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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
35h Woche
Durchschnittlich gut
Ich finde meine beiden Ausbilderinnen super, Sie unterstützen mich überall und helfen mir weiter wenn ich ein Problem in einer Abteilung haben sollte.
Außerdem haben Sie immer ein offenes Ohr und sind total nett und freundlich.
familiär, transparent, offene Türen, flache Hierarchien!
tolle Produkte, cooles Unternehmen!
bei 40h pro Woche und keinem Homeoffice (ich gehe gern ins Büro) kann ich mein Privatleben sehr gut arrangieren.
Es wird wirklich sehr großzügig mit Weiterbildungen/ Seminaren umgegangen! Wo Bedarf/ Wünsche existieren, wird unterstützt.
Kann man wirklich nichts sagen! Man bekommt zwar kein 13./14. Gehalt, aber dafür jedes Jahr ohne "Anklopfen" zu müssen automatisch eine Gehaltserhöhung und das ist unheimlich viel wert!!! Da passiert bei anderen Firmen jahrelang nichts, und wenn, dann muss man dafür einen extra Termin ausmachen mit dem Chef, um mal was zu bewegen...
hat einen sehr hohen Stellenwert bei der Thule Group. Feste Ziele helfen bei der Umsetzung
Wenn es mal hart auf hart kommt (unerwartete Fehlzeiten im Team oderso), dann wird einem der Rücken gestärkt, man hilft abteilungsübergreifend zusammen! So gehört sich das.
Langjährige Mitarbeitende und RenterInnen werden sehr wertschätzend behandelt, seit Jahren zu Weihnachtsfeiern usw. eingeladen, auch wenn sie seit mehr als 10 Jahren in Rente sind.
Top! Aber ich kann hier nicht für alle Vorgesetzten sprechen, natürlich.
Es wird stetig für Optimierung gesorgt... Renovierungen der Toilettenanlagen, Klima/Belüftung in der Produktion, Arbeitskleidung... Die Leute müssen es nur sagen, und man bemüht sich, es zu verbessern.
da gibt es immer Optimierungspotenzial von gewissen Führungskräften, aber generell wird sich sehr viel Mühe gegeben, dass die Mitarbeitenden über alles Bescheid wissen!
Man wird gefördert und gefordert!
tolle Produkte
mega Zusammenhalt im Team
super Kollegen
Freitag Mittag Feierabend
keine/wenig persönliche Weiterentwicklung möglich
keine Sonderzahlungen (Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/Bonus)
Büroräume/Sanitäranlagen veraltet
kein Homeoffice möglich
40 Stunden Woche
aktuell ist die Stimmung leider nicht besonders gut.
Homeoffice wurde gestrichen, nur in besonderen Ausnahmefällen möglich durch Genehmigung des Vorgesetzten. Ansonsten gibt es stressige Phasen, aber auch ruhige in denen man seine angesammelten Überstunden abfeiern kann. Urlaub kann jederzeit genommen werden, sofern es das Arbeitspensum zulässt. Fasching, Weihnachten und Silvester gibt es einen halben Tag frei.
wenn man sich weiterentwickeln möchte bekommt man durch die Blume die Antwort "gerne außerhalb des Unternehmens", Weiterentwicklung spiegelt sich nicht im Gehalt wieder, man erhält zwar mehr Aufgaben bekommt aber das gleiche Gehalt.
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Bonus, VWL werden bezahlt, Gehalt kommt pünktlich, keine Gehaltserhöhung lediglich ein jährlicher Inflationsausgleich wird bezahlt
obwohl sich Thule als sehr umweltbewusst nach außen hin gibt, ist es intern noch ausbaufähig, hoher Papierverbrauch.
absolut tolles Team, kann jedoch nur mein eigenes bewerten, wie es in anderen Teams ist, kann ich nicht beurteilen
man wird leider nicht ernst genommen, Probleme werden klein geredet und abgewunken, der Vorgesetzte weiß nicht was seine Mitarbeiter tun, kennt weder die Stärken noch die Schwächen, Unterstützung bezüglich Weiterentwicklung quasi nicht vorhanden. Durch den Sitz in Schweden ist alles sehr langwierig.
Toiletten sind eine Zumutung (in 20 Jahren nicht renoviert), Arbeitsmaterialien modern, es wird am falschen Ende gespart, Lärmpegel im Großraumbüro sehr grenzwertig, seit ein paar Jahren sind die Büros auch mit Klimaanlagen ausgestattet.
Den familiären, respektvollen und wertschätzenden Umgang innerhalb des gesamten Mitarbeiterkreises, die offene Kommunikation, großes Angebot an Sozialleistungen und die Offenheit und Unterstützung des Managements zur Implementierung neuer Prozesse
Nichts, Thule als Arbeitgeber im Raum Neumarkt ist wirklich zu empfehlen
Investition in Gebäude und Büroräume zur Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Außenwirkung; Mehr lokale Marketingmaßnahmen zum Employer Branding und Mitarbeitergewinnung
Durch den Zusammenhalt der einzelnen Mitarbeiter innerhalb der Abteilungen und auch abteilungsübergreifend meistert man auch Phasen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen. Hier ist man nicht nur eine "Nummer" sondern jeder Einzelne wird wertgeschätzt und mit Respekt behandelt.
Die Marke Thule ist vor Allem aufgrund der Fahrradträger und Dachboxen den meisten Leuten ein Begriff. Dass die Thule GmbH als weltgrößtes Werk in der Produktion von Dachboxen ihren Standort in Neumarkt hat, ist vielen nicht bekannt. Es sollte viel mehr Geld und Mühe in lokales Marketing und sonstige Werbemaßnahmen gesteckt werden, um die regionale Aufmerksamkeit zu erhöhen.
Als Mitarbeiter eines Weltmarktführers wird man hier auf jeden Fall immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt und gerade in der Hochsaison wird eine außerordentliche Arbeitsbereitschaft der Mitarbeiter eingefordert. Durch den engen Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und der gegenseitigen Motivation können aber auch die anspruchsvolleren Phasen des Jahres bewältigt werden. In der Nebensaison können die aufgebauten Überstunden dann wieder abgebaut werden, sodass der Ausgleich dann auch wieder gegeben ist. Die Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis haben unter Berücksichtigung gewisser Rahmenbedingungen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten sehr flexibel und eigenständig zu gestalten.
Durch jährlich durchgeführte Mitarbeitergespräche und Definition von persönlichen Zielen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wenn ein Mitarbeiter proaktiv mit einer Anfrage zur Weiterbildung (natürlich mit Bezug auf die aktuelle Tätigkeit) auf den Vorgesetzten zugeht, wird diese meist genehmigt und durchgeführt. Aufgrund relativ flacher Hierarchien am Standort gestaltet sich der Karriere-Aufstieg möglicherweise etwas schwieriger.
Das Gehalt ist akzeptabel - mehr könnte es natürlich immer sein. Das Unternehmen punktet aber vor allem mit der großen Auswahl von Sozialleistungen, die die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können. Von Bike Leasing, Firmenfitness, physiotherapeutischen Behandlungen bis hin zu kostenfreiem Obst und Getränken gibt es hier diverse Möglichkeiten für die Mitarbeiter.
Es gibt klar definierte und kommunizierte Ziele des Headquarters in Bezug auf das Umweltmanagement, die bis zum einzelnen Mitarbeiter kommuniziert werden. Entsprechende Maßnahmen zur Umsetzung werden eingeleitet und regelmäßig bewertet. Auch soziale Aspekte sind dem Unternehmen sehr wichtig, sodass diverse Spendenaktionen und Quarity-Events jährlich mit eingeplant und umgesetzt werden.
Eine so angenehme Atmosphäre wie hier findet man selten. Ein Unternehmen in der Outdoor-Branche, so wie man es sich vorstellt. Die Mitarbeiter teilen die gemeinsame Leidenschaft eines aktiven Lebens und sind stolz darauf, die Produkte auch im Privatbereich nutzen zu können. Man wird als Einzelperson wertgeschätzt und respektiert, sodass man sich sehr wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Die Vorgesetzten der jeweiligen Abteilungen identifizieren sich mit ihrer Aufgabe und stehen den Mitarbeitern jederzeit zur Verfügung. Durch tägliche Meetings und einem strukturieren jährlichen Mitarbeitergespräch geben die Vorgesetzten regelmäßig Feedback und auch der Mitarbeiter hat dann die Möglichkeit, Themen offen anzusprechen.
Im Allgemeinen betrachtet ist der Standort nicht mit den modernsten Büroräumen ausgestattet und spiegelt leider nicht den aktiven und stylischen Lebensstil wider, den die Marke grundsätzlich vertritt. Die Prozesse in der Produktion werden laufend verbessert und es wird in neue Maschinen und weitere Automatisierung investiert, die körperliche Belastung der Mitarbeiter verringern soll.
Eine perfekte interne Kommunikation zu gewährleisten ist fast unmöglich. Man merkt, dass das Management und die Vorgesetzten ihr Bestes versuchen, alle Mitarbeiter bestmöglich zu informieren und Entscheidungen und deren Gründe transparent darzulegen. Durch den offenen Umgang untereinander (über alle Hierarchiestufen hinaus) hat man aber jederzeit die Möglichkeit, bei den Verantwortlichen im Bedarfsfall auch nochmal persönlich nachzuhaken, falls Unklarheiten bestehen oder Fragen offen sind.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ganz groß geschrieben - egal welche Funktion oder Mitarbeitergruppe. Jeder Mitarbeiter hat im jährlichen Turnus schriftlich zu bestätigen, dass er die Grundsätze zu diesem Thema einhalten wird.
Die Anstellung im Unternehmen setzt eine gewisse Hands-On-Mentalität voraus. Eine klare Definition und Abgrenzung des Verantwortungsbereiches ist natürlich die Grundvoraussetzung. Die gemeinsame Ausarbeitung gewisser Themen im Team, die Bereitschaft zur Unterstützung der Kollegen bei Sonderprojekten wird vorausgesetzt. Als einzelner Mitarbeiter hat man die Möglichkeit, eigene Vorschläge einzubringen, diverse Prozesse im betrieblichen Ablauf mitzugestalten und laufend zu verbessern. Durch die laufende Veröffentlichung interner Stellenausschreibungen wird vielen Mitarbeitern immer wieder die Chance gegeben, sich anhand einer neuen Funktion betriebsintern weiterzuentwickeln. Auch die Kosten für externe Fort- und Weiterbildungen mit berechtigtem betrieblichen Interesse übernommen. Anhand jährlicher Mitarbeitergespräche werden für jeden Mitarbeiter gewisse Ziele festgelegt, die dann nach Ablauf eines Jahres bewertet werden.
Global ggf. mehr Möglichkeiten als am Standort
Man kann nicht die ganze Welt lieben, aber bei Thule habe ich überaus tolle Erfahrungen gesammelt.
wirklich einwandfrei und respektvoll!
Keine ausreichende Kommunikation
100 % kurzarbeit obwohl Arbeit vorhanden ist!?
Umweltbewusstsein der Firma, genereller Umgang mit Fehlern bei den Angestellten,
Fitnessstudio wird bezahlt, sportliche Ausrichtung der Firma
Wichtige Aufgaben werden von Managern nicht Ernst genommen, sondern ignoriert und verschoben. Mitarbeiter werden gezielt schikaniert und schlecht behandelt.
Dringend weniger Lästern über Mitarbeiter, sonder wichtige Prozesse planen und darüber informieren! Faule Mitarbeiter, die Arbeit an Untergestellte abschieben sowie gezielt Angestellte anschreien entlassen und Manager austauschen, die sich vor Verantwortung drücken.
Unternehmen mit sportlicher Ausrichtung, guten Marken und Produkten und das netten Umfeld, aber
in Deutschland nur Sachbearbeiter - Karriere nur in Schweden möglich
Erfolgreiches Unternehmen, Benefits für Mitarbeiter, Weiterbildung, Teamwork
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