Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte- Die Rahmenbedingungen und das Betriebsklima
- Die Arbeitsvoraussetzungen waren am ersten Arbeitstag vorhanden.
- Schneller Bewerbungstermin und schnelle Einstellung
- Die Kantine -> sehr günstiges, sehr gutes Essen "man kommt sich sehr häufig vor als ob man isst im Restaurant, und das für 4,8-max. 7 Euro"
-Wesentlich bessere Rahmenbedingungen und Betriebsklima als bei der Stadtverwaltung Erfurt oder dem Freistaat Thüringen
Das Gesamtpaket ist gut.
Das gesamte oben genannte Umfeld.
- die Kantine
Die Zusammenarbeit auf Ebene der Kollegen.
Vertrauensarbeitszeit für susgewählte Kollegen
Das jede Veränderung oder Anpassung viel zu lange dauert.
Keine Parkplätze!
- langsame Bearbeitung
- teilweise inkompetente Mitarbeiter
- arrogante Führungskräfte
- Personalbeteiligung, die nach Nase Gehaltserhöhungen vergibt
Entscheidungsträgheit auf Ebene der Führungskräfte.
sehr bürokratisch (Verwaltungsbehörde)
Einführung Lebensarbeitszeikonten
- anbieten von Hansefit
Die Leitungsebenen sollten mit fähigen und treibenden Leuten besetzt werden anstatt mit den langgedienten Bremsern.
Einziges Manko sind die nicht so großzügigen Perspektiven beim Gehalt.
Prozess- und Servicemanagement mehr Beachtung schenken und in der Kommunikation transparenter werden.
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Größtenteils gut, jedoch bei einigen Entscheidungen kam die Wahrnehmung vorgefertigter Entscheidungen auf.
Keine Unterschiede bei der Behandlung.
absolut gegeben
Auch hier habe ich kann man nix negatives äußern. Frauen werden genauso geschätzt wie Männer.
Sehr hohe Frauenquote
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Oft auf Bereichsinterna begrenzt, mindestens aber stark abhängig vom Bereich in dem man arbeitet. Bezüglich transparenter Kommunikation bestehen noch einige Möglichkeiten besser zu werden.
Bereichsübergreifende Themen müssten besser kommuniziert werden
Ok, aber hapert es an einigen Stellen. Wenn man die Führungskräfte/ Bereichleiter direkt anspricht sind die meisten aber sehr offen.
So gut wie nicht vorhanden... beziehungsweise wird tatsächlich nur mit leeren Worten gesprochen, im Hintergrund laufen ganz andere Dinge ab. In Entscheidungen werden Mitarbeiter selten oder gar nicht eingebunden. Team- und Bereichsleiter versuchen Ihren "Job" zu sichern.
Diese ist schlecht. Keiner spricht offen über offenbar getroffene Entscheidungen. Hier fehlt der Mut auch hinter dem Gesagten zu stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Rahmen der jährlichen Zielvereinbarung wird zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten Ziele vereinbart. Diese beinhalten den Punkt Weiterbildung. Seitens meines Vorgesetzten wird sogar erwartet, dass man sich kontinuierlich fortbildet. Der Vorgesetzte plant entsprechend Geld dafür ein.
Weiterhin gibt es abseits davon die Möglichkeit den "Karrierepfad" einzuschlagen. Hier können sich Mitarbeiter melden, die sich außerhalb der täglichen und regulären Arbeit fortbilden wollen. Hierbei werden dann die jeweiligen Mitarbeiter in Themen wie Projektmanagement usw. geschult.
Jährlich sind diverse Weiterbildungen möglich. Sofern benötigt auch Schulungen fernab des Inhouse-Katalogs möglich.
Flache Hierarchien machen Aufstiege schwerer als in anderen Unternehmen. Weiterbildungen werden gern inhouse durchgeführt. Externe Zertifizierungen je nach Bereich besser oder schlechter machbar.
Weiterbildung nach internen Katalog (vor Corona: umfangreich). Meist bekommt man auch die Weiterbildung die man möchte (mit entsprechender Argumentation). Man kann auch über den Tellerrand hinaus blicken. Die Karriereaussichten sind gering, aber nicht gänzlich unmöglich.
Man könnte öfter mal rauskommen. Geht aber scheinbar nur mir so