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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die o.a. Punkte + vergünstigter Einkauf bei Eigenbedarf an Produkten, sehr flexible Arbeitszeiten (man wird auch nicht schief angeschaut wenn man mal später kommt oder früher geht)
Auch wenn ein paar Punkte nicht meinen Vorstellungen entsprochen haben möchte ich die Zeit bei Thule niemals missen. Hier hatte ich bereits meine Ausbildung abgeschlossen und war noch ein paar Jahre mit an Bord.
Man lernt hier unglaublich viel und kann viel mitnehmen.
Ich finde meine beiden Ausbilderinnen super, Sie unterstützen mich überall und helfen mir weiter wenn ich ein Problem in einer Abteilung haben sollte.
Außerdem haben Sie immer ein offenes Ohr und sind total nett und freundlich.
tolle Produkte
mega Zusammenhalt im Team
super Kollegen
Freitag Mittag Feierabend
Den familiären, respektvollen und wertschätzenden Umgang innerhalb des gesamten Mitarbeiterkreises, die offene Kommunikation, großes Angebot an Sozialleistungen und die Offenheit und Unterstützung des Managements zur Implementierung neuer Prozesse
Umweltbewusstsein der Firma, genereller Umgang mit Fehlern bei den Angestellten,
Fitnessstudio wird bezahlt, sportliche Ausrichtung der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt + Vorgesetztenverhalten („der Fisch stinkt vom Kopf“)
Teilweise wird auch vieles an Ideen und potentiellen Verbesserungen oder auch Wünschen abgelehnt mit der Begründung „genehmigt die schwedische Mutterfirma leider nicht“ (wirkt leider oft so, als würde es gar nicht versucht werden)
keine/wenig persönliche Weiterentwicklung möglich
keine Sonderzahlungen (Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/Bonus)
Büroräume/Sanitäranlagen veraltet
kein Homeoffice möglich
40 Stunden Woche
Nichts, Thule als Arbeitgeber im Raum Neumarkt ist wirklich zu empfehlen
Wichtige Aufgaben werden von Managern nicht Ernst genommen, sondern ignoriert und verschoben. Mitarbeiter werden gezielt schikaniert und schlecht behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Wieder offener werden für die Anliegen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, hier steckt so unglaublich viel Potential zur Optimierung und dadurch würde auch die Motivation einiger Mitarbeiter gepusht werden
wegkommen von dem Grundsatz „das haben wir immer schon so gemacht“
Investition in Gebäude und Büroräume zur Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Außenwirkung; Mehr lokale Marketingmaßnahmen zum Employer Branding und Mitarbeitergewinnung
Dringend weniger Lästern über Mitarbeiter, sonder wichtige Prozesse planen und darüber informieren! Faule Mitarbeiter, die Arbeit an Untergestellte abschieben sowie gezielt Angestellte anschreien entlassen und Manager austauschen, die sich vor Verantwortung drücken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Thule ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gutes Außenimage mit coolen Produkten
tolle Produkte, cooles Unternehmen!
aktuell ist die Stimmung leider nicht besonders gut.
Die Marke Thule ist vor Allem aufgrund der Fahrradträger und Dachboxen den meisten Leuten ein Begriff. Dass die Thule GmbH als weltgrößtes Werk in der Produktion von Dachboxen ihren Standort in Neumarkt hat, ist vielen nicht bekannt. Es sollte viel mehr Geld und Mühe in lokales Marketing und sonstige Werbemaßnahmen gesteckt werden, um die regionale Aufmerksamkeit zu erhöhen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thule ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
veraltetes Gebäude, hier müsste einiges renoviert werden, dennoch fühlt man sich räumlich wohl
Homeoffice ist nicht in allen Abteilungen gleich. Die Arbeit lässt es zwar zu, der Vorgesetzte entscheidet jedoch.
Toiletten sind eine Zumutung (in 20 Jahren nicht renoviert), Arbeitsmaterialien modern, es wird am falschen Ende gespart, Lärmpegel im Großraumbüro sehr grenzwertig, seit ein paar Jahren sind die Büros auch mit Klimaanlagen ausgestattet.
Im Allgemeinen betrachtet ist der Standort nicht mit den modernsten Büroräumen ausgestattet und spiegelt leider nicht den aktiven und stylischen Lebensstil wider, den die Marke grundsätzlich vertritt. Die Prozesse in der Produktion werden laufend verbessert und es wird in neue Maschinen und weitere Automatisierung investiert, die körperliche Belastung der Mitarbeiter verringern soll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
hier muss man zwar sehr beharrlich sein aber wird auf jeden Fall gefördert
Es wird wirklich sehr großzügig mit Weiterbildungen/ Seminaren umgegangen! Wo Bedarf/ Wünsche existieren, wird unterstützt.
wenn man sich weiterentwickeln möchte bekommt man durch die Blume die Antwort "gerne außerhalb des Unternehmens", Weiterentwicklung spiegelt sich nicht im Gehalt wieder, man erhält zwar mehr Aufgaben bekommt aber das gleiche Gehalt.
Durch jährlich durchgeführte Mitarbeitergespräche und Definition von persönlichen Zielen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wenn ein Mitarbeiter proaktiv mit einer Anfrage zur Weiterbildung (natürlich mit Bezug auf die aktuelle Tätigkeit) auf den Vorgesetzten zugeht, wird diese meist genehmigt und durchgeführt. Aufgrund relativ flacher Hierarchien am Standort gestaltet sich der Karriere-Aufstieg möglicherweise etwas schwieriger.
Global ggf. mehr Möglichkeiten als am Standort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Thule besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thule als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Thule
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thule
Branchendurchschnitt: Automobil