9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gespräch fand in einer freundlichen Atmosphäre statt. Inhaltlich hatte ich jedoch den Eindruck, dass der Inhalt zur ausgeschriebenen Stelle nur sehr eingeschränkt hergestellt wurde. Anwesend waren eine Person aus der Personalabteilung sowie eine fachfremde Person. Der Schwerpunkt lag vor allem darauf, die Fächer meines Studiengangs nahezu vollständig durchzugehen und zu erläutern, welche Inhalte dort behandelt wurden. Dadurch wirkte das Gespräch auf mich eher wie ein allgemeiner Abgleich meines Studiengangs mit internen Ausbildungs- oder Studieninhalten als wie ein gezieltes Bewerbungsgespräch zur konkreten Position.
Konkrete fachliche Fragen zu den Aufgaben, Anforderungen oder relevanten Erfahrungen für die ausgeschriebene Stelle kamen kaum vor. Für zukünftige Gespräche wäre aus meiner Sicht eine stärkere Ausrichtung auf die konkrete Position und eine Einbindung fachlich zuständiger Personen hilfreich.
Nachdem ich meine Bewerbung verschickt habe, wurde ich bereits 1-2 Tage danach kontaktiert und zum Vorstellungsgespräch eingeladen. 4 Personen waren seitens der Bank im Interview dabei. Es wurde mir am Ende des Gesprächs versprochen, mit mir maximal in 2 Wochen wieder in Verbindung zu setzen, wie sie sich entschieden haben bzw. was der nächste Schritt sein wird.
Es ist nun mehr als ein Monat vergangen und in dieser Zeit hat keiner versucht mich zu kontaktieren. Eigentlich habe ich ja so oder so eine Antwort erhalten, nur finde ich die Art und Weise richtig unprofessionell, Bewerber so sitzen zu lassen. Eine Absage kann ich verkraften, sowas weniger, besonders, wenn das Unternehmen im Vorhinein noch „bettelt“, trotz der denen nicht passenden Gehaltsvorstellung eine Chance zu geben.
Wer Stellen ausschreibt, muss mit Bewerbern rechnen. Auch mit Bewerbern sollte man einen vernünftigen Umgang pflegen und den Stand des Bewerbungsverfahrens mitteilen, wenn das Verfahren schon sehr lange läuft. Gar nicht mehr zu reagieren ist kein Umgang und auch nicht zulässig. Eine Absage und die Löschung der Daten hat zu erfolgen.