58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das mit weitem Abstand Schlechteste was ich gesehen habe...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, besonders die Wertschätzung.
Am schlechtesten ist jedoch der Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Schleunigst ein neuer Wasserkopf.
Arbeitsatmosphäre
jeder arbeitet gefühlt in Angst und Schrecken
Image
Firma ruht sich auf alte Zeiten aus
Work-Life-Balance
nicht vorhanden. Man soll die Familie steht weit hinten an
Karriere/Weiterbildung
das gibt es dort nicht. Muss man sich selbst drum kümmern
Gehalt/Benefits
Für das was man machen muss und was man dafür aufgibt, sehr schwach!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
interessiert auch niemanden da
Kollegenzusammenhalt
leider nicht so das Gelbe vom Ei
Umgang mit älteren Kollegen
Egal, jeder soll schweigen und funktionieren
Vorgesetztenverhalten
mangelhaft, sehr schlecht mehr kann man einfach nicht agen
Arbeitsbedingungen
Gibt's nicht, wozu auch sollst es in der Freizeit machen oder erlernen
Kommunikation
das schlechteste was ich bis jetzt mitgemacht habe
Gleichberechtigung
Interessiert niemanden
Interessante Aufgaben
Das Einzige was eigentlich ganz gut ist
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Mehrfachbewertung
Historie trifft auf Gegenwart. Geht auch besser...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen zu Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibel in Denkweise, HomeOffice Regelungen, Anerkennung neuer/anderer Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungen in allen Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammenarbeiten mit den direkten Kollegen war super.
Umgang mit älteren Kollegen
Unfair
Vorgesetztenverhalten
Fahrlässig
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage. Im Sommer herrschen unangenehme Temperaturen im Büro
Kommunikation
Funktioniert nicht
Gleichberechtigung
Kastensystem
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Veraltete Strukturen und respektloser Umgang – keine Zukunftsperspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2002 im Bereich Produktion in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn du nach einem Unternehmen suchst, das moderne Strukturen, wertschätzenden Umgang und Karrierechancen bietet, dann bist du hier definitiv falsch. Thyssen Schachtbau hat ein großes Problem mit Führungsstil, Mitarbeiterwertschätzung und Zukunftsorientierung.
Ich kann leider niemandem empfehlen, hier anzufangen
Verbesserungsvorschläge
Thyssen Schachtbau sollte eine moderne und transparente Führungskultur etablieren. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern sowie eine offene Kommunikation über Entscheidungen und Unternehmensziele würden das Vertrauen und die Motivation der Belegschaft erheblich verbessern. Regelmäßige Feedbackgespräche in beide Richtungen könnten dabei helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter den Kollegen ist oft noch in Ordnung, aber die Führungsebene sorgt für massiven Frust. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Kritik wird nicht geduldet, und Mitarbeiter werden eher klein gehalten als gefördert.
Image
Das Image von Thyssen Schachtbau leidet unter veralteten Strukturen und einer Führungskultur, die oft als intransparent und autoritär wahrgenommen wird. Während das Unternehmen in der Branche einen etablierten Namen hat, spiegelt sich dieser Ruf nicht unbedingt in der Zufriedenheit der Mitarbeiter wider.
Intern wird das Unternehmen häufig für mangelnde Wertschätzung, unzureichende Kommunikation und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten kritisiert. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend gefördert oder in Entscheidungen eingebunden. Dies führt zu einem eher negativen Arbeitsklima und einer hohen Fluktuation.
Nach außen präsentiert sich Thyssen Schachtbau als professionelles und traditionsreiches Unternehmen, doch die interne Realität scheint in vielen Bereichen nicht mit diesem Selbstbild übereinzustimmen. Um das Image nachhaltig zu verbessern, wären mehr Transparenz, eine moderne Unternehmenskultur und eine stärkere Mitarbeiterorientierung notwendig.
Work-Life-Balance
Schlechte Planung und unrealistische Erwartungen machen es schwer, eine gesunde Work-Life-Balance zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es praktisch nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und Aufstiegschancen existieren nur für diejenigen, die sich bei den richtigen Leuten einschleimen. Engagement oder Leistung spielen hier keine Rolle.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist durchschnittlich bis unterdurchschnittlich für die Branche, und dafür wird eine Menge verlangt. Sozialleistungen gibt es kaum, und anstatt Gehaltserhöhungen gibt es nur Ausreden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind überheblich, arrogant und teilweise cholerisch. Respektloser Umgangston ist hier an der Tagesordnung. Wer nicht nach ihrer Pfeife tanzt, hat es schwer. Es gibt kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit, stattdessen wird Druck aufgebaut.
Kommunikation
Die Dienstpläne werden erst Freitag Mittag veröffentlicht, was eine kurzfristige und unflexible Planung für die Mitarbeiter erschwert. Eine frühzeitigere Bekanntgabe wäre dringend notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Warnung: Führungsetage in der Steinzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Aufgaben:
Das Unternehmen bietet vielseitige Aufgaben im Bergbau, die sehr interessant und abwechslungsreich sind.
Gute Kollegen:
Die Mitarbeiter (Kumpel) und einige Schichtleiter (Steiger) sind sehr positiv und fördern ein gutes Arbeitsklima.
Erfahrung im Bergbau:
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, Erfahrungen im Bergbau zu sammeln und sich in diesem Bereich zu spezialisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur
Mitarbeiterorientierung
Sicherheit am Arbeitsplatz
Karrierechancen
Zeitarbeit
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur:
Investieren Sie in die Aus- und Weiterbildung Ihrer Führungskräfte, um moderne Führungsmethoden und -techniken zu erlernen.
Fördern Sie eine offene Kommunikation und ein positives Fehlerklima, um Mitarbeiter zu ermutigen, sich zu äußern und Fehler zu melden.
Ersetzen Sie die "Schuldzuweisungskultur" durch eine "Lernkultur", um aus Fehlern zu lernen und zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen setzt etwa 70% seiner Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen ein, die entsprechend auch behandelt werden. Der Erfolg des Projekts steht über allem, während das Wohlbefinden der Mitarbeiter der Führungsetage egal ist. Hauptsache, die Zahlen stimmen.
Image
Ich nichts wissen, ich von Thyssen.
Work-Life-Balance
Montage, was ich persönlich bevorzuge. Heimatnahe Projekte sind sehr beliebt, weil sie eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Neuer Titel und mehr Aufgaben bekommt man im Gegenzug. Mehr Gehalt bekommt man leider nicht. Es scheint, als würde die Führungsetage davon ausgehen, dass Mitarbeiter sich mit neuen Titeln und Aufgaben zufriedenstellen lassen, ohne dass sie finanziell honoriert werden.
Gehalt/Benefits
Das Bürgergeld ist die Konkurrenz. Schuldet nicht dem Unternehmen sondern dem System in Deutschland.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Kamera! Das Image muss bewahrt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die einzigen positiven Aspekte sind die Mitarbeiter (Kumpel) und einige Schichtleiter (Steiger), die die Leute zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kumpel kümmern sich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte, beginnend vom Betriebsstellenleiter, Projektleiter und aufwärts, leben leider noch in der Steinzeit, was die Unternehmensführung angeht. Fehler sind menschlich, aber in diesem Unternehmen wird man öffentlich bloßgestellt und in Meetings beleidigt. Die Führungsetage duldet Beleidigungen, weil es ein traditionelles Unternehmen ist.
Arbeitsbedingungen
Die Sicherheit am Arbeitsplatz und die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften für Mitarbeiter und Maschinen werden nur dann beachtet, wenn das Projekt nicht in Verzug gerät. Ein Mitarbeiter wurde sogar nach Hause geschickt, weil er seine Schutzbrille kurz abgelegt hatte, um sie zu reinigen.
Kommunikation
Fehler sind menschlich, aber in diesem Unternehmen wird man öffentlich bloßgestellt und in Meetings beleidigt. Die Führungsetage duldet Beleidigungen, weil es ein traditionelles Unternehmen ist.
Gleichberechtigung
Jacken-Zieher werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die vielseitigen Aufgaben im Bergbau sind sehr interessant.
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FURCHTBAR!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teamübergreifende Arbeit, viele einzelne Puzzle- Teile zu einem funktionierendem ganzen zusammenzufügen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses eigentlich traditionsreiche Unternehmen arbeitet sehr engagiert an seiner eigenen Demontage. Der Abgang von Fachpersonal wird hier konsequent ignoriert und im Nachhinein grundsätzlich noch nachgetreten. Auch die Suche nach einem offenen Gespräch wird abgetan, direkte Vorgesetzte versuchen vielleicht noch eine Kündigung zu verhindern, aber dann kommt die Etage darüber und zeigt mit aller Macht wie egal man ist. Hocharrogant und überheblich!!!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einzelner Teams geht es
Image
Wird seit langem kontinuierlich mit viel Engagement zerstört
Work-Life-Balance
Dem Arbeitgeber komplett egal, selbst wenn die Möglichkeit besteht etwas für Mitarbeiter zu tun wird das nicht getan.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht, mach deine Aufgaben und lass uns in Ruhe
Kollegenzusammenhalt
Man muss darauf achten wem man was anvertraut
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Untereinander ok, aber die meisten Entscheidungen werden von oben gekippt, vor allem wenn es Personelle Dinge betrifft.
Arbeitsbedingungen
Ganz OK, Getränke und Obstkörbe. Büros i.O.
Kommunikation
Manchmal erreichen Bestandteile des zu bearbeitenden Auftrags noch nicht einmal alle Informationen die dazu wichtig wären. Man hat das Gefühl vorsätzlich "dumm" gehalten zu werden
Gleichberechtigung
Lieblinge und ja- Sager werden gefördert, der Rest fällt durch und geht früher oder später
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Mülheim (Ruhr) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diese Firma kostet Nerven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsabläufe so unstrukturiert dass selbst mit guten Kollegen die Arbeitsatmosphäre leidet…
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die komplette Firma gehört mitsamt Betriebsführung ins All geschossen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit überhaupt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter mit den gelben Helmen sind egal, müssen nur 8 Stunden funktionieren und wehe wenn nicht.
Totale Inkompetenz von der Führung.
Diese gehört dringends ausgetauscht oder ersetzt!
Fehler häufen sich durch die Führung und die Arbeiter müssen es ausbaden
Verbesserungsvorschläge
Weg mit der Betriebsführung und zwar ganz schnell
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz drauf an, auf welcher Baustelle man auf welcher Schicht ist.
Image
Untereinander redet man eher zurecht nicht so gut über das Unternehmen.
Nach draußen hin will TS glänzen, tut es aber nicht.
Work-Life-Balance
Gleich null, Freitagmittag weißt du welche Schicht du hast
Karriere/Weiterbildung
Das Wort gibt es bei Thyssen Schachtbau definitiv nicht, kriech ganz tief rein dann geht es dir gut und das schlimmste ist, dass die Kriecher hinterher Entscheidungen treffen obwohl sie nichts können und das ist das Problem dabei, der Laden geht steil bergab. Total unfair und offensichtliche Bevorzugung von einzelnen Leuten machen die Firma unerträglich
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, oftmals willkürliche Streichungen der Prämien, weil Kollege X den Kollegen Y aus reinem Spaß verbal beleidigt hat. Dies ist ein Beispiel aus 1001 anderen Begründungen
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, aber es gibt gewisse Spione, Jackenzieher
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Mitarbeiter müssen offensichtlich nichts tun, Kaffee trinken und Privatarbeiten erledigen während immer dieselben malochen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Betriebsstellenleiter und viele Aufsichten haben von Menschenkenntnis/Führung keine Ahnung
Des Weiteren wird man selber erst auf Fehlverhalten angesprochen, wenn "das Kind in Brunnen gefallen ist" und erfährt auch nie direkt, was die Obrigkeiten von einem denken, sondern nur durch die kalte Küche über Hörensagen der Kollegen.
Außerdem gilt der Spruch "Die Wände haben Ohren", da zT. einige Mitarbeiter auf einen angesetzt werden zum Bespitzeln, wie lange man auf der Toilette braucht oder sich erdreistet während der Arbeitszeit kurz eine Zigarette zu rauchen.
Die Führungsebenen erzählen mit voller Überzeugung „Hier ist es nicht wie im Fußball, dass die Trainer ausgetauscht werden, wir tauschen Spieler aus“ leider kommen die mit sowas weiterhin durch.
Arbeitsbedingungen
Mies, keins oder kaputtes Werkzeug.
Teilweise wird mit lebensgefährlichen Maßnahmen trotzdem weitergearbeitet
Gleichberechtigung
Wer den gelben Helm auf dem Kopf hat, hat gefälligst zu malochen, bis dieser umfällt . Da spielt das Alter oder der Gesundheitszustand keine Rolle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bitte die Führungsebene in die Wüste schicken!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Feierabend zu bekommen.
Mach deine 8 Stunden, erledige deinen Job und halt den Rand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betriebsführung, z.T einige Reviersteiger und Aufsichten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung von oben
Arbeitsatmosphäre
Dem Umständen entsprechend.
Oftmals mangelhaftes Werkzeug, fehlende Materialen. Schuld sind wieder die Mitarbeiter
Image
Will nach draußen hin glänzen, aber nachts sind alle Katzen grau
Work-Life-Balance
Urlaub wird erst im neuen Jahr bekannt gegeben, was als solches eigentlich nicht rechtens ist.
Schichtpläne erhältt man persönlich nicht, dieser wird am Freitag Mittag an den jeweiligen Standorten ausgehangen.
Karriere/Weiterbildung
Zitiere den Punkt mit der Lieblingsschokolade
Gehalt/Benefits
Es reicht zum Überleben
Kollegenzusammenhalt
Ist innerhalb der Kolonne ganz gut, merkt die Führungsebene das jedoch , werden Karten neu gemischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird stets berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine völlige Entkopplung zwischen Betriebsführung und Kolonnen, was meistens zu unmöglichen Zielen und Erwartungen führt.
Entscheidungen werden in Frühgesprächen hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die Kolinne konsultiert wird, um Erwartungen festzulegen.
Es gibt keine Möglichkeit, diese Entscheidungen in Frage zu stellen.
In den meisten Fällen wird die Schuld auf die Kolinne geschoben und die Führung inkl der Aufsichten übernimmt wenig bis gar keine Verantwortung. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter von Aufsichten oder Betriebsstellung gezüchtigt oder heftig konfrontiert und schlimmstenfalls hinter seinem Rücken verspottet wird.
Arbeitsbedingungen
Mies, man hat nichts zu melden oder darf den Mund nicht aufmachen, wenn der Person etwas nicht passt.
Kommunikation
" hier unterschreibe" - 5 Minuten Gespräche finden fast nie statt. Hauptsache die Unterschrift unter einer Unterweisung steht.
Zeit hat man kaum diese einmal durchzulesen
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen haben hier wenig mit dem Geschlecht, Religion, Hautfarbe oder Nationalität zu tun, dies hat keine Auswirkung auf die Karriere.
Vielmehr ist es wiederum eine Frage der Beliebtheit bei dem Vorgesetzten (*Reviersteigern, Aufsichten)
Solange man diesen sagt was eben dieser hören möchte, legt man einen glanzvollen Aufstieg hin.
Wenn man dann noch z.b. die Liebingssorte seiner Schokolade kennt, steht der Karriere nun wirklich nichts mehr im Wege und für die jenigen die wirklich ein gutes können an den Tag legen, dafür aber nicht so gut über die einzelnen Leidenschaften des Vorgesetzten* bescheid wissen, bleibt der genuß der Karriereleiter vorenthalten. Ganz klarer Fall von mangelnder Firmen interesse.
Interessante Aufgaben
Relativ , mach das was wir sagen und gut ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird THYSSEN SCHACHTBAU durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 44% der Bewertenden würden THYSSEN SCHACHTBAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich THYSSEN SCHACHTBAU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.