4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Thüringer Fernwasserversorgung - Anstalt des öffentlichen Rechts Bewertungen
Thüringer
Fernwasserversorgung
-
Anstalt
des
öffentlichen
Rechts
Erfurt
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die lange Anfahrt lohnt sich - wage den Sprung ins Wasser und tauch ein in ein Meer voller Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist prima. Die Vorgsetzten sind freundlich und hilfsbereit. Es finden jedes Jahr Mitarbeiter Vorgesetzten Gespräche statt, für die sich auch Zeit genommen werden.
Image
Es gibt ein Leitbild an dem sich die Mitarbeiter halten. Das Image ist positiv. Die Mitarbeiter reden auch gut über die TFW.
Die TFW wurde auch ausgezeichnet als familienfreundlicher Arbeitgeber. Dies ist er auch wirklich.
Als mein Kind kurzfristig erkrankt ist, konnte ich auf Nachfragen auch mobil Arbeiten, anstatt Kind krank zu nehmen. Somit hatte ich im Gehalt keinen Abzug. Meine Entfernung von Arbeitsort zu Heimatort beträgt 75 km einfache Strecke. Ich nehme die Fahrstrecke gern auf mich, weil es sich lohnt bei der TFW zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Es besteht flexible Arbeitszeit z. B. in Form von Gleitzeit. Weiterhin besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ich persönlich nutze diese an 2 Tagen die Woche. Man kann diese flexibel nehmen. Ich habe mich aber mit meiner Kollegin geeinigt, auf 2 fixe Tage in der Woche (Montag und Donnerstag) - außer es steht mal etwas wichtiges Privates an, dann tauschen wir kurzfristig. Wer Überstunden macht, kann sich diese auszahlen lassen oder in Freizeitausgleich nehmen. Ich persönlich hatte, soweit ich mich erinnere, nie mehr als 8 Überstunden auf mein Stundenkonto stehen. Ich gehe also ganz selten mal länger. Urlaub zu nehmen klappt ohne Probleme. Seit 2016 musste ich meinen Urlaub nur einmal verschieben - Grund dafür war ein Seminar in Rahmen meiner Fortbildung, welches ich nicht verpassen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich habe meinen Bilanzbuchhalter vollständig finanziert bekommen. Fortbildungswünsche werden immer erfüllt, es sei denn es ist Artenfremd. Ich meine damit, dass die TFW mir z.B. kein Lehramt Studium bezahlen würde, aber alles was zu meiner Tätigkeit passt, gibt es keine Probleme. Es dient ja dem Fachwissen Aufbau/Erhalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer pünktlich zur Monatsmitte des aktuellen Monats gezahlt. Es kam während meiner gesamten Betriebszugehörigkeit nie zu spät. Die Vergütung erfolgt in Anlehnung des TV-L. Es gibt im Juli Urlaubsgeld und am Jahresende eine Jahressonderzahlung. Ansonsten besteht die Möglichkeit zur vermögenswirksame Leistung. Weiterhin erfolgt eine betriebliche Altersversorgung in der jeder Mitarbeiter versichert wird. Es finden regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen statt. Dienstkleidung wird gestellt. An Brillen für den Bildschirmarbeitsplatz beteiligt sich der Arbeitgeber. Es besteht die Möglichkeit des Job-Rad Leasing. Kaffee, Tee und Wasser sind kostenfrei. Bei Krankheiten mit einer Dauer von unter 3 Tagen wird kein Krankenschein benötigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz wird geachtet. Die TFW hat Photovoltaikanlagen, verfügt über Elektro-Dienstfahrzeuge und Ladesäulen. Des Weiteren wird in den Wasserwerken umweltfreundlicher Strom erzeugt, der ins deutsche Stromnetz eingespeist wird. Auf Umweltschutz wird ebenfalls geachtet. Allein schon, weil unsere Trinkwassertalsperren in Umweltschutzzonen liegen. Der Umweltschutz sichert somit auch die Wasserqualität und ist unerlässlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team macht Spaß. Ich arbeite schon seit 2016 dort und hatte noch keine negativen Erfahrungen. Es gibt auch Teambuilding Maßnahmen, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, bei dem die Kollegen auch außerhalb des Abeitsortes was zusammen unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Ausschreibungen werden auch ältere Menschen eingestellt. Es entscheidet nicht das Alter, sondern die Qualifikation und Motivation. Unsere älteren Kollegen werden auch geschätzt. Man freut sich auch, wenn ein Ruheständler zum kurzen Plausch vorbei kommt.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzung ist real. Z.B. im Rahmen der Jahresabschlussarbeiten erstellt meine Vorgesetzte einen Zeitplan (wer, was, wann) zu erledigen hat. Dies hatte ich immer ohne Probleme erfüllt.
Bei neuen Themen werden Arbeitsgruppen gebildet. Ich selbst war 2017 in einer solchen Gruppe. Wir hatten damals eine Prämie erhalten, als wir unsere Arbeit erfolgreich erfüllt haben. Diese hatte unsere Vorgesetzte bei der Geschäftsführung beantragt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet. Die Büros verfügen über einen höhenverstellbaren Schreibtisch und ergonomischen Stuhl. Desweitern sind die Räume hell und freundlich. In kleineren Büros sitzt ein Mitarbeiter und in größeren 2 Mitarbeiter. Die technische Ausrüstung ist hochwertig und neu. Ich persönlich habe im Büro 2 Monitore, einen Laptop, ein Diensthandy, einen Scanner und zusätzlich zu Hause noch einen weiteren Monitor für das mobile Arbeiten. Der Drucker befindet sich im Vorraum wegen des Feinstaubes.
Kommunikation
Flache Hierarchien und kurze Informationswege. Es gibt intern ein Newsletter monatlich, ansonsten das Intranet bzw. Meetings. Die Informationsweitergabe erfolgt aber auch auf kurzen persönlichen Gesprächen mit den Vorgesetzten oder Kollegen.
Gleichberechtigung
Die TFW hat auch Frauen in Führungsposition. Ebenfalls haben wir eine Gleichstellungsbeauftragte. Als ich aus der Elternzeit kam, wurde ich behandelt wie zuvor. Es war so, als wäre ich nie weg gewesen, bis auf, dass ich freiwillig von Vollzeit in Teilzeit gewechselt bin. Aktuell wird auch eine Inhouse-Schulung angeboten zur gendergerechten Sprache, wo ich mich für den Herbst angemeldet habe. Also in Sachen Gleichstellung ist die TFW sehr aktiv.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet organisiere ich mir selbst. Meine Vorgesetzte lässt mir da auch freien Spielraum. Wichtig ist nur, dass meine Aufgaben im Endeffekt zum Monatsende oder Termin erfüllt sind. Ansonsten sind meine Tätigkeiten jeden Monat zum größten Teil identisch. Im Laufe der Jahre kam immer mal eine Aufgabe dazu, dafür verschwand eine andere, aber im großen Teil mache ich monatlich das selbe, was mich aber auch nicht stört.
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Mehr als reines Wasser
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
offene Arbeitsatmosphäre
Image
größter Talsperrenbetreiber Deutschlands, über 120 Stauanlagen
Work-Life-Balance
ist in der Regel kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Qualifizierung von Mitarbeitern wird gefördert, regelmäßige Weiterbildung intern/extern
Gehalt/Sozialleistungen
in Anlehnung an TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist selbstverständlich
Kollegenzusammenhalt
kleine regionale Teams
Umgang mit älteren Kollegen
werden geschätzt
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, sicheres Umfeld
Kommunikation
vielfältige Kommunikationswege, Newsletter, Instagramm, ....
Gleichberechtigung
es gibt keine Unetrschiede
Interessante Aufgaben
Talsperrenbetrieb, Wasseraufbereitung- und Verteilung, regenerative Energieerzeugung,
Vorgesetztenverhalten
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Solider Arbeitgeber mit Potentialen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solider Arbeitgeber. Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Angenehme Unternehmenskultur. Gutes und vertrauensvolles Verhältnis unter den Mitarbeitern aber auch zu Vorgesetzten. Gute Arbeitszeit und Urlaubsregelung. Home Office Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen könnten schneller getroffen werden. Förderung des Mitarbeiterengagements
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Beschäftigten hören. Verbesserungsvorschläge einsammeln. Engagement der Mitarbeiter stärker fördern. Klare Strukturen in der Organisation. Bestimmte Bereiche personell stärker.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal sehr gut, wird aber immer schlechter.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erneuerung an der Geschätsführung.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftete Atmosphäre, innerhalb der letzten drei Jahre mir weiter abnehmender Tendenz
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen guter Zusammenhalt weil alle gleich betroffen sind.
Kommunikation
Keine Kommunikation der Geschäftsführung über eine Strategie. Da es seit circa vier Jahren keine Strategie gibt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Thüringer Fernwasserversorgung - Anstalt des öffentlichen Rechts durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Thüringer Fernwasserversorgung - Anstalt des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Thüringer Fernwasserversorgung - Anstalt des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.