Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungEssenszulage, Angebot von mobiler Arbeit, Möglichkeit für Kindergartenplatz, flexible Arbeitszeit, betriebliche Altersvorsorge... insgesamt sehr fair
Kollegen, Allgemeine Leistungen für Mitarbeiter (Betriebsrente, Kantine, Sport, etc.), gute Organisationsstruktur (nach Themen, Aufgaben, etc.)
Familie und Beruf lassen sich bei diesem Arbeitgeber sehr gut miteinander vereinbaren.
Gute work Life Balance gerade mit Kindern.
Alles was ich bisher kennengelernt habe. Offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Mitarbeiter werden intern aber auch privat unterstützt
IT- System, Parkplatzangebot
Nicht mehr konkurrenzfähige Entlohnung, TvöD und freie Wirtschaft deutlich besser.
sehr bürokratisch (Verwaltungsbehörde)
Prozentualle Lohnsteigerungen durch den Tarifvertrag könnten besser sein. Mehr Angebote im Sozialenbereicht. (Sport, Gesundheit, kinder etc.)
- behördentypisch oft recht starre Strukturen und Prozesse, die für Querdenker und Freigeister manchmal nur schwer zu durchbrechen sind
Verbesserung der IT- Systeme
Anhebung und stärkere Differenzierung bei den AT Gehältern nach Verantwortung.
Vorstand+ erste Führungsebene könnten nahbarer sein inkl. verbesserter Kommunikation nach unten.
keine, denn hier wird sehr sehr viel für den Mitarbeiter/in getan.Ich komme aus ein Wirtschaftsunternehmen und wenn man hier sieht was alles für den Mitarbeiter getan wird => Respekt
Es gibt in der IT in einigen Abteilungen eine höhere Fluktuation. Diese Abteilungen brauchen möglicherweise mehr gezielte Unterstützung aus dem Management, um diese wertvollen Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Unterschiede bei der Behandlung.
absolut gegeben
Auch hier habe ich kann man nix negatives äußern. Frauen werden genauso geschätzt wie Männer.
Sehr hohe Frauenquote
noch keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen beobachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bereichsübergreifende Themen müssten besser kommuniziert werden
Ok, aber hapert es an einigen Stellen. Wenn man die Führungskräfte/ Bereichleiter direkt anspricht sind die meisten aber sehr offen.
So gut wie nicht vorhanden... beziehungsweise wird tatsächlich nur mit leeren Worten gesprochen, im Hintergrund laufen ganz andere Dinge ab. In Entscheidungen werden Mitarbeiter selten oder gar nicht eingebunden. Team- und Bereichsleiter versuchen Ihren "Job" zu sichern.
Diese ist schlecht. Keiner spricht offen über offenbar getroffene Entscheidungen. Hier fehlt der Mut auch hinter dem Gesagten zu stehen.
Kommunikation zu anderen Fachbereichen schwierig, da die Bereichsleiter jeweils ihr Hoheitsgebiet "verteidigen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung nach internen Katalog (vor Corona: umfangreich). Meist bekommt man auch die Weiterbildung die man möchte (mit entsprechender Argumentation). Man kann auch über den Tellerrand hinaus blicken. Die Karriereaussichten sind gering, aber nicht gänzlich unmöglich.
Weiterbildungen laut Katalog. Tatsächliche Entwicklung eher schwierig.
Man könnte öfter mal rauskommen. Geht aber scheinbar nur mir so
Ich bin fast am Ende meiner Probezeit und ich konnte sogar wärend dieser an einer ersten Weiterbildung teilnehmen. Der Arbeitgeber wünscht sogar das man aktiv auf den Vorgesetzten zu geht und die entsprechenden Weiterbildung beantragt. Weiterbildung werden hier groß geschrieben.
Es gibt einen internen Schulungskatalog,
Es sind auch externe Schulungen möglich,
Durch den Vorgesetzten wird Pro Jahr avisiert, dass jeder Mitarbeiter möglichst min. eine Weiterbildung nach Bedarf und eigener Interessenslage auswählt und besucht
M.E. angemessen und völlig ausreichend
