42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Firma kostet Nerven
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsabläufe so unstrukturiert dass selbst mit guten Kollegen die Arbeitsatmosphäre leidet…
Die komplette Firma gehört mitsamt Betriebsführung ins All geschossen!
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit überhaupt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter mit den gelben Helmen sind egal, müssen nur 8 Stunden funktionieren und wehe wenn nicht. Totale Inkompetenz von der Führung. Diese gehört dringends ausgetauscht oder ersetzt! Fehler häufen sich durch die Führung und die Arbeiter müssen es ausbaden
Verbesserungsvorschläge
Weg mit der Betriebsführung und zwar ganz schnell
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz drauf an, auf welcher Baustelle man auf welcher Schicht ist.
Image
Untereinander redet man eher zurecht nicht so gut über das Unternehmen. Nach draußen hin will TS glänzen, tut es aber nicht.
Work-Life-Balance
Gleich null, Freitagmittag weißt du welche Schicht du hast
Karriere/Weiterbildung
Das Wort gibt es bei Thyssen Schachtbau definitiv nicht, kriech ganz tief rein dann geht es dir gut und das schlimmste ist, dass die Kriecher hinterher Entscheidungen treffen obwohl sie nichts können und das ist das Problem dabei, der Laden geht steil bergab. Total unfair und offensichtliche Bevorzugung von einzelnen Leuten machen die Firma unerträglich
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, oftmals willkürliche Streichungen der Prämien, weil Kollege X den Kollegen Y aus reinem Spaß verbal beleidigt hat. Dies ist ein Beispiel aus 1001 anderen Begründungen
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, aber es gibt gewisse Spione, Jackenzieher
Umgang mit älteren Kollegen
Manche Mitarbeiter müssen offensichtlich nichts tun, Kaffee trinken und Privatarbeiten erledigen während immer dieselben malochen müssen.
Vorgesetztenverhalten
Die Betriebsstellenleiter und viele Aufsichten haben von Menschenkenntnis/Führung keine Ahnung
Des Weiteren wird man selber erst auf Fehlverhalten angesprochen, wenn "das Kind in Brunnen gefallen ist" und erfährt auch nie direkt, was die Obrigkeiten von einem denken, sondern nur durch die kalte Küche über Hörensagen der Kollegen.
Außerdem gilt der Spruch "Die Wände haben Ohren", da zT. einige Mitarbeiter auf einen angesetzt werden zum Bespitzeln, wie lange man auf der Toilette braucht oder sich erdreistet während der Arbeitszeit kurz eine Zigarette zu rauchen.
Die Führungsebenen erzählen mit voller Überzeugung „Hier ist es nicht wie im Fußball, dass die Trainer ausgetauscht werden, wir tauschen Spieler aus“ leider kommen die mit sowas weiterhin durch.
Arbeitsbedingungen
Mies, keins oder kaputtes Werkzeug. Teilweise wird mit lebensgefährlichen Maßnahmen trotzdem weitergearbeitet
Gleichberechtigung
Wer den gelben Helm auf dem Kopf hat, hat gefälligst zu malochen, bis dieser umfällt . Da spielt das Alter oder der Gesundheitszustand keine Rolle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Feierabend zu bekommen. Mach deine 8 Stunden, erledige deinen Job und halt den Rand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betriebsführung, z.T einige Reviersteiger und Aufsichten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung von oben
Arbeitsatmosphäre
Dem Umständen entsprechend. Oftmals mangelhaftes Werkzeug, fehlende Materialen. Schuld sind wieder die Mitarbeiter
Image
Will nach draußen hin glänzen, aber nachts sind alle Katzen grau
Work-Life-Balance
Urlaub wird erst im neuen Jahr bekannt gegeben, was als solches eigentlich nicht rechtens ist.
Schichtpläne erhältt man persönlich nicht, dieser wird am Freitag Mittag an den jeweiligen Standorten ausgehangen.
Karriere/Weiterbildung
Zitiere den Punkt mit der Lieblingsschokolade
Gehalt/Sozialleistungen
Es reicht zum Überleben
Kollegenzusammenhalt
Ist innerhalb der Kolonne ganz gut, merkt die Führungsebene das jedoch , werden Karten neu gemischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird stets berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht eine völlige Entkopplung zwischen Betriebsführung und Kolonnen, was meistens zu unmöglichen Zielen und Erwartungen führt. Entscheidungen werden in Frühgesprächen hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die Kolinne konsultiert wird, um Erwartungen festzulegen. Es gibt keine Möglichkeit, diese Entscheidungen in Frage zu stellen.
In den meisten Fällen wird die Schuld auf die Kolinne geschoben und die Führung inkl der Aufsichten übernimmt wenig bis gar keine Verantwortung. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter von Aufsichten oder Betriebsstellung gezüchtigt oder heftig konfrontiert und schlimmstenfalls hinter seinem Rücken verspottet wird.
Arbeitsbedingungen
Mies, man hat nichts zu melden oder darf den Mund nicht aufmachen, wenn der Person etwas nicht passt.
Kommunikation
" hier unterschreibe" - 5 Minuten Gespräche finden fast nie statt. Hauptsache die Unterschrift unter einer Unterweisung steht. Zeit hat man kaum diese einmal durchzulesen
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen haben hier wenig mit dem Geschlecht, Religion, Hautfarbe oder Nationalität zu tun, dies hat keine Auswirkung auf die Karriere. Vielmehr ist es wiederum eine Frage der Beliebtheit bei dem Vorgesetzten (*Reviersteigern, Aufsichten)
Solange man diesen sagt was eben dieser hören möchte, legt man einen glanzvollen Aufstieg hin.
Wenn man dann noch z.b. die Liebingssorte seiner Schokolade kennt, steht der Karriere nun wirklich nichts mehr im Wege und für die jenigen die wirklich ein gutes können an den Tag legen, dafür aber nicht so gut über die einzelnen Leidenschaften des Vorgesetzten* bescheid wissen, bleibt der genuß der Karriereleiter vorenthalten. Ganz klarer Fall von mangelnder Firmen interesse.
Keine Wertschätzung, Führungswechsel unbedingt erforderlich
1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man gar keine Wertschätzung erhält. Man wird wie der letzte Mist behandelt. Bezahlung ist auch nicht ausreichend. Woanders wird deutlich besser bezahlt. Absolut keine Gleichberechtigung.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Führungswechsel an der Spitze, auch in manchen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte interessieren sich null für ihre Mitarbeiter. Gib einem Primaten ein bisschen Macht.....
Gleichberechtigung
Frauen können dort nie aufsteigen. Es sei denn, man hat Verwandtschaft in höheren Positionen.
Thyssen Schachtbau will ein moderner Konzern sein, ist es aber nicht.
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwaches Management, das offenbar keine Ahnung von moderner Unternehmensführung hat. Hier könnten gezielte Fortbildungen der Geschäftsführung helfen. #NWoW Die IT-Abteilung ist maßlos unterbesetzt und kann ihren Verantwortlichkeiten nicht nachkommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und pünktlich kommunizieren Verbesserungsvorschläge anhören und annehmen. Die Personalabteilung umbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind symphatisch, aber man spürt trotzdem Unzufriedenheit über die betrieblichen Zustände an allen Ecken und Enden.
Image
Kenne keinen, der wirklich glücklich ist.
Work-Life-Balance
Als AT-ler in der Projektarbeit ist man Recht flexibel was Home-Office angeht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind kaum zu sehen. Dazu wäre ein Organigramm auch mal sinnvoll. Fortbildungen sind auf Anfrage möglich. Seine Persönlichkeit muss man hier selber entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsauszahlung am 15. des Folgemonats ist eine Frechheit. Die Leistungen im Tarifvertrag schrumpfen. Wer ein faires Gehalt einfordert, kann es aber sicherlich bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team funktioniert und man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr Feedback wäre hilfreich, außerdem sollten mehr Aufgaben nach unten delegiert werden. Das würde Vertrauen zeigen.
Arbeitsbedingungen
IT-Anforderungen werden nicht ausgeführt. Doppelt belegte Büros, in denen beide Personen gleichzeitig telefonieren müssen, sind auch nicht sinnvoll.
Kommunikation
Zu wenig und dann oft zu spät.
Gleichberechtigung
Faire Bezahlung bekommt man nur auf eigene Forderung. Wer sich nicht selber kümmert, wird weit unter Wert bezahlt.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz darauf an, was man als Arbeit vorgelegt bekommt. Die Führungskräfte könnten sich selber entlasten, würden sie mehr Aufgaben delegieren.
Wenn du es anforderst, erhälst du Wasser (Kastell) zum trinken
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
massive Unterbesetzung, sehr toxisch, verspricht mehr als er hält, Hinhaltetaktiken bei Gehaltsverhandlungen, jegliche Schriftform wird vermieden
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge bringen dich hier nur in Teufels Küche.
Image
Jeder kennt die bittere Wahrheit, nur im geheimen wird sich getraut diese auszusprechen.
Work-Life-Balance
Beim Urlaub gilt stehts die Devise, wer zuerst einreicht der gewinnt. Überstunden werden nie angeordnet, es ist immer Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Dann bitte für die nächsten x Jahre verpflichten hier zu bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif hat keinen IT Bereich. ITler werden wie Kaufläute bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einziges PR Mittel sind E-Autos.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge werden ignoriert
Arbeitsbedingungen
Wenn die Fenster geöffnet werden, atmet man schön den Metallstaub und Ruß ein, der aus den Hallen nebenan entflieht. Im Sommer liegt die Temperatur am Arbeitsplatz bei 27-29 Grad Celsius, bei geschlossenen Rollos.
Kommunikation
Es heißt die Firma steht immer vor dem Abgrund und deswegen müssen die Mitarbeiter immer wieder neue Kürzungen in Kauf nehmen.
Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird THYSSEN SCHACHTBAU durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 10% der Bewertenden würden THYSSEN SCHACHTBAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich THYSSEN SCHACHTBAU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.