensgruppen spannend wären.
Innerhalb der Stadtwerke ist das Image gut.
Karriere/Weiterbildung
Gibt immer wieder interne Fortbildungen.
Karriereplanung, Mitarbeiterentwicklung oder Talentprogramme gibt es nicht.