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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Work-Life-Balance (Gleitzeit und teilweise Home Office)
Geregelter, planbarer Arbeitgeber
- Gleitzeitregelungen
- ergonomische Arbeitsplätze
Verkehrsanbindung
Die sehr liberalen Regelungen hinsichtlich der Arbeitszeit und der Heimarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Willkommenskultur: Als Hochschul-Praktikant bekommt man schnell das Gefühl, eher eine Belastung als eine Unterstützung oder ein integrierter Teil des Teams zu sein.
Kühle Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung in der Abteilung wirkt oft angespannt und distanziert. Der Smalltalk in den Mittagspausen fühlt sich meist eher obligatorisch als herzlich an.
Fehlende Wertschätzung: Die geleistete Arbeit erfährt kaum Anerkennung, wodurch man sich schnell austauschbar fühlt.
Fazit
Das Thüringer Landesverwaltungsamt präsentiert sich nach außen hin gerne als moderne Behörde – was durch Rahmenbedingungen wie ...
Unterschiede in den Abteilungen
Schlechtes Arbeitsklima
Bereits ausgeführt
Siehe unter Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, Arbeitsplätze moderner gestalten, bessere Möglichkeiten den Aufgabenbereich wechseln zu können
Trotz Tarifgebundenheit und öffentlichen Vorgaben, die komplette Starre überdenken.
- Willkommenskultur für neue Mitarbeiter/Praktikanten/Auszubildende etablieren, d.h. Ihnen das Gefühl geben, dass sie in der Abteilung willkommen sind
- Auch für Vollzeit-Praktikanten zumindest eine kleine Vergütung als Anerkennung ermöglichen
- Ein Onboarding-Konzept einführen, darunter fällt auch, neuen Mitarbeitern erklären, wie gewisse Vorgänge ablaufen, warum etwas gemacht wird und nicht einfach ins kalte Wasser schmeißen ohne Erklärungen (was eigentlich selbstverständlich sein sollte!)
Das würde den Rahmen sprengen und ohnehin nichts bringen.
Komplettes Führungspersonal austauschen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Thüringer Landesverwaltungsamt ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es erging allen gleich. Männern und Frauen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringer Landesverwaltungsamt ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Integration, die keine war. Das machte die Abteilung kaputt.
Hausleitung (P & seine Abteilungsleiter) absolut weltfremd! Zentralabteilung versteht sich nicht als Dienstleister.
Personamangel
Die Arbeitsatmosphäre im Referat selbst ist aufgrund der sehr engagierten Mitarbeiter sehr gut, im Amt jedoch schlecht.
Es kann sein, dass man in einem Referat eingesetzt wird, in dem die Arbeitsatmosphäre gut ist, aber insgesamt ist Arbeitsatmosphäre ehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, wenn man bereit ist, sich auch neuen Tätigkeiten zu widmen, sich zu verändern. Vielleicht braucht man etwas mehr Geduld als in der Privatwirtschaft, hat aber dementsprechend auch die Sicherheit und Stabilität.
Karrierechancen gibt es eigentlich nur, wenn man Jurist bzw. eine Juristin ist (Juristenmonopol). Teilweise gibt es auch Referat, in denen man eine aufgabenbezogene Ausbildung brauch. Auch in diesem Bereichen gibt es Karrierechancen. Mit einer Verwaltungsausbildung oder ein Studium in der Verwaltungswissenschaft hat man ehr schlechte Chancen. Für Beamte gibt es pro Jahr nur wenige Beförderungsdienstposten. Bei Angestellten sehen die Karrierechancen sehr schlecht aus.
Auf allen Ebenen gleich null! Egal ob Beamter oder Angestellter. Hast du nicht von vornherein die passende Ausbildung oder das passende Geschlecht, kannst du noch so gut sein. Es bringt nichts!
Weiterbildungsmöglichkeit stark begrenzt, nur mit unmittelbaren fachlichen Bezug. Beförderungen werden stets beklagt. Kaum Entwicklungspotenzial.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thüringer Landesverwaltungsamt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Thüringer Landesverwaltungsamt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thüringer Landesverwaltungsamt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thüringer Landesverwaltungsamt als eher traditionell.
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