47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Gleitzeitmodell (Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
- kollegialer Umgang auch mit älteren Mitarbeitern
- Anwendung Tarifvertrag
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umsetzung der aktuellen IT-Standarts
- Möglichkeit zum Home-Office
Die grundlegenden Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm empfunden. Durch eine kommunikative Unternehmensführung fühlte ich mich als Mitarbeiter jederzeit "abgeholt".
Durch ein gleitendes Zeitsystem kann hierfür nur die maximal Sternzahl vergeben werden. Die Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Beruf ist durch dieses System im Maximalen gegeben. Auch auf kurzfristige private Lebensumstellungen wird Rücksicht genommen. So ist eine Teilzeitbeschäftigung jederzeit möglich.
Die Thüringer Aufbaubank wirtschaftet nachhaltig.
Interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. So gibt die TAB auch Quereinsteigern eine Chance und bildet diese unternehmenswirksam aus.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr harmonisch und basiert auf einem sehr freundlichen Miteinander. Die Mitarbeiter untereinander schätzen sich.
Das Verhalten der Vorgesetzten beschreibe ich als seriös und kommunikativ. Ein Termin beim Abteilungs- und Bereichsleiter war kurzfristig möglich. Hierfür wurde sich auch ausreichend Zeit genommen. Man fühlte sich wertgeschätzt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und die Räume sind mitarbeitergerecht gestaltet. Die Arbeitscomputer sind zweckmäßig und nicht veraltet. Abzug gibt es für das veraltete Windows 7 als Betriebssystem, welches aber wohl "demnächst" durch Windows 10 ersetzt wird.
Die Kommunikation habe ich als offen und vertrauensvoll wahrgenommen. Die Wege zur Abteilungs- und Bereichsleitern sind kurz und transparent.
Die Tarifvertrag des Deutschen Bankgewerbe wird angewendet. So standen mir 30 Kalendertage Urlaub zu, sowie 13. Monatsgehalt. Zudem werden Vermögenswirksame Leistungen im vollen Umfang gewährt.
Die Aufgaben der IT-Branche sind selten abwechslungsreich. Seitens der TAB wird jedoch auf Abwechslung geachtet, sei es durch Workshops oder interne Bildungsmöglichkeiten.
- den Zuschlag zur Kantine
- zu starr, zu viele Anträge, Formulare, Hierarchien
- keine "Macher" nur Strategen.
- werden Sie eine moderne Bank, andere Banken können und machen da schon mehr.
Auf Grund externen Prüfungen im aktuellen und vergangenen Jahr herrscht hoher Druck zur Mangelbeseitigung. Dabei fehlt das entsprechende Fach-Personal.
Es wird nach außen eine Fassade poliert, das kommt aber an.
Home-Office fehlt, und ist auch nicht angedacht.
Es gibt Gleitzeit, aber die ist nur ein Kompromiss wenn Termine angesetzt sind, gehen diese immer vor.
Weiterbildung gibt es schon, aber Karriere macht man damit keine.
Es gibt feste Strukturen und Hierarchien.
Ist je nach Position ok. Schlechter als in der freien Wirtschaft, teilweise weniger als im richtigen öffentlichen Dienst..
Innerhalb der Abteilungen gut, darüber hinaus kann es oft sehr gemein sein.
Reden viel ohne etwas zu sagen.
Haben eher Angst um Ihren eigenen Stuhl...
Technik ist starr und alt.
Laptops gibt es fast keine, nur als Pool-Geräte.
Kein Firmen-WLAN.
Man versteckt sich hinter der Bankenregulatorik.
Kein Innovationswille.
Diese ist schlecht. Keiner spricht offen über offenbar getroffene Entscheidungen. Hier fehlt der Mut auch hinter dem Gesagten zu stehen.
Dienst nach Vorschrift, keine Innovation gewünscht.
Die vielen Mitarbeiter, die sich täglich engagieren.
Die Fachbereiche empfinden sich nicht als eine Firma. Bei mir persönlich gab es zu Beendigung meines Arbeitsverhältnisses haltlose Vorwürfe, die einer Verleumdung gleich kommen.
Der Vorstand sollte manche Bereichsleiter durch kompetentes Personal ersetzen. Personalentscheidungen sollen an harten Kriterien fest gemacht werden, keine Vetternwirtschaft.
Ordentliche Büros
Kein Home-Office, obwohl Branchenstandard
Kollegen werden sehr geschätzt
Unterirdisch, keine Vertrauensbasis möglich
IT teilweise auf dem Stand der 90er
Kommunikation zu anderen Fachbereichen schwierig, da die Bereichsleiter jeweils ihr Hoheitsgebiet "verteidigen"
Sehr hohe Frauenquote
Die Aufgaben waren sehr vielfältig
Zuschuss Essen, Fahrtkosten, Kindergarten ect.
Ungerechte Bezahlung, fehlende Kommunikation seitens der oberen Ebenen, fehlende Flexibilität Arbeitszeit
Gerechte Bezahlung, verbesserter Informationsfluss
Wir verdienen gutes Geld. Leider herrscht eine ungleichgerechte Bezahlung. Für gleiche Aufgaben werden Mitarbeiter unterschiedlich bezahlt.
Dass andere Kolleginnen und Kollegen genauso denken wie ich.
Einzelne Bereichsleiterinnen
Einzelne Bereichsleiterinnen auswechseln.
Negativer Führungsstil wirkt sich auf Athmosphäre aus.
Ist halt lediglich eine Bank, die Fördermittel des Landes weiterverteilt.
Insgesamt oberflächlich auf allgemeine Kennzahlen runtergebrochen.
Zugesagte Weiterbildungen wurden nicht gewährt.
Führungsstil sehr subjektiv und nach Tageslaune geprägt, keine Objektivierbarkeit und Vorausberechenbarkeit.
Von Leitungsebene nach unten von Falschinformationen geprägt.
hat auch Studenten aus anderen Bereichen eine Chance gegeben
befristet Verträge, wurden bei anderen verlängert und bei mir wurde das nie angesprochen
Alles in allem nichts für Leute, die etwas bewegen wollen, es gibt quasi keine Aufstiegschancen, die meisten Mitarbeiter haben es sich bequem gemacht und sind Neuerungen nicht sehr zugewandt. Zudem zeigt die Führungsebene eklatante menschliche und fachliche Schwächen. Wenn man es ruhig mag und keinen Wert auf ein leistungsbezogenes Einkommen hat, ist die TAB aber OK.
Installation einer vernünftigen Personalentwicklung und Einführung von Mindeststandards für die Auswahl von Führungskräften.
Resultat aus Führungsebene und Kollegen... (siehe oben)
Welches Image? Standard
Standard
Weiterbildungsmöglichkeiten sind OK, Karriereperspektiven sind quasi nicht vorhanden, nicht einmal für High Potentials
Unterer Durchschnitt, den Arbeitseifer der meisten Mitarbeiter aber angemessen, die die mehr könne und wollen fallen durch das Raster.
Standard
Viele Kollegen haben ein eher ablehnendes Verhältnis zur Arbeit und Veränderungen.
Keine Unterschiede nach Alter
Sehr starre Hierarchien und quasi ständige Dissonanz zwischen Gesagtem und den tatsächlich durchgeführten Handlungen ergeben keine sehr motivierende (Arbeits-)Atmosphäre. Des Weiteren sind große Teile der Führungsebene bar an fachlichen Kompetenzen und grundlegenden Managementfähigkeiten (z.T. weggelobte ehemalige Staatsdiener...).
Standard
Viele versuchen sich abzuschotten und den anderen nicht in die Karten schauen zu lassen.
noch keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen beobachtet
Wenn man sich seine Tätigkeiten sucht, kann es überall spannend sein. Spätestens wenn man aber die berühmte Extrameile gehen möchte stößt man aber auf lehmigen Widerstand.
... dass man aufgefordert ist, gute Ideen einzubringen.
Gleitzeit Urlaub Mittag Arbeitszeiten
Es gibt keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber
anspruchsvolle Aufgaben, sehr gutes Betriebsklima
So verdient kununu Geld.