9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Unternehmen führt eine sehr angemessene Arbeitsform mit modernen Methoden und Hilfsmitteln, wodurch eine Synergie aus Präsenzarbeit und Homeoffice geschaffen wurde.
Dadurch herrscht ein angenehmen Arbeitsklima und eine gute Work-Life-Balance.
Bei Thema Gehalt sollte etwas mehr Transparenz geschaffen werden, um den Mitarbeitern nicht das Gefühl zu vermitteln, hingehalten zu werden.
Der Betriebsrat handelt und entscheidet teilweise noch zu sehr im Sinne der Geschäftsführung, was nicht immer gut bei den Mitarbeitern ankommt.
Pro: Sehr solide Grundstimmung innerhalb der Abteilungen und Standortübergreifend.
Contra: Hin und Wieder gibt es hitzige Diskussionen über Gehaltsbänder und Arbeitszeiterfassung, welche vermieden werden könnten.
Pro: Das Unternehmen hat ein gesundes Image, sowohl Intern als auch innerhalb der Branche.
Contra: Ausgeschiedene Mitarbeiter tragen dieses Image nicht immer fort.
Dank flexibler Arbeitszeiten und sehr guter Homeoffice-Regelung ist die Work-Life-Balance optimal.
"Jeder ist seines Glückes Schmied"
Pro: Aufstiegschancen sind gegeben und werden auch durch das Unternehmen gefördert. Die eigene Weiterentwicklung wird auch jeder Zeit unterstützt. Dafür stehen zahlreiche Angebote zur Verfügung.
Contra: Für einige Weiterbildungen, welche sehr kostspielig sind, erwartet das Unternehmen bestimmte Verpflichtung (z.B. Rückzahlung bei frühzeitiger Kündigung)
Der Zusammenhalt ist sowohl innerhalb der Teams, als auch Abteilungsübergreifend großartig.
Wie in jedem Unternehmen, kann es hier und da kleine Differenzen geben.
Ältere Kollegen werden gleichermaßen wie alle Kollegen behandelt und respektiert.
Pro: Die Vorgesetzten sind bis in die höchste Etage aufrichtig und respektvoll. Darüber hinaus wird jede Stimme angehört und gemeinsam an Lösungen und Vorschlägen gearbeitet.
Contra: Natürlich darf man keine sofortige Reaktion erwarten, da die Vorgesetzten selbst in sehr vielen Themen eingespannt sind.
Pro: Ausstattung und Technik sind immer auf dem neusten Stand. Jeder Mitarbeiter erhält alle notwendigen Arbeitsmittel für die Arbeit vor Ort und im Homeoffice.
Contra: Kleine Startschwierigkeiten (fehlende Programme oder Berechtigungen) gibt es bei neuen Mitarbeitern oder einem Hardwaretausch immer wieder.
Pro: Meetingkultur wird (seit Corona) groß geschrieben. Jeder Mitarbeiter kann sich über alle relevanten Themen informieren und sich aktiv einbringen.
Contra: Teilweise zu viele Meetings mit zu großem Personenkreisen, welche produktive Arbeitszeit rauben.
Pro: Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Auch gibt es jährlich eine automatische Lohnanpassung auf Basis einer Bewertung durch den Vorgesetzten.
Contra: Größere Gehaltsanforderungen müssen aktiv Angefragt werden und können bis zur Entscheidung einige Zeit in Anspruch nehmen.
Frauen und Männer sind komplett Gleichgestellt und haben die selben Möglichkeiten.
Pro: Aufgaben und Erwartungen werden klar kommuniziert. Es besteht jeder Zeit die Möglichkeit sich mit Unterstützung des Unternehmen weiterzuentwickeln.
Contra: Natürlich gibt es auch mal unangenehmere Aufgaben, an denen man auch wachsen kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei Thüga Smartservice ist sehr positiv und kollegial. Es herrscht ein offenes und respektvolles Arbeitsklima, in dem jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wertgeschätzt wird. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und es gibt regelmäßige Möglichkeiten zum Austausch und zur Weiterbildung. Insgesamt kann ich die Arbeitsatmosphäre bei Thüga Smartservice als sehr angenehm und motivierend beschreiben.
Die Firma legt großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren. Auch die Möglichkeit zum Homeoffice wird angeboten, was besonders in Zeiten der Covid-19-Pandemie sehr hilfreich war. Das Unternehmen unterstützt außerdem die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch verschiedene Angebote wie beispielsweise Fitness- und Gesundheitskurse. Insgesamt kann ich die Work-Life-Balance bei Thüga Smartservice als sehr gut und ausgeglichen beschreiben.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig bei der Arbeit. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander und es gibt regelmäßig Gelegenheiten für den Austausch und gemeinsame Aktivitäten. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen und Teams miteinander kommunizieren und kooperieren, was die Zusammenarbeit im Unternehmen sehr bereichert. Insgesamt kann ich den Kollegenzusammenhalt bei Thüga Smartservice als sehr gut und motivierend beschreiben.
Das ist sehr positiv. Die Führungskräfte sind offen und transparent in ihrer Kommunikation und gehen auf die Bedürfnisse und Anliegen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Es herrscht ein respektvoller Umgangston und es wird viel Wert darauf gelegt, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu fördern. Feedback wird aktiv eingeholt und berücksichtigt, um die Zusammenarbeit im Team zu optimieren.
Die Kommunikation im Unternehmen Thüga Smartservice ist sehr gut organisiert und effektiv. Es gibt regelmäßige Meetings und Informationsveranstaltungen, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten und die Zusammenarbeit zu fördern. Auch die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Teams funktioniert reibungslos. Zudem wird Feedback von allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aktiv eingeholt und berücksichtigt. Insgesamt kann ich die Kommunikation bei Thüga Smartservice als transparent, offen und effektiv beschreiben.
Es gibt viele interessante Aufgaben und Projekte, die es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Talente zu entfalten. Das Unternehmen ist innovativ und zukunftsorientiert, wodurch immer wieder neue Herausforderungen und Chancen entstehen. Besonders spannend sind beispielsweise die Projekte im Bereich der Digitalisierung der Energieversorgung und der Smart City Lösungen. Hier haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, an der Gestaltung und Umsetzung von wegweisenden Konzepten mitzuarbeiten und innovative Lösungen zu entwickeln
Toller Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgabenbereiche (Technik, fachliche Themen), Möglichkeit zu Home Office, prima Umgang mit der Corona-Problematik.
Man hat im Management offensichtlich aus Fehlern in der Vergangenheit gelernt und die Basis für eine positive zukünftige Entwicklung ist gegeben.
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle. Viele Angebote zur besseren Vereinbarkeit Beruf und Familie, z.B. Mobiles Arbeiten, Gesundheitsangebote und einen externen Dienstleister, der bei Themen wie Kinderbetreuung, Angehörigenpflege und in verschiedenen Lebenslagen unterstützt.
Es gibt eine E-Learning-Plattform und eine Akademie, aber es kann sich auch von Schulungsanbietern am freien Markt bedient werden. Weiterbildungen werden immer gerne unterstützt, aber man muss es beim Chef auch selbst einfordern. Interne Fach- und Führungskarrieren sind möglich, Leistungsträger werden gefördert.
Faire Bezahlung, immer pünktliche Auszahlung, es gibt einen leistungsbezogenen Anteil, jährliche Gehaltserhöhung, Sonderleistungen (z.B. Corona-Prämie). Leistungsbezogener Anteil jedoch leider intransparent und Vergütungsmodell insgesamt nicht so leicht zu verstehen (verschiedene Anteile und Auszahlungszeitpunkte).
In Sachen Mülltrennung muss das Unternehmen noch nachlegen. Das Thema Nachhaltigkeit wird aktuell jedoch aktiv angegangen, auch über die ökologische Sicht hinaus. Soziales Engagement über Spenden.
Auch wenn der Großteil der Kollegen meist ziemlich eingebunden ist, wird sich füreinander Zeit genommen bei Fragen oder Problemen. Generell fairer und sehr kollegialer Umgang. Bei 300 MA gibt's natürlich auch Kollegen, die nicht miteinander zurecht kommen bzw. auch "Unruhestifter", aber das ist ganz normal und eine Minderheit. Im Allgemeinen sehr guter Teamzusammenhalt.
Es gibt große Unterschiede - es gibt sehr transparente Führungskräfte, die es schaffen, ihre Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren aber eben auch Führungskräfte, denen das nicht so gut gelingt. Insgesamt leider schlechte Erreichbarkeit der Führungskräfte, da diese sehr stark operativ eingebunden sind und Zeit zum Führen fehlt.
Sehr moderne Arbeitsbedingungen, aktuell Erweiterung / neues Bürogebäude im Bau. Sehr gute Ausstattung mit Laptops, großen Bildschirmen, höhenverstellbaren Schreibtischen, großem Parkplatz.
Besser geht immer, es wird aber viel unternommen. Regelmäßige Bereichs-/Abteilungsbesprechungen, Mitarbeiter-Infoveranstaltungen, Newsletter, etc.
Frauen werden gleichermaßen gefördert wie Männer, wenngleich noch deutlich mehr Männer unter den Führungskräften sind als Frauen.
Breit aufgestelltes Unternehmen mit vielfältigen Jobmöglichkeiten. Die Themen sind innovativ und zukunftsorientiert, z.B. SmartCity, IoT, Breitband-Ausbau, modernste IT-Infrastruktur und Softwareentwicklung. Man kann sich einbringen und mitgestalten.
In Sachen Corona hat sich der AG als zuverlässig und sehr umsorgten Partner gezeigt
Mehr an Umweltthemen arbeiten, hierzu gibt es aber bereits erste Bemühungen in Form einer Arbeitsgruppe
nach 100% Übernahme durch Thüga AG kein Vergleich mehr mit vorheriger Firma. Keine Unterstützung durch Vorgesetzte. Mobbing und Kollegenschelte sind tägliches Brot. Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich ignoriert. Es war schon immer so, da wird nichts geändert.
Schlechte Situation in den Büros. Ohne Covid z. Teil 5 Personen auf 30qm und Hotline.
Von außen hui, von innen....
Engagement in der Region.
Guter Umgang mit COVID 19. Hier wird immer noch Homeoffice präferiert.
Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterentwicklung sind zwei echte pain points.
Talente halten, hier mehr Zeit und Mühe investieren und entsprechende Angebote schaffen.
Führungskräfte stärker dabei unterstützen ihre Rolle gut / besser auszufüllen und entsprechende Angebote schaffen.
Schnell gewachsenes Unternehmen, dadurch stehen
viele Mitarbeiter stark unter Druck und die große Produktvielfalt macht es nicht einfacher.
Trotzdem ist die Laune gut und viele kommen mit Freude.
Leider dadurch aber auch ein Kommen und Gehen an Kollegen.
Außerhalb der Stadtwerke kaum bekannt, was sehr schade ist da die Dienstleistungen auch für andere Unternehmensgruppen spannend wären.
Innerhalb der Stadtwerke ist das Image gut.
Hängt sehr von der Einstellung des Vorgesetzten ab. Während die einen 38h pro Woche gemütlich arbeiten, wissen die andern oft nicht wie sie Ihre Arbeit überhaupt schaffen sollen und machen viele Überstunden (Überstunden sind bereits mit dem Gehalt abgegolten, keine Zeiterfassung)
Gibt immer wieder interne Fortbildungen.
Karriereplanung, Mitarbeiterentwicklung oder Talentprogramme gibt es nicht.
80 % Fixgehalt
20 % Bonus
Insgesamt ein sehr seltsames und intransparentes Modell. Bei der Gehaltsforderung muss man dadurch gleich deutlich höher ansetzen als eigentlich nötig.
Firma setzt sich sehr stark für die Region ein und versucht soweit möglich auf lokale Anbieter zurückzugreifen.
Gibt Fahrradwettbewerb bei dem am Jahresende auch an eine Hilfsorganisation in der Region gespendet wird.
Mülltrennung und Papierverwendung sind noch ausbaufähig.
Der ist definitiv da!
Nehme keine offensichtlichen Unterschiede wahr.
Führungskultur ist insgesamt sehr ausbaufähig. Das Fördern und Entwickeln guter Leute steht nicht im Vordergrund.
Techniker wurden hier irgendwann zu Chefs gemacht weil sie schon lang da sind.
Führungsstärke, Entscheidungskraft und wirtschaftlicher Erfolg der Produkte interessieren wenig.
Hübsche Büros, jedoch teilweise stark überbelegt und dadurch laut.
Es gibt Getränke, Obst, Jobrad, IT-Leasing... das übliche das es in nahezu allen Firmen gibt.
Hier gibt es Defizite, das wurde aber erkannt und Maßnahmen werden ergriffen.
Hängt vom Vorgesetzten ab, grundsätzlich gibt es diese aber.
Es gibt viele spannende Aufgaben. Wer mehr zusätzlich zu seinen eigentlichen Aufgaben machen will, wird nicht aufgehalten, belohnt aber auch nicht.
Das alles so weiter läuft wie vorher, sogar Bewerbungsgespräche finden statt.
Fällt mir tatsächlich Nichts ein was nicht läuft.
Wir sind alle mit Notebooks und Handys ausgestattet. Besser geht's nicht.
Trotz vieler Aufgaben ist der Umgangston stets freundlich.
Es gibt Homeoffice, mindestens ein Tag...
Unschlagbar!
Besser geht's nicht!
Täglicher Austausch, gutes Miteinander. Was will man mehr
Sind 1A
Es kommt nicht immer alles da an wo es hin soll, aber wir arbeiten daran.
Man zahlt überdurchschnittlich
Natürlich gibt's die, genau wie überall auch nicht so spannende. Passt.
wie bereits erwähnt:
In Sachen Corona hat das Unternehmen einwandfrei reagiert: Es gab eine klare Ausssagen, Fragerunden usw.
Die Mitarbeiter*innen konnten frühzeitig ins HomeOffice starten. Die IT und alle Beteiligten ermöglichten einen reibungslosen Ablauf. Unterstützung mit Masken für Mitarbeiter und Familie wurde ebenso frühzeitig gestellt (noch bevor andere Unternehmen reagierten). Dafür möchte ich mich noch einmal bedanken!
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Es wurden frühzeitig Maßnahmen hierzu eingeleitet.
Image ist gut, jedoch könnte mehr Werbung für den Hidden Champion gemacht werden. Wir können viel und wir machen viel - der Wille die Bekanntheit zu steigern fehlt mir persönlich!
Im Großen und Ganzen kann man sich seine Arbeit gut einteilen, sollte aber trotzdem mehr in der Firma gelebt werden.
Weiterbildung findet statt und wird auch tranzparent für alle kommunizert - man muss eben selber den Willen hierfür zeigen.
Personell finde ich, sollte mehr getan werden. Es müssen moderne Kanäle für die Aquise von neuen Kollegen/Kolleginnen genutzt werden!
Das 80/20 - Modell ist in der IT-Branche oft wiederzufinden. Dadurch entstehen aber meist Nachteile für den Arbeitnehmer. Hierzu habe ich keine Meinung.
Einiges ist wirklich super: Obst und Essen, Blumen sowie Getränke von ortsaansässigen Läden. Es wird versucht viel aus der Region zu schöpfen, was sehr gut ist!
Andererseits könnte das Umweltbewusstsein stärker ausgebaut werden, wie bspw. eine ordentliche Mülltrennung, nachhaltigere Tee-, Milch- oder Kaffee-Produkte. Die Mittagsverpflegung wird aktuell versucht zu überarbeiten.
Für den Bau des neues Gebäudes würde ich mir Barrierefreiheit wünschen - auch im Hinblick auf neue, eingeschränkte Kollegen/Kolleginnnen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen/Kolleginnen ist super, ab und an gibt es auch ein paar Mitarbeiter*innen, die nicht miteinander können - findet sich aber überall.
wie gesagt, Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben.
Die meisten FK sind bemüht eine ordentliche Atmosphäre zu schaffen und Mitarbeier*innen zu fördern sowie zu motivieren. Ab und an sollte aber ein konsequenterer Weg gefahren werden
In Sachen Corona hat das Unternehmen einwandfrei reagiert: Es gab eine klare Ausssagen, Fragerunden usw.
Die Mitarbeiter*innen konnten frühzeitig ins HomeOffice starten. Die IT und alle Beteiligten ermöglichten einen reibungslosen Ablauf. Unterstützung mit Masken für Mitarbeiter und Familie wurde ebenso frühzeitig gestellt (noch bevor andere Unternehmen reagierten). Dafür möchte ich mich noch einmal bedanken!
Die Bedingungen werden nach und nach versucht zu verbessern. Einige Mitarbeiter*innen beklagen das "früher alles besser war", jedoch haben sich eben die Bedingungen für den Arbeitgeber auch verändert. Andere Firmen bieten einen viel unsicheren, unattraktiveren Arbeitsplatz mit wesentlich schlechteren Umständen - manchmal wird dies meines Erachtens etwas vergessen.
Es wird mittlerweile versucht, transparenter zu werden
Man merkt keinen Unterschied zwischen alt, jung oder gar dem Geschlecht. Lediglich dein Charakter und Verhalten zählt.