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Thüringer 
Fernwasserversorgung 
- 
Anstalt 
des 
öffentlichen 
Rechts
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Arbeitgeber hat eine gute Ordnungsstruktur und einige Benefits für die Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber stellt einen eigenen Arbeitsplatz, Diensthandy und -laptop zur Verfügung. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind auch gut, obwohl Kernzeiten eingehalten werden müssen.
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sehr fair und interessante Aufgaben, relativ frei
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Solider Arbeitgeber. Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Angenehme Unternehmenskultur. Gutes und vertrauensvolles Verhältnis unter den Mitarbeitern aber auch zu Vorgesetzten. Gute Arbeitszeit und Urlaubsregelung. Home Office Möglichkeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manche Mitarbeiter machen oft Probleme für Kleinigkeiten oder Fehler. Das Klima ist dadurch meistens angespannt und nicht angenehm.
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sehr altes Gebäude (wird bald saniert)
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Manche Entscheidungen könnten schneller getroffen werden. Förderung des Mitarbeiterengagements
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr Bildung zu Klimaschutz und Nachhaltigkeit bei Angestellten
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Mehr auf die Beschäftigten hören. Verbesserungsvorschläge einsammeln. Engagement der Mitarbeiter stärker fördern. Klare Strukturen in der Organisation. Bestimmte Bereiche personell stärker.
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Erneuerung an der Geschätsführung.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Fernwasserversorgung - Anstalt des öffentlichen Rechts ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es besteht flexible Arbeitszeit z. B. in Form von Gleitzeit. Weiterhin besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ich persönlich nutze diese an 2 Tagen die Woche. Man kann diese flexibel nehmen. Ich habe mich aber mit meiner Kollegin geeinigt, auf 2 fixe Tage in der Woche (Montag und Donnerstag) - außer es steht mal etwas wichtiges Privates an, dann tauschen wir kurzfristig. Wer Überstunden macht, kann sich diese auszahlen lassen oder in Freizeitausgleich nehmen. Ich persönlich hatte, soweit ich mich ...
5
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ist in der Regel kein Problem
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Fernwasserversorgung - Anstalt des öffentlichen Rechts ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Keine Kommunikation der Geschäftsführung über eine Strategie. Da es seit circa vier Jahren keine Strategie gibt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ich persönlich habe meinen Bilanzbuchhalter vollständig finanziert bekommen. Fortbildungswünsche werden immer erfüllt, es sei denn es ist Artenfremd. Ich meine damit, dass die TFW mir z.B. kein Lehramt Studium bezahlen würde, aber alles was zu meiner Tätigkeit passt, gibt es keine Probleme. Es dient ja dem Fachwissen Aufbau/Erhalt.
5
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Qualifizierung von Mitarbeitern wird gefördert, regelmäßige Weiterbildung intern/extern
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Thüringer Fernwasserversorgung - Anstalt des öffentlichen Rechts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Thüringer Fernwasserversorgung - Anstalt des öffentlichen Rechts besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thüringer Fernwasserversorgung - Anstalt des öffentlichen Rechts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thüringer Fernwasserversorgung - Anstalt des öffentlichen Rechts als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thüringer Fernwasserversorgung - Anstalt des öffentlichen Rechts
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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