18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber mit spannenden, herausfordernden Tätigkeiten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich insgesamt als angenehm und kollegial. Gegenseitige Unterstützung wird tatsächlich gelebt. Durch die hohe Arbeitsbelastung bleibt im Arbeitsalltag manchmal zu wenig Zeit für das Zwischenmenschliche.
Image
Das Image als "schwere" Behörde nimmt man immer mal wahr, kann ich so aber gar nicht bestätigen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut. Man sollte arbeitszeitmäßig flexibel arbeiten können, gerade als Führungskraft. Die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens sind in den wenigsten Behörden so flexibel und leicht umsetzbar wie hier.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, wenn man bereit ist, sich auch neuen Tätigkeiten zu widmen, sich zu verändern. Vielleicht braucht man etwas mehr Geduld als in der Privatwirtschaft, hat aber dementsprechend auch die Sicherheit und Stabilität.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Das ist der Kern, die Motivation der Tätigkeit. Teilweise hat man das Gefühl, dass man Berge versetzen kann, wenn man an einem Strang zieht.
Kommunikation
Die Kommunikation in dem großen Haus ist eine Herausforderung. Man spürt aber, dass man sich um Transparenz und zügige Information bemüht.
Interessante Aufgaben
Man kann mitgestalten und verändern. Das geht tatsächlich.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider schlechte Arbeitsatmosphäre
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeitregelungen
- ergonomische Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Willkommenskultur: Als Hochschul-Praktikant bekommt man schnell das Gefühl, eher eine Belastung als eine Unterstützung oder ein integrierter Teil des Teams zu sein.
Kühle Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung in der Abteilung wirkt oft angespannt und distanziert. Der Smalltalk in den Mittagspausen fühlt sich meist eher obligatorisch als herzlich an.
Fehlende Wertschätzung: Die geleistete Arbeit erfährt kaum Anerkennung, wodurch man sich schnell austauschbar fühlt.
Fazit
Das Thüringer Landesverwaltungsamt präsentiert sich nach außen hin gerne als moderne Behörde – was durch Rahmenbedingungen wie Gleitzeit und Home-Office teilweise auch zutrifft. Im alltäglichen Miteinander hat mir persönlich jedoch die menschliche Wärme gefehlt. Zwar ist Verwaltungsarbeit naturgemäß oft "trocken", doch ein Team kann trotzdem miteinander lachen und eine positive Atmosphäre schaffen. Letztlich bestätigte sich hier leider das Klischee einer kühlen, verstaubten Behörde, in der man morgens kaum gerne zur Arbeit geht.
Verbesserungsvorschläge
- Willkommenskultur für neue Mitarbeiter/Praktikanten/Auszubildende etablieren, d.h. Ihnen das Gefühl geben, dass sie in der Abteilung willkommen sind
- Auch für Vollzeit-Praktikanten zumindest eine kleine Vergütung als Anerkennung ermöglichen
- Ein Onboarding-Konzept einführen, darunter fällt auch, neuen Mitarbeitern erklären, wie gewisse Vorgänge ablaufen, warum etwas gemacht wird und nicht einfach ins kalte Wasser schmeißen ohne Erklärungen (was eigentlich selbstverständlich sein sollte!)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Gute Work-Life-Balance, aber schlechtes Arbeitsklima am Arbeitsplatz und veraltete Arbeitsplätze
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance (Gleitzeit und teilweise Home Office)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, Arbeitsplätze moderner gestalten, bessere Möglichkeiten den Aufgabenbereich wechseln zu können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Passender Arbeitgeber für Job in der Verwaltung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelter, planbarer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiede in den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Trotz Tarifgebundenheit und öffentlichen Vorgaben, die komplette Starre überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits ausgeführt
Verbesserungsvorschläge
Das würde den Rahmen sprengen und ohnehin nichts bringen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Integration, die keine war. Das machte die Abteilung kaputt.
Image
Ohne nähere Erläuterung. Mag jeder selbst herausfinden.
Work-Life-Balance
Nach Dienstschluss war Dienstschluss. Im positiven wie im negativen.
Karriere/Weiterbildung
Nein.
Gehalt/Benefits
Auf dem Papier okay. Durch Haushaltssperre und andere linke Tricksereien nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint vorhanden. Oder ist dem Umstand geschuldet, dass jeder Ausdruck Geld kostet, das dann für den Betrieb der Flüchtlingsunterkünfte fehlen würde, auf den man bei jedweder Gelegenheit stolz verwiesen hat.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. War wohl früher gegeben. Diejenigen, die zusammen hielten, gingen auch zusammen weg.
Vorgesetztenverhalten
War den Umständen entsprechend fair. Zumindest in AG4
Arbeitsbedingungen
Kaffee und Wasser gegen Bezahlung. Arbeitsmittel okay. Man musste immerhin für einen Gang aufs WC nicht ausstempeln.
Kommunikation
Es wurde kommuniziert, was bekannt war.
Gleichberechtigung
Es erging allen gleich. Männern und Frauen.
Interessante Aufgaben
Theorie und Praxis
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Leider schlechtes Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Führungspersonal austauschen!
Arbeitsatmosphäre
Hausleitung (P & seine Abteilungsleiter) absolut weltfremd! Zentralabteilung versteht sich nicht als Dienstleister.
Work-Life-Balance
Teilweise großzügige Homeoffice Regelungen.
Kollegenzusammenhalt
Im Referat gut. Darüberhinaus und zwischen den Abteilungen null!
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen schlecht! Dem Mitarbeiter wird mit Misstrauen gegenüber getreten.
Kommunikation
Anfangs fanden keinerlei Beschrechungen statt. Zwischenzeitlich wurden monatliche Besprechungen eingeführt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu wenig Verdienst und Anerkennung. Zwischen menschlich ein Desaster und nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Weimar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing ganz oben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit interessant, engagierte Mitarbeiter. Zu wenig Personal. Fürsorge vernachlässigt. Stimmung letzthin gesunken.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Weimar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Personamangel
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TLVwA - Ausbaufähig - mit den richtigen Leuten kann es funktionieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neu geschaffene Home Office Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe unter Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Redet miteinander! Verbessert die Kommunikation zu euren Mitarbeitern! Bietet Aufstiegschancen. Zieht nicht willkürlich das Personal aus anderen Bereichen ab und reißt Lücken in vorhandene Strukturen. Traut Frauen mehr zu. Stärkt Mütter mit Kindern. Schafft mehr Stellen für die vorhandenen Aufgaben. Lobt eure Mitarbeiter und zeigt ihnen dank für die geleistete Arbeit, weil nur sie allein machen das Landesverwaltungsamt aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Referat selbst ist aufgrund der sehr engagierten Mitarbeiter sehr gut, im Amt jedoch schlecht.
Image
Schlecht. Schlechte Aussenwirkung. Kollegen telefonisch kaum erreichbar für Außenstehende. Leute, wir haben 2022 wir müssen innovativer werden und unser Amt vor allem im Social Media Bereich besser repräsentieren! Gabs da nicht mal eine Arbeitsgruppe dafür??!!!
Work-Life-Balance
Durch die sehr großzügige Home Office Regelung an sich sehr gut. Jedoch wird im Home Office keine Mehrarbeit angerechnet und es wird generell die Bereitschaft zur Mehrarbeit vorausgesetzt ohne Äquivalent.
Karriere/Weiterbildung
Auf allen Ebenen gleich null! Egal ob Beamter oder Angestellter. Hast du nicht von vornherein die passende Ausbildung oder das passende Geschlecht, kannst du noch so gut sein. Es bringt nichts!
Gehalt/Benefits
Vorgegeben durch TVöD oder Besoldung für Beamten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht einschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder: innerhalb des Referates sehr gut. Innerhalb des Amtes sehr schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Erfahrung heraus sehr angemessen und loyal.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Führungskräfte haben weder menschlich noch fachlich Kompetenz. Es wird versucht alles auf den kleinen Mitarbeiter abzudrücken.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die veraltete Technik akzeptabel. Jedoch sind einige Referate echt desaströs untergebracht.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Hauses findet quasi gar nicht statt.
Gleichberechtigung
Gleich null! Männer werden immer bevorzugt, egal ob sie fachlich kompetent sind oder nicht. Das zeigt allein die Verteilung der Referatsleiter/Abteilungsleiterposten im Amt.
Interessante Aufgaben
Ja! Das gesamte Amt ist sehr breit und vielfältig aufgestellt.
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Nicht weiterzuempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Weimar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr liberalen Regelungen hinsichtlich der Arbeitszeit und der Heimarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ungleichbehandlung der Belegschaft. Die schlechte Kommunikation. Die teilweise ungeeignet Führungskräfte. Das Juristenmonopol.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein Personalentwicklungskonzept aufgestellt werden, welches nicht nur zum Stellenabbau verwendet wird. In dieses Konzept sollten die Ziele der einzelnen Beschäftigten mit einbezogen werden. Es sollte eine Datenbank erarbeitet werden, aus der sich die Kenntnisse und Fähigkeiten der Beschäftigten ergeben.
Man sollte sich von dem Gedanken verabschieden, dass jeder Angestellte und jede Angestellte schnell austauschbar ist, verabschieden. Aufgrund der teilweise sehr speziellen Fachgebiet verfügen die Beschäftigten über sehr spezielles Wissen, welches man nicht einer kurzen Zeit erlangen kann. Der unüberlegte Austausch von Beschäftigten führt daher oft zu langer Mehrarbeit für die entsprechenden Kollegen und zu einer verschlechtern der Qualität der Arbeitsergebnisse.
Die Kommunikation zwischen der Belegschaft und der Hausleitung sollte dringend verbessert werden. Derzeit kann man viele Entscheidung nicht nachvollziehen, daher fehlt das entsprechende Verständnis für diese Entscheidungen.
Durch einheitliche Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen, die die tatsächlich wahrzunehmenden Aufgaben widerspiegeln, sollte gehaltstechnische Bewertung gewährleistet werden.
Arbeitsatmosphäre
Es kann sein, dass man in einem Referat eingesetzt wird, in dem die Arbeitsatmosphäre gut ist, aber insgesamt ist Arbeitsatmosphäre ehr schlecht.
Image
Viele Kollegen reden nicht gut über die Dienststelle. Das Image innerhalb der Landesverwaltung ist ehr schlecht. Auch untergeordnete Organisationen haben teilweise ein schlechtes Bild.
Work-Life-Balance
Die Regelungen zur Heimarbeit sind sehr liberal.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es eigentlich nur, wenn man Jurist bzw. eine Juristin ist (Juristenmonopol). Teilweise gibt es auch Referat, in denen man eine aufgabenbezogene Ausbildung brauch. Auch in diesem Bereichen gibt es Karrierechancen. Mit einer Verwaltungsausbildung oder ein Studium in der Verwaltungswissenschaft hat man ehr schlechte Chancen. Für Beamte gibt es pro Jahr nur wenige Beförderungsdienstposten. Bei Angestellten sehen die Karrierechancen sehr schlecht aus.
Gehalt/Benefits
Die Leistung sind aufgrund des tariflichen oder beamtenrechtlichen Rahmens grundsätzlich sehr gut. Es kommt jedoch dazu, dass man längerfristig Aufgaben wahrnimmt, die nicht in der eigenen Stellenbeschreibung stehen und dementsprechend nicht entlohnt wird. Darüber hinaus kann es zu ungleicher Bezahlung bei gleichen Aufgaben kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann meinerseits schlecht eingeschätzt werden. Zumindest die Mülltrennung ist kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es kann sein, dass man in einem Referat eingesetzt wird, in dem der Zusammenhalt sehr gut ist. Insgesamt ist das Miteinander aber ehr von Konkurrenzverhalten und wenig Solidarität geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden als Austauschbar angesehen, auch wenn sie über viel Erfahrung verfügen. Dementsprechend ist der Umgang mit älteren Kollegen ehr schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Es kann sein, dass man Vorgesetzte hat, die sich sehr gut verhalten. Manche Führungskräfte verhalten sich ehr negativ und es kann zu Bossing kommen.
Arbeitsbedingungen
Teile der Gebäude sind noch nicht renoviert und manche Arbeitsplätze sind noch nicht körperschonend eingereicht (bspw. keine höhenverstellbare Tische). Die Arbeitsplätze in diesen Bereichen sind demzufolge ehr schlecht. In den anderen Bereichen sind die Arbeitsplätze wiederum als gut zu bewerten.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der zentralen Abteilung und der Hausleitung ist sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Es kommt zu Bevorzugen einzelner Personen und zu ungleicher Vergütung bei gleicher Arbeit.
Interessante Aufgaben
Als Mittelbehörde der Landesverwaltung hat das Landesverwaltungsamt eine sehr bereit gefächerten Aufgabenbereich. Wie interessant die die Aufgaben sind, hängt von den persönliche Präferenzen und dem Einsatzgebiet ab.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Thüringer Landesverwaltungsamt durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Thüringer Landesverwaltungsamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Thüringer Landesverwaltungsamt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.