Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Thüringer 
Landesverwaltungsamt
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thüringer Landesverwaltungsamt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thüringer Landesverwaltungsamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Thüringer Landesverwaltungsamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    55%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich insgesamt als angenehm und kollegial. Gegenseitige Unterstützung wird tatsächlich gelebt. Durch die hohe Arbeitsbelastung bleibt im Arbeitsalltag manchmal zu wenig Zeit für das Zwischenmenschliche.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Grundsätzlich sehr gut. Man sollte arbeitszeitmäßig flexibel arbeiten können, gerade als Führungskraft. Die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens sind in den wenigsten Behörden so flexibel und leicht umsetzbar wie hier.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Das ist der Kern, die Motivation der Tätigkeit. Teilweise hat man das Gefühl, dass man Berge versetzen kann, wenn man an einem Strang zieht.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation in dem großen Haus ist eine Herausforderung. Man spürt aber, dass man sich um Transparenz und zügige Information bemüht.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man kann mitgestalten und verändern. Das geht tatsächlich.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Eine Integration, die keine war. Das machte die Abteilung kaputt.

Bewertung lesen