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Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber
Thüringer
Aufbaubank,
Anstalt
des
öffentlichen
Rechts
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Rahmenbedingungen und das Betriebsklima
- Die Arbeitsvoraussetzungen waren am ersten Arbeitstag vorhanden.
- Schneller Bewerbungstermin und schnelle Einstellung
- Die Kantine -> sehr günstiges, sehr gutes Essen "man kommt sich sehr häufig vor als ob man isst im Restaurant, und das für 4,8-max. 7 Euro"
-Wesentlich bessere Rahmenbedingungen und Betriebsklima als bei der Stadtverwaltung Erfurt oder dem Freistaat Thüringen
Das Gesamtpaket ist gut.
Das gesamte oben genannte Umfeld.
- die Kantine
Die Zusammenarbeit auf Ebene der Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertrauensarbeitszeit für susgewählte Kollegen
Das jede Veränderung oder Anpassung viel zu lange dauert.
Keine Parkplätze!
- langsame Bearbeitung
- teilweise inkompetente Mitarbeiter
- arrogante Führungskräfte
- Personalbeteiligung, die nach Nase Gehaltserhöhungen vergibt
Entscheidungsträgheit auf Ebene der Führungskräfte.
IT- System, Parkplatzangebot
Verbesserungsvorschläge
Einführung Lebensarbeitszeikonten
- anbieten von Hansefit
Die Leitungsebenen sollten mit fähigen und treibenden Leuten besetzt werden anstatt mit den langgedienten Bremsern.
Einziges Manko sind die nicht so großzügigen Perspektiven beim Gehalt.
Prozess- und Servicemanagement mehr Beachtung schenken und in der Kommunikation transparenter werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig, und im Rahmen der Möglichkeiten kann man sich selber interessante Aufgaben suchen.
Größere Aufgaben werden in Projekten umgesetzt. Hierdurch entstehen gute Rahmenbedingungen - strukturierte Abarbeitung und eine gute Ressourcenlage. Dies hat zur Folge, dass die Ergebnisse sehr gut sind.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, welche immer neuen Herausforderungen stellen. Die Lösung dauert, durch die Vorgaben im öffentlichen Dienst allerdings länger als in der freien Wirtschaft.
Vielfältige Themen und inhärent bei mir regelmäßig Neues
Als FK konzentrieren sich viele Aufgaben, ist schon fast zuviel aber dafür wird es nicht langweilig
Auf alle Fälle... Zu seinen vereinbarten Aufgaben gibt es auch die Möglichkeit sich in neue Themengebiete einzuarbeiten. Dabei wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung nicht zu hoch ist und alles im Einklang mit Work-Life-Balance steht. Kreativität und Impulsgebung ist gewünscht und wird gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterste Stufe.
In keinem Unternehmen in Thüringen habe ich weniger verdient - als Ingenieur!
Die Höhe der Gehälter könnte im Allgemeinen besser sein. Ein großes Problem scheint es aber in der mangelnden Gehaltshygiene zu geben (trotz Tarifvertrag).
Tarifvertrag der öffentlichen Banken, Eingruppierungen nicht mehr zeitgemäß und als AT Beschäftigte wird man bald von den TV Beschäftigten eingeholt.
Unterdurchschnittlich im Vergleich zur freien Wirtschaft, da aber nach Bankentarifvertrag gezahlt wird, ist das Geld definitiv nicht "wenig".
Ist je nach Position ok. Schlechter als in der freien Wirtschaft, teilweise weniger als im richtigen öffentlichen Dienst..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarung wird zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten Ziele vereinbart. Diese beinhalten den Punkt Weiterbildung. Seitens meines Vorgesetzten wird sogar erwartet, dass man sich kontinuierlich fortbildet. Der Vorgesetzte plant entsprechend Geld dafür ein.
Weiterhin gibt es abseits davon die Möglichkeit den "Karrierepfad" einzuschlagen. Hier können sich Mitarbeiter melden, die sich außerhalb der täglichen und regulären Arbeit fortbilden wollen. Hierbei werden dann die jeweiligen Mitarbeiter in Themen wie Projektmanagement usw. geschult.
Jährlich sind diverse Weiterbildungen möglich. Sofern benötigt auch Schulungen fernab des Inhouse-Katalogs möglich.
Flache Hierarchien machen Aufstiege schwerer als in anderen Unternehmen. Weiterbildungen werden gern inhouse durchgeführt. Externe Zertifizierungen je nach Bereich besser oder schlechter machbar.
Man könnte öfter mal rauskommen. Geht aber scheinbar nur mir so
Weiterbildung nach internen Katalog (vor Corona: umfangreich). Meist bekommt man auch die Weiterbildung die man möchte (mit entsprechender Argumentation). Man kann auch über den Tellerrand hinaus blicken. Die Karriereaussichten sind gering, aber nicht gänzlich unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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