Thule 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die o.a. Punkte + vergünstigter Einkauf bei Eigenbedarf an Produkten, sehr flexible Arbeitszeiten (man wird auch nicht schief angeschaut wenn man mal später kommt oder früher geht)

Auch wenn ein paar Punkte nicht meinen Vorstellungen entsprochen haben möchte ich die Zeit bei Thule niemals missen. Hier hatte ich bereits meine Ausbildung abgeschlossen und war noch ein paar Jahre mit an Bord.
Man lernt hier unglaublich viel und kann viel mitnehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt + Vorgesetztenverhalten („der Fisch stinkt vom Kopf“)

Teilweise wird auch vieles an Ideen und potentiellen Verbesserungen oder auch Wünschen abgelehnt mit der Begründung „genehmigt die schwedische Mutterfirma leider nicht“ (wirkt leider oft so, als würde es gar nicht versucht werden)

Verbesserungsvorschläge

Image

Gutes Außenimage mit coolen Produkten

Karriere/Weiterbildung

hier muss man zwar sehr beharrlich sein aber wird auf jeden Fall gefördert

Gehalt/Benefits

sehr ungleich (und ja… Mitarbeiter reden untereinander :))
Kommt man von extern wird man gut bezahlt. Ist man schon ein paar Jahre bei der Firma angestellt verdient man deutlich weniger für die gleiche Tätigkeit mit gleicher Stundenzahl

Aber: sehr gut ist die jährliche Erhöhung um ein paar Prozent (gibt es heutzutage sehr selten)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams war sehr gut.
Auch Abteilungsübergreifend sehr respektvoller Umgang untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

würde ich als sehr respektvoll betiteln
Ältere Kollegen werden geschätzt und man weiß was man an Ihnen hat

Vorgesetztenverhalten

Der letzte und jetzige Vorgesetzte ist absolut unpassend an seiner Position. Führungskompetenz ist schlichtweg nicht vorhanden und offen gestanden, entwendet man hat diese Kompetenz oder eben nicht.
War auf jeden Fall mit einer der Kündigungsgründe

Arbeitsbedingungen

veraltetes Gebäude, hier müsste einiges renoviert werden, dennoch fühlt man sich räumlich wohl

Homeoffice ist nicht in allen Abteilungen gleich. Die Arbeit lässt es zwar zu, der Vorgesetzte entscheidet jedoch.

Gleichberechtigung

Männer werden ernster genommen, sei es bei der Werksleitung oder dem Logistikleiter

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig, kein Tag gleicht dem Anderen, durch die schwedische Führung auch super um seine Englischkenntnisse zu nutzen/verbessern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den familiären, respektvollen und wertschätzenden Umgang innerhalb des gesamten Mitarbeiterkreises, die offene Kommunikation, großes Angebot an Sozialleistungen und die Offenheit und Unterstützung des Managements zur Implementierung neuer Prozesse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, Thule als Arbeitgeber im Raum Neumarkt ist wirklich zu empfehlen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch den Zusammenhalt der einzelnen Mitarbeiter innerhalb der Abteilungen und auch abteilungsübergreifend meistert man auch Phasen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen. Hier ist man nicht nur eine "Nummer" sondern jeder Einzelne wird wertgeschätzt und mit Respekt behandelt.

Image

Die Marke Thule ist vor Allem aufgrund der Fahrradträger und Dachboxen den meisten Leuten ein Begriff. Dass die Thule GmbH als weltgrößtes Werk in der Produktion von Dachboxen ihren Standort in Neumarkt hat, ist vielen nicht bekannt. Es sollte viel mehr Geld und Mühe in lokales Marketing und sonstige Werbemaßnahmen gesteckt werden, um die regionale Aufmerksamkeit zu erhöhen.

Work-Life-Balance

Als Mitarbeiter eines Weltmarktführers wird man hier auf jeden Fall immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt und gerade in der Hochsaison wird eine außerordentliche Arbeitsbereitschaft der Mitarbeiter eingefordert. Durch den engen Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und der gegenseitigen Motivation können aber auch die anspruchsvolleren Phasen des Jahres bewältigt werden. In der Nebensaison können die aufgebauten Überstunden dann wieder abgebaut werden, sodass der Ausgleich dann auch wieder gegeben ist. Die Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis haben unter Berücksichtigung gewisser Rahmenbedingungen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten sehr flexibel und eigenständig zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Durch jährlich durchgeführte Mitarbeitergespräche und Definition von persönlichen Zielen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wenn ein Mitarbeiter proaktiv mit einer Anfrage zur Weiterbildung (natürlich mit Bezug auf die aktuelle Tätigkeit) auf den Vorgesetzten zugeht, wird diese meist genehmigt und durchgeführt. Aufgrund relativ flacher Hierarchien am Standort gestaltet sich der Karriere-Aufstieg möglicherweise etwas schwieriger.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist akzeptabel - mehr könnte es natürlich immer sein. Das Unternehmen punktet aber vor allem mit der großen Auswahl von Sozialleistungen, die die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können. Von Bike Leasing, Firmenfitness, physiotherapeutischen Behandlungen bis hin zu kostenfreiem Obst und Getränken gibt es hier diverse Möglichkeiten für die Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt klar definierte und kommunizierte Ziele des Headquarters in Bezug auf das Umweltmanagement, die bis zum einzelnen Mitarbeiter kommuniziert werden. Entsprechende Maßnahmen zur Umsetzung werden eingeleitet und regelmäßig bewertet. Auch soziale Aspekte sind dem Unternehmen sehr wichtig, sodass diverse Spendenaktionen und Quarity-Events jährlich mit eingeplant und umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Eine so angenehme Atmosphäre wie hier findet man selten. Ein Unternehmen in der Outdoor-Branche, so wie man es sich vorstellt. Die Mitarbeiter teilen die gemeinsame Leidenschaft eines aktiven Lebens und sind stolz darauf, die Produkte auch im Privatbereich nutzen zu können. Man wird als Einzelperson wertgeschätzt und respektiert, sodass man sich sehr wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten der jeweiligen Abteilungen identifizieren sich mit ihrer Aufgabe und stehen den Mitarbeitern jederzeit zur Verfügung. Durch tägliche Meetings und einem strukturieren jährlichen Mitarbeitergespräch geben die Vorgesetzten regelmäßig Feedback und auch der Mitarbeiter hat dann die Möglichkeit, Themen offen anzusprechen.

Arbeitsbedingungen

Im Allgemeinen betrachtet ist der Standort nicht mit den modernsten Büroräumen ausgestattet und spiegelt leider nicht den aktiven und stylischen Lebensstil wider, den die Marke grundsätzlich vertritt. Die Prozesse in der Produktion werden laufend verbessert und es wird in neue Maschinen und weitere Automatisierung investiert, die körperliche Belastung der Mitarbeiter verringern soll.

Kommunikation

Eine perfekte interne Kommunikation zu gewährleisten ist fast unmöglich. Man merkt, dass das Management und die Vorgesetzten ihr Bestes versuchen, alle Mitarbeiter bestmöglich zu informieren und Entscheidungen und deren Gründe transparent darzulegen. Durch den offenen Umgang untereinander (über alle Hierarchiestufen hinaus) hat man aber jederzeit die Möglichkeit, bei den Verantwortlichen im Bedarfsfall auch nochmal persönlich nachzuhaken, falls Unklarheiten bestehen oder Fragen offen sind.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird im Unternehmen ganz groß geschrieben - egal welche Funktion oder Mitarbeitergruppe. Jeder Mitarbeiter hat im jährlichen Turnus schriftlich zu bestätigen, dass er die Grundsätze zu diesem Thema einhalten wird.

Interessante Aufgaben

Die Anstellung im Unternehmen setzt eine gewisse Hands-On-Mentalität voraus. Eine klare Definition und Abgrenzung des Verantwortungsbereiches ist natürlich die Grundvoraussetzung. Die gemeinsame Ausarbeitung gewisser Themen im Team, die Bereitschaft zur Unterstützung der Kollegen bei Sonderprojekten wird vorausgesetzt. Als einzelner Mitarbeiter hat man die Möglichkeit, eigene Vorschläge einzubringen, diverse Prozesse im betrieblichen Ablauf mitzugestalten und laufend zu verbessern. Durch die laufende Veröffentlichung interner Stellenausschreibungen wird vielen Mitarbeitern immer wieder die Chance gegeben, sich anhand einer neuen Funktion betriebsintern weiterzuentwickeln. Auch die Kosten für externe Fort- und Weiterbildungen mit berechtigtem betrieblichen Interesse übernommen. Anhand jährlicher Mitarbeitergespräche werden für jeden Mitarbeiter gewisse Ziele festgelegt, die dann nach Ablauf eines Jahres bewertet werden.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Keine ausreichende Kommunikation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstsein der Firma, genereller Umgang mit Fehlern bei den Angestellten,
Fitnessstudio wird bezahlt, sportliche Ausrichtung der Firma

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wichtige Aufgaben werden von Managern nicht Ernst genommen, sondern ignoriert und verschoben. Mitarbeiter werden gezielt schikaniert und schlecht behandelt.

Verbesserungsvorschläge