Bitte die Führungsebene in die Wüste schicken!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Feierabend zu bekommen.
Mach deine 8 Stunden, erledige deinen Job und halt den Rand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betriebsführung, z.T einige Reviersteiger und Aufsichten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung von oben
Arbeitsatmosphäre
Dem Umständen entsprechend.
Oftmals mangelhaftes Werkzeug, fehlende Materialen. Schuld sind wieder die Mitarbeiter
Image
Will nach draußen hin glänzen, aber nachts sind alle Katzen grau
Work-Life-Balance
Urlaub wird erst im neuen Jahr bekannt gegeben, was als solches eigentlich nicht rechtens ist.
Schichtpläne erhältt man persönlich nicht, dieser wird am Freitag Mittag an den jeweiligen Standorten ausgehangen.
Karriere/Weiterbildung
Zitiere den Punkt mit der Lieblingsschokolade
Gehalt/Benefits
Es reicht zum Überleben
Kollegenzusammenhalt
Ist innerhalb der Kolonne ganz gut, merkt die Führungsebene das jedoch , werden Karten neu gemischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird stets berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine völlige Entkopplung zwischen Betriebsführung und Kolonnen, was meistens zu unmöglichen Zielen und Erwartungen führt.
Entscheidungen werden in Frühgesprächen hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die Kolinne konsultiert wird, um Erwartungen festzulegen.
Es gibt keine Möglichkeit, diese Entscheidungen in Frage zu stellen.
In den meisten Fällen wird die Schuld auf die Kolinne geschoben und die Führung inkl der Aufsichten übernimmt wenig bis gar keine Verantwortung. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter von Aufsichten oder Betriebsstellung gezüchtigt oder heftig konfrontiert und schlimmstenfalls hinter seinem Rücken verspottet wird.
Arbeitsbedingungen
Mies, man hat nichts zu melden oder darf den Mund nicht aufmachen, wenn der Person etwas nicht passt.
Kommunikation
" hier unterschreibe" - 5 Minuten Gespräche finden fast nie statt. Hauptsache die Unterschrift unter einer Unterweisung steht.
Zeit hat man kaum diese einmal durchzulesen
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen haben hier wenig mit dem Geschlecht, Religion, Hautfarbe oder Nationalität zu tun, dies hat keine Auswirkung auf die Karriere.
Vielmehr ist es wiederum eine Frage der Beliebtheit bei dem Vorgesetzten (*Reviersteigern, Aufsichten)
Solange man diesen sagt was eben dieser hören möchte, legt man einen glanzvollen Aufstieg hin.
Wenn man dann noch z.b. die Liebingssorte seiner Schokolade kennt, steht der Karriere nun wirklich nichts mehr im Wege und für die jenigen die wirklich ein gutes können an den Tag legen, dafür aber nicht so gut über die einzelnen Leidenschaften des Vorgesetzten* bescheid wissen, bleibt der genuß der Karriereleiter vorenthalten. Ganz klarer Fall von mangelnder Firmen interesse.
Interessante Aufgaben
Relativ , mach das was wir sagen und gut ist.