Unternehmen mit Potential in einer Phase der Orientierungslosigkeit
Verbesserungsvorschläge
In Thyssengas steckt das Potential für die Zukunft. Mit etwas mehr Zielstrebigkeit und die Besinnung auf bestehende Stärken klappts.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen und faire Führungskräfte.
Image
Die Außendarstellung ist schon gut, wirkt aber mit dem Blick aus dem Unternehmen wenig authentisch.
Work-Life-Balance
Die meisten Kollegen sind in der Lage ihren Einsatz fürs Unternehmen an Ihre Möglichkeiten und Motivation anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Wer richtig Lust hat durchzustarten könnte auf Dauer frustriert sein. Wer in Ruhe seine Arbeit machen will bekommt hier die Bedingungen die es dazu braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Nachhaltigkeitsbericht steht es sei top!
Kollegenzusammenhalt
Leider entwickelt der gemeinsame, kooperative Arbeitsansatz zurück und erschwert es als geschlossenes Unternehmen Ziele zu verfolgen.
Vorgesetztenverhalten
Läuft.
Arbeitsbedingungen
Die Büroumgebung ist eher für die Arbeit in Projektteams ausgereichtet. Das macht aber nur einen kleinen der Arbeit aus. Zum konzentrierten Arbeiten alleine bietet das HO eine sinnvolle Basis.
Kommunikation
Die Linienkommunikation funktioniert zum Teil, ist aber inhaltlich manchmal widersprüchlich zwischen den Bereichen. Das führt auf Arbeitsebene zu Unklarheiten.
Interessante Aufgaben
Gasnetze sind jetzt nicht der letzte Schrei, aber es gibt am Rande des Tagesgeschäfts viele spannende, unbearbeitete Themenfelder in die sich Mitarbeiter einbringen können.