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Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber
Thüringer
Aufbaubank,
Anstalt
des
öffentlichen
Rechts
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Rahmenbedingungen und das Betriebsklima
- Die Arbeitsvoraussetzungen waren am ersten Arbeitstag vorhanden.
- Schneller Bewerbungstermin und schnelle Einstellung
- Die Kantine -> sehr günstiges, sehr gutes Essen "man kommt sich sehr häufig vor als ob man isst im Restaurant, und das für 4,8-max. 7 Euro"
-Wesentlich bessere Rahmenbedingungen und Betriebsklima als bei der Stadtverwaltung Erfurt oder dem Freistaat Thüringen
Das Gesamtpaket ist gut.
- die Kantine
Die Zusammenarbeit auf Ebene der Kollegen.
Das gesamte oben genannte Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertrauensarbeitszeit für susgewählte Kollegen
- langsame Bearbeitung
- teilweise inkompetente Mitarbeiter
- arrogante Führungskräfte
- Personalbeteiligung, die nach Nase Gehaltserhöhungen vergibt
Das jede Veränderung oder Anpassung viel zu lange dauert.
Keine Parkplätze!
Entscheidungsträgheit auf Ebene der Führungskräfte.
IT- System, Parkplatzangebot
Verbesserungsvorschläge
Einführung Lebensarbeitszeikonten
- anbieten von Hansefit
Einziges Manko sind die nicht so großzügigen Perspektiven beim Gehalt.
Die Leitungsebenen sollten mit fähigen und treibenden Leuten besetzt werden anstatt mit den langgedienten Bremsern.
Prozess- und Servicemanagement mehr Beachtung schenken und in der Kommunikation transparenter werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig, und im Rahmen der Möglichkeiten kann man sich selber interessante Aufgaben suchen.
Größere Aufgaben werden in Projekten umgesetzt. Hierdurch entstehen gute Rahmenbedingungen - strukturierte Abarbeitung und eine gute Ressourcenlage. Dies hat zur Folge, dass die Ergebnisse sehr gut sind.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, welche immer neuen Herausforderungen stellen. Die Lösung dauert, durch die Vorgaben im öffentlichen Dienst allerdings länger als in der freien Wirtschaft.
Vielfältige Themen und inhärent bei mir regelmäßig Neues
Als FK konzentrieren sich viele Aufgaben, ist schon fast zuviel aber dafür wird es nicht langweilig
Auf alle Fälle... Zu seinen vereinbarten Aufgaben gibt es auch die Möglichkeit sich in neue Themengebiete einzuarbeiten. Dabei wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbelastung nicht zu hoch ist und alles im Einklang mit Work-Life-Balance steht. Kreativität und Impulsgebung ist gewünscht und wird gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung nach internen Katalog (vor Corona: umfangreich). Meist bekommt man auch die Weiterbildung die man möchte (mit entsprechender Argumentation). Man kann auch über den Tellerrand hinaus blicken. Die Karriereaussichten sind gering, aber nicht gänzlich unmöglich.
Weiterbildungen laut Katalog. Tatsächliche Entwicklung eher schwierig.
Weiterbildung gibt es schon, aber Karriere macht man damit keine.
Es gibt feste Strukturen und Hierarchien.
Zugesagte Weiterbildungen werden wieder ausgeschlagen oder direkt versagt.
Zugesagte Weiterbildungen wurden nicht gewährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts als eher modern.
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Thüringer Aufbaubank, Anstalt des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Banken
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